Источники информации

1. Бизнес-план

2. Данные оперативно технического и бухгалтерского учета

3. Сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсов.

Материалоотдача (Мо) – характеризует выход продукции на 1 рубль материальных затрат, т.е. сколько произведено продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов.

Мо = Vпр / Материальные затраты(МЗ)

Материалоемкость (Ме) –показатель обратный материалоотдачи. Характеризует величину затрат приходящихся на 2 рубль произведенной продукции.

Ме = МЗ /Vпр

Удельный вес МЗ в себестоимости продукции – характеризует величину затрат в полной себестоимости произведенной продукции. Динамика показателей характеризует изменения Ме продукции.

Коэффициент МЗ – отношение фактической суммы МЗ к плановой пересчитанный на фактический объем выпущенной продукции.

Тема 6. Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.

Вопросы к теме: (самостоятельно)

1. Цели, направления и источники анализа трудовых ресурсов

2. Анализ численности, состава и движения персонала

3. Анализ и оценка использования рабочего времени как показателя использования трудовых ресурсов предприятия.

4. Анализ уровня производственности труда

5. Анализ трудоемкости продукции

6. Анализ влияния факторов использования трудовых ресурсов на прирост объема выпуска продукции.

Вопрос 1.

Анализ формирования и использования производственного потенциала предприятия проводится по таким составляющим, как трудовые ресурсы, средства труда (анализ основных производственных фондов) и предметы труда (материально-производственные ресурсы).

Живой труд является необходимым элементом производства, и от того, как используется труд в процессе производства, во многом зависит выполнение плана производства продукции, качество выпускаемой продукции, конечные результаты.

Основные задачи анализа труда:

• поиск резервов повышения эффективности производства за счет рационального и полного использования рабочего времени, роста производительности труда;

• анализ причин и факторов, препятствующих росту производительности;

• выявление причин непроизводительных потерь рабочего времени.

Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:

1) штатное расписание специалистов и служащих;

2) планы по труду;

3) расчеты потребности в основных производственных рабочих;

4) данные табельного учета о движении рабочей силы;

5) материалы БУ о начислении заработной платы;

6) статистическая отчетность:

• форма № 1-т квартальная, за год;

• «Отчет по труду»;

• формы № 1 «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Р «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

Объектами анализа являются:

• обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

• движение рабочей силы;

• анализ использования трудовых ресурсов;

• оценка производительности труда и пути ее повышения;

• оценка расходов на заработную плату;

• изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.