- •Понятие предприятия.
- •Типы предприятий
- •Организационно-правовые формы предприятий
- •Хоз.Товарищества и Хоз.Общества
- •Акционерные общества
- •6. Объединения предприятий
- •7. Имущество и капитал предприятия. Состав имущества предприятия.
- •8) Экономическая сущность оф
- •9. Состав и структура основных фондов
- •10. Классификация основных фондов
- •11. Виды оценки основных фондов
- •16. Показатели состава и структуры оф.
- •17. Характеристика показателей эффективности использования оф.
- •18. Резервы улучшения использования оф.
- •19. Экономическая сущность и кругооборот оборотных средств (ос).
- •20. Состав и классификация ос.
- •21. Состав оборотных производственных фондов.
- •22. Состав фондов обращения.
- •23. Нормирования оборотных средств: нормы, нормативы, порядок нормирования.
- •24. Источники формирования ос.
- •25.Нормирование материалов (производственных запасов)
- •26.Нормирование незавершенного производства и готовой продукции.
- •29. Планирование численности персонала предприятия.
- •30. Показатели движения и динамики персонала.
- •31. Производительность труда. Факторы роста производительности труда.
- •32. Общая характеристика форм и систем оплаты труда.
- •33. Сдельная форма оплаты труда:
- •34. Повременная форма оплаты труда:
- •35. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
- •38. Классификация затрат.
- •Экономическая сущность себестоимости продукции и калькулирование себестоимости.
- •Смета затрат на производство и реализацию продукции.
- •Валовая и товарная продукция.
- •Методы учета затрат.
- •45. Факторы снижения себестоимости. Определение процента снижения себестоимости продукции.
- •46. Выручка и прибыль предприятия
- •47. Показатели прибыли.
- •48. Порядок распределения прибыли.
- •49. Методы планирования прибыли.
- •50. Рентабельность: экономическая сущность и основные показатели.
34. Повременная форма оплаты труда:
-
Простая повременная. З/пл работника определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Может быть установлена годовая, дневная, месячная. ЗПмес=Тчасст*Чср, Чср – количество фактически отработанных часов в месяц, ЗПмес=Тднст*Дср, Дср – фактически отработанные дни за месяц. Рабочий получает з/пл при 100% выполнения индивидуального плана.
-
повременно-премиальная. Сочетание простой оплаты труда с премированием. Работник сверх оплаты труда в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение количественных показателей.
-
окладная. Используются не тарифные ставки, а установленный месячные должностные оклады. Должностной оклад – абсолютный размер з/пл, устанавливаемый в соответствии с занимеамой должностью.
35. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Тарифная оплата труда- совокупность норм и нормативов, обеспечивающих диференсацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда интенсивности и характера труда. Основные элементы:
1.Тарифная ставка- выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
2.Тарифная сетка- соотношение тарифных ставок по разряду, который включает в себя количество разрядов и соответствующие им тарифные ставки. Разряд 1-18
3.Тарифная ставка первого разряда рассчитывается исходя из МРОТ и продолжительности рабочего времени.
Бестарифный способ оплаты труда:
1.Полная зависимость уровня оплаты каждого работника от фонда з.п. начисляемого по коллективным результатам работы.
2.каждому работнику присвоен относительно постоянный коэффициент характеризующий его квалификационный уровень и определяющий его трудовой вклад в общие результаты труда по данным предыдущего трудовой деятельности.
3. Каждому работнику присваивается КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
З.П. работника: основная з.п., дополнительная з.п.
Премия – выплаты с целью поощрения работников на достижение какого либо результата труд. Носит не постоянный характер.
Доплаты и надбавки – из-за условий труда. Стабильны, стимулируют результаты персональной работы. Виды:
-
компенсационные(устанавливаются самостоятельно, но не ниже установленный в РФ): а) не имеющие ограничения по сферам трудовой деятельности(сверхурочные работы ) б) компенсационные надбавки, применяемые в определенных сферах деятельности(за вредность) в) стимулирующие – выплачиваются за высокую квалификацию и мастерство и определяются предприятием самостоятельно в пределах имеющихся средств. Виды: а) доплата за совмещение профессий и должностей б) доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника в) доплаты за выполнение обязанностей мастера г) за обслуживание техники д) за достижения в труде и квалификацию.
37.затраты пр-ва. Общая характеристика. Затраты производства представляют собой ресурсы израсходованные в целях получения прибыли. Состав затрат определяется их учетной номенклатурой, которая является единой для всех отраслей. В учетной номенклатуре каждая статья затрат показывает на какие цели и в каком объеме израсходованы средства предприятия. Структура затрат- это соотношение каждой статьи затрат в общей сумме затрат.