- •Ответы на зачет по Правоведению
- •1) Возникновение государства, понятие и признаки государства
- •2) Форма государства: форма правления, форма государственного устройства, государственно-правовой режим
- •3) Функции государства
- •4) Право в системе социальных норм, его признаки
- •5) Понятие и признаки норм права
- •6) Структура норм права, их виды и расположение в нормативно-правовых актах
- •7) Юридическая техника
- •8) Толкование норм права
- •9) Действие нормативно-правовых актов
- •10) Правовая система и правовая семья
- •11) Международное право как особая система права
- •12) Система источников права в рф
- •13) Общая характеристика системы права
- •14) Предмет и метод правового регулирования
- •15) Отрасли российского права
- •16) Система права и система законодательства
- •17) Понятие и признаки правонарушения
- •18) Состав правонарушения
- •19) Юридическая ответственность
- •20) Виды юридической ответственности
- •21) Понятия и принципы законности
- •22) Общая характеристика Конституции рф
- •23) Основы конституционного строя
- •24) Система органов государственной власти
- •25) Особенности федеративного устройства рф
- •26) Федеральное Собрание Российской Федерации
- •27) Судебные органы
- •28) Исполнительные органы
- •29) Правительство рф
- •30) Гражданские правоотношения
- •31) Физические лица. Правоспособность и дееспособность.
- •32) Эмансипация. Ограничение и лишение дееспособности
- •33) Понятие, признаки и виды юридических лиц. Правоспособность юридических лиц
- •34) Общие положения права собственности
- •35) Гражданско-правовой договор
- •36) Правовые основы наследования. Наследование по закону и завещанию
- •37) Понятия, признаки, категории и виды преступлений
- •38) Состав преступления как основание уголовной ответственности
- •39) Понятие, цели и виды уголовных наказаний
- •40) Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •41) Понятие вины и ее формы
- •42) Понятие, содержание и срок трудового договора
- •43) Заключение и изменение трудового договора
- •44) Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •45) Прекращение трудового договора
- •46) Порядок и условия заключения и расторжения брака
- •47) Права и обязанности супругов
- •48) Права и обязанности родителей и детей
- •49) Алиментные обязательства
- •50) Административные правонарушения
- •51) Административная ответственность
- •52) Административные взыскания
39) Понятие, цели и виды уголовных наказаний
Наказание в уголовном праве — это меры государственного воздействия, применяемые к лицу, совершившему преступление. Наказание, таким образом, является своего рода социальным последствием преступления.
Цели наказаний:
– Возмездие
– Восстановление нарушенных прав
– Исправление осуждённого
– Специальная превенция
– Общая превенция
Виды наказаний:
– Штраф
– Поражение в правах
– Принудительный труд
– Лишение свободы
– Телесные наказания
– Принудительное перемещение
– Смертная казнь
40) Обстоятельства, исключающие преступность деяния
Обстоятельства, исключающие преступность деяния — это признаваемые уголовным правом условия, при которых деяния, формально содержащие в себе признаки объективной стороны предусмотренного уголовным законом преступления, не влекут за собой уголовной ответственности.
УК РФ предусматривает шесть таких обстоятельств: необходимая оборона, причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление, крайняя необходимость, физическое или психическое принуждение, обоснованный риск, исполнение приказа или распоряжения
Если в ходе расследования инцидента, связанного с причинением вреда, будет выявлено, что имели место обстоятельства, исключающие преступность деяния, и соблюдены условия правомерности причинения вреда, уголовное дело и уголовное преследование в отношении данного лица подлежат прекращению.
Если вред причинён при превышении пределов допустимости причинения вреда, предусмотренных уголовно-правовыми нормами для такого рода обстоятельств, факт такого превышения должен получить самостоятельную уголовно-правовую оценку и может повлечь уголовную ответственность.
41) Понятие вины и ее формы
Вина — в уголовном праве это психическое отношение лица к совершаемому общественно опасному действию или бездействию и его последствиям, выражающееся в форме умысла или неосторожности.
Форма вины — это определяемое законом сочетание интеллектуальных и волевых признаков, свидетельствующих об отношении виновного к совершаемому им деянию и его последствиям.
Форма вины имеет большое значение в уголовном праве:
– Она позволяет отграничить преступное деяние от непреступного в тех случаях, когда закон устанавливает преступность лишь деяния, совершённого с определённой формой вины.
– От формы вины зависит квалификация преступления в случаях, когда в уголовном законе предусматривается ответственность за схожие деяния, совершённые умышленно и неосторожно (например, убийство и причинение смерти по неосторожности).
– В зависимости от формы вины может дифференцироваться уголовная ответственность: умышленные деяния, как правило, расцениваются как более опасные, влекущие более строгое наказание, чем неосторожные, от формы вины может зависеть вид и размер наказания, которые будут применены к лицу, форма вины может быть условием применения иных мер уголовно-правового характера.
– Форма вины является критерием классификации преступлений
42) Понятие, содержание и срок трудового договора
В соответствии со статьѐй 56 трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по условленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется лично выполнять определѐнную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьѐй 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
2) место работы (с указанием структурного подразделения);
3) дата начала работы;
4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, или конкретная трудовая функция;
5) права и обязанности работника;
6) права и обязанности работодателя;
7) характеристики условий труда;
8) режим труда;
9) условия оплаты труда;
10) виды и условия социального страхования.
Трудовые договоры заключаются, как правило, на неопределѐнный срок.