3 Трудоресурсная ситуация в Украине

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения в возрасте от 16 лет мужчины до 59 лет, женщины – до 54, а также работающие подростки и пенсионеры

Прирост трудовых ресурсов – разница между количеством лиц,

вступивших в трудоспособный возраст и вышедших из него

Характерные черты трудовых ресурсов Украины:

1 все лица трудоспособного возраста грамотные ( в 1913 г 75% населения Украины неграмотные , количество научных учреждений в1913г. составляло – 26, в настоящее время – около 1000)

2 высокая производственная квалификация: доля специалистов с высшем и специальным среднем образованием ( от всего работающего населения)

в 1939г. – 14%, 1959г. - 44%, 1975г. – 78 %, в настоящее время – н/д

3 перераспределение между отраслями: отток трудовых ресурсов из производственной в непроизводственную сферы. Подобная тенденция характерна для высокоразвитых стран, где велико влияние НТП, процесс оттока позволяет увеличить долю трудовых ресурсов в сфере услуг (торговля, банковские, рекреационные, бытовые). В Украине подобная тенденция имеет иные причины (скрытая безработица и т.п.)

Профессиональный состав трудовых ресурсов Украины в 2006г.

отрасль	тысяч человек	отрасль	тысяч человек
промышленность	302,9	торговля, ремонт	231,7
сельское хозяйство, лесное хозяйство	188,8	деятельность отелей и ресторанов	21,8
строительство	51,8	финансовая деятельность	9,0
транспорт и связь	60,1	образование	36,2
др. виды экономической деятельности	37,4	здравоохранение	47,0
		гос управление	44,1

4 Рынок труда и проблемы занятости трудовых ресурсов

Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика, т.к подавляющая часть населения получает доходы именно благодаря ему.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги

Рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Рыночные отношения на рынке труда проявляются через предложение и спрос на труд определенной квалификации и численность работников, обладающих трудовыми навыками.

Рынок труда является сферой деятельности организаций и учреждений, занимающихся подготовкой и перераспределением рабочей силы: бирж труда, центров подготовки кадров, фондов занятости, фондов милосердия, пенсионного фонда и др.

Внедрение рыночных отношений в экономике Украины породило проблему, характерную для капиталистических стран – безработицу

Безработица – наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще

Как показывает мировой опыт, безработица – одна из наиболее болезненных проблем даже для самых развитых стран, например: в странах Европейского Союза на протяжении более чем 10 лат – с 1990- по 2003 – средний уровень безработицы ни разу не опускался ниже 8 %, а в США – ниже 4 %.. По данным ООН безработными в мире являются около 800 млн человек

Критерии признания человека безработным:

1 трудоспособный возраст (пенсионеры и подростки, которые не могут найти работу безработными считаться не могут);

2 отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (месяца, года);

3 доказанное стремление человека найти работу ( обращение в службу занятости и т.п.)

Уровень безработицы определяется по следующей формуле:

уровень = число безработных

безработицы численность рабочей силы

Рабочая сила – общая численность граждан страны в трудоспособном возрасте, которые имеют работу, и граждан, которые найти работу для себя не могут

Рынок труда балансируется легче, а хозяйство развивается лучше, чем больше мобильность рабочей силы, которая бывает 2 видов:

1 профессиональная (способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни);

2 территориальная (готовность и способность людей менять место жительства ради получения работы)

Острота проблемы безработицы порождается рядом причин:

1 объём благ, не произведенный сегодня, нельзя компенсировать в будущем;

2 общество вынуждено искать средства, чтобы прокормить безработных;

3 рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке;

4 безработица обостряет политическую ситуацию в стране, регионе;

5 рост безработицы может привести к росту преступлений.

Существуют различные виды безработицы:

1 фракционная (новое рабочее место должно устроить человека по роду деятельности и по уровню оплаты);

2 структурная (возникает из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий);

3 циклическая (порождается общим экономическим спадом в стране или регионе);

4 сезонная (некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года, например: сельскохозяйственные работы, курортный сезон и т.п.)

Для решения проблем занятости населения осуществляется демографическая политика.

Демографическая политика - комплекс социально-экономических мероприятий, с помощью которых правительство координирует эти процессы в нужном направлении

Контрольные вопросы: