- •Тема 1. Предмет и метод науки управления.
- •Тема 2. Законы управления производством.
- •Тема 3. Принципы управления производством.
- •Тема 4. Содержание науки управления и основные тенденции ее развития.
- •Тема 5. Объект и субъект управления.
- •Тема 6. Функции управления производством.
- •Тема 7. Организационные структуры управления.
- •Тема 8. Характеристика организационных структур управления и их типы.
- •Тема 9. Формирование и развитие механизма управления.
- •Тема 10. Экономические методы управления.
- •Тема 11. Организационно-распорядительные методы управления.
- •Тема 12. Социально-психологические методы управления.
- •Тема 13. Содержание и свойства процесса управления.
- •Тема 14. Технология управления.
- •Тема 15. Культура и искусство управления.
- •Тема 19. Инфраструктура менеджмента.
- •Тема 20. Внутренняя организация менеджмента.
- •Тема 21. Социальная ответственность менеджмента.
- •Тема 22. Этика менеджмента.
- •Тема 23. Коммуникации в организации.
- •Тема 24. Управленческие решения в процессе менеджмента.
- •Тема 25. Цель, программа и стратегия в системе менеджмента.
- •Тема 26. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- •Тема 27. Организационные отношения в системе менеджмента.
- •Тема 28. Мотивация деятельности в менеджменте.
- •Тема 29. Контроль в системе менеджмента.
- •Тема 30. Управление группой.
- •Тема 31. Руководство: власть и личное влияние.
- •Тема 32. Лидерство: стиль, ситуация и эффективность.
- •Тема 33. Конфликтность в менеджменте.
- •Тема 34. Оценка управления: эффективность.
Тема 25. Цель, программа и стратегия в системе менеджмента.
38. Цели организации – это:
а) определение задачи;
б) желаемое, возможное и необходимое состояние управляемой системы, которое должно быть достигнуто;
в) идеальное описание будущего желательного состояния объекта управления;
г) все варианты ответов верны.
39. Стратегия – это:
а) краткосрочные действия, которые ведут к достижению цели;
б) детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации и достижение ее целей, разрабатываемый на длительную перспективу;
в) выбор альтернативы при определенной цели, сложившейся или прогнозируемой ситуации к выявленной проблеме;
г) концепция достижения целей, решения проблем, распределения ресурсов организации (региона, отрасли и т.д.).
40. Миссия организации - это:
а) предназначение организации как определенного социально - экономического института;
б) та роль организации, которая отводится ей как субъекту экономических отношений;
в) основная общая цель организации, четко выраженная причина ее существования;
г) объем задач, при выполнении которых организация руководствуется личными интересами, но при этом учитываются также интересы общества.
Тема 26. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
41, Стратегическое планирование включает:
а) распределение ресурсов;
б) оценку затрат времени на каждую операцию;
в) адаптацию организации к внешней среде;
г) внутреннюю координацию в организации.
42, Характеристикой тактических планов не является:
а) тактику разрабатывают в развитие стратегии;
б) тактику часто вырабатывают на уровне среднего звена управления;
в) тактику разрабатывают на короткий срок;
г) результаты реализации тактики проявляются сравнительно медленно.
43. Стратегическое планирование-это:
а) бизнес – план;
б) распределение ресурсов, адаптация к внешней среде;
в) всесторонний план разрабатываемый на уровне правительства для развития экономики.
г) метод перспективного управления организацией.
44, Принцип стратегического менеджмента:
а) принцип научно-аналитического предвидения и разработки стратегии;
б) принцип приоритетности человеческого фактора;
в) принцип инновационности;
г) принцип соответствия тактики и стратегии управления фирмой.
45. Какой из перечисленных основных этапов процесса стратегического менеджмента не существует:
а) прогноз;
б) миссия и цель;
в) разработка оперативных управленческих решений;
г) стратегический план.
46.Тактикой называются:
а) краткосрочные стратегии;
б) долгосрочные стратегии;
в) стратегии, которые разрабатываются на высших уровнях руководства;
г) нет верного ответа.