- •Понятие предприятия.
- •Типы предприятий
- •Организационно-правовые формы предприятий
- •Хоз.Товарищества и Хоз.Общества
- •Акционерные общества
- •6. Объединения предприятий
- •7. Имущество и капитал предприятия. Состав имущества предприятия.
- •8) Экономическая сущность оф
- •9. Состав и структура основных фондов
- •10. Классификация основных фондов
- •11. Виды оценки основных фондов
- •16. Показатели состава и структуры оф.
- •17. Характеристика показателей эффективности использования оф.
- •18. Резервы улучшения использования оф.
- •19. Экономическая сущность и кругооборот оборотных средств (ос).
- •20. Состав и классификация ос.
- •21. Состав оборотных производственных фондов.
- •22. Состав фондов обращения.
- •23. Нормирования оборотных средств: нормы, нормативы, порядок нормирования.
- •24. Источники формирования ос.
- •25.Нормирование материалов (производственных запасов)
- •26.Нормирование незавершенного производства и готовой продукции.
- •29. Планирование численности персонала предприятия.
- •30. Показатели движения и динамики персонала.
- •31. Производительность труда. Факторы роста производительности труда.
- •32. Общая характеристика форм и систем оплаты труда.
- •33. Сдельная форма оплаты труда:
- •34. Повременная форма оплаты труда:
- •35. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
- •38. Классификация затрат.
- •Экономическая сущность себестоимости продукции и калькулирование себестоимости.
- •Смета затрат на производство и реализацию продукции.
- •Валовая и товарная продукция.
- •Методы учета затрат.
- •45. Факторы снижения себестоимости. Определение процента снижения себестоимости продукции.
- •46. Выручка и прибыль предприятия
- •47. Показатели прибыли.
- •48. Порядок распределения прибыли.
- •49. Методы планирования прибыли.
- •50. Рентабельность: экономическая сущность и основные показатели.
32. Общая характеристика форм и систем оплаты труда.
Оплата труда – вознаграждение работников за труд и его результат. Функции:
-
воспроизводственная – обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы
-
стимулирующая – повышает заинтересованность работников в развитии производства
-
социальная – реализует принцип социальной справедливости
Основными элементами организации оплаты труда на п/п являются формы и системы заработной платы и фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам п/п по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиям, доплатам, надбавкам. Варианты организации зар/пл – тарифный и без тарифный. Тарифный делится на сдельную и повременную форму.
|
Сдельная форма |
Повременная форма |
|
Зар/пл работника в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ |
Работник получает зар/пл от количества отработанного времени и его квалификации |
|
Заработок начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки ЗП=СР*ВП |
Заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника за фактически отработанное время ЗП=ТС*ФВ |
33. Сдельная форма оплаты труда:
-
прямая сдельная. З/пл зависит от выработки работника: ЗПсд=Рсд*В. Рсд – сдельная расценка, оплата труда в рублях за штуку (Рсд=Тст/Нвыр, Тст-часовая тарифная ставка, Нвыр-норма выработки за час работы; Рсд=Тст*Нвыр, Нвыр-норма времени на изготовление единицы продукции или услуги [часы]
-
косвенно-сдельная. Для формирования з/пл вспомогательных работников, обслуживающего персонала. В прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.Обязательное условие – закрепление работника за сдельщиком или оборудованием. ЗПкосв-сд=Тчасст*Чобсл*Нвыр, Тчасст – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, Чобсл – число обслуживающего персонала, Нвыр – норма выработки для обслуживаемого рабочего.
-
сдельно-премиальная. Выплата работнику в дополнение к сдельному заработку, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и качественных показателей (рост производительности труда, повышение качества продукции, снижение материальных затрат основных работников, рост коэффициента использования оборудования, своевременное обеспечение рабочих мест транспортом и оборудование – вспомогательные работники). ЗПсд-прем=ЗПсд+ЗПпрем=ЗПсд(1+%премии/100%), ЗПпрем – премия
-
сдельно-прогрессивная. Выработка работника в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам. А вся дополнительная выработка, получаемая сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Используется как временная система на основных участках производства для выполнения плана. Псд=Рсд*Нвыр + повышенная оценка
-
урочно-сдельная (аккорно-сдельная). З/пл устанавливается за весь объем работ. Расчет с работниками посе выполнения всех работ. Вводится для отдельных групп работников и индивидуумов.
-
Количественно-сдельная. З/пл работника зависит от конечных результатов работы всей бригады или участка