Второй раздел о механизме компенсаций Статья 15

1. Минимум раз в месяц специальная служба каждого из госу­дарств — членов Сообщества должна' направлять' специальным службам других государств — членов Сообщества и в Европейский Координационный Центр детализированную по профессиям и ре­гионам информацию:

1. о предложениях работы, которые не удовлетворены либо в отношении которых предполагается, что вероятнее всего они не будут удовлетворены за счет рабочей силы, имеющейся на национальном рынке труда;

2. о желающих трудоустроиться, которые заявили о своей готовности осуществлять трудовую деятельность в другом государстве.

Специальная служба каждого из государств-членов Сообщества должна направлять эту информацию компетентным службам и органам по трудоустройству.

2. Детализированная информация, о которой упоминается в п. 1 настоящей статьи, должна распространяться в соответствии с единым порядком, установленным Европейским Координационным Центром во взаимодействии с Техническим комитетом в течение восемнадцати месяцев с момента вступления в силу настоящего Регламента.

Статья 16

1. Любое предложение работы, направленное службам занятости одного из государств — членов Сообщества, которое не может быть удовлетворено за счет национального рынка труда и может быть предметом общего интереса, основанного на детализированной информации, о которой упоминалось в статье 15, должно быть направлено компетентным службам занятости государства-члена Сообщества, которое сообщило о наличии у него свободных рабочих рук в этой сфере.

2. Эти службы должны предлагать конкретные кандидатуры, устраивающие службы первого государства — члена Сообщества. В течение восемнадцатидневного срока с момента получения предложения службами другого государства — члена Сообщества эти кандидатуры представляются работодателям с учетом преимуществ, которыми обладают трудящиеся — граждане этого государства по сравнению с гражданами государств, которые не являются членами Сообщества.

В течение упомянутого срока такие предложения работы не направляются государствам, не являющимся членами Сообщества даже в случаях, когда государство — член Сообщества, которое имеет такие предложения, считает, что государства — члены Сообщества не располагают достаточным количеством работник соответствующей профессии.

3. Правило, установленное п. 1 настоящей статьи, не будет применяться к предложениям работы, направленным работникам, не являющимся гражданами государства — члена Сообщества, если:

а) названные предложения будут именными и обладающими особым характером, основанном на:

1) причинах профессионального порядка, связанных со спе­циализацией, степенью доверия работодателя или предыдущих профессиональных связях;

2) наличии родственных связей между работодателем и тре­буемым работником или этим работником и работником, постоянно осуществляющим трудовую деятельность на предприятии, как ми­нимум, в течение года.

Применение подпунктов 1 и 2 осуществляется в соответствии с положениями Приложения к настоящему Регламенту;

2. указанные предложения касаются заключения контрактов с группами сезонных рабочих, из которых по крайней мере один получил именное предложение;

3. эти предложения исходят от работодателей и относятся к работникам, которые проживают в соответствующих пригранич­ных регионах, расположенных по обе стороны общей границы госу­дарства — члена Сообщества и государства, не являющегося чле­ном Сообщества;

4. предложения, которые направлены исключительно работ­никам — гражданам государств, не являющихся членами Сообще­ства, делаются работодателем по причинам, от которых зависит нормальная деятельность предприятия, причем после предваритель­ной инспекции со стороны служб занятости, нацеленной на обеспе­чение трудоустройства граждан государства — члена Сообщества и граждан государств, не являющихся членами Сообщества, и при условии, что эти службы посчитают причины, указанные работода­телем, достаточными.