12.3 . Особливості організації оплати праці в сучасних умовах

З переходом на ринкові відносини відбулися досить істотні зміни в організації заробітної плати на підприємствах. Розширені права підприємств у розподілі зароблених ними коштів. Державна політика оплати праці реалізується через механізм її регулювання, саме шляхом установлення мінімального рівня заробітної плати, рівня оподатковування прибутків працівників, міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та ін.

Перед підприємствами в таких умовах постала проблема вирішення наступних питань:

• створення сучасних методик розподілу фонду оплати праці по підрозділам, бригадам та виконавцям;

• розробка заводських тарифних систем, заснованих на «плаваючому» тарифі;

• упровадження безтарифних систем оплати праці;

• стимулювання поточних результатів діяльності;

• заохочення підприємницької і винахідницької діяльності;

• відбиток питань оплати праці в контрактах і колективних договорах;

• визначення доцільності стимулювання ризикованих заходів.

Конкретні розміри ставок і окладів, а також співвідношення в їхніх розмірах між категоріями персоналу і працівниками різних професійно-кваліфікаційних груп визначаються на підприємствах умовами колективних договорів або наказами на підприємстві. При цьому цільовою функцією будь-якого підприємства є максимізація прибутку, тобто коштів на оплату праці і чистого прибутку. Однак у зростанні кожного з зазначених двох видів прибутку власники і наймані робітники зацікавлені по-різному. Для власників - збільшення чистого прибутку, для найманих робітників - збільшення витрат на оплату праці. Розв`язання протиріч в інтересах власників і керівників, з одного боку, і найманих робітників - з іншого, відбувається шляхом укладання колективних договорів. У них визначаються розміри й умови стимулюючих виплат і надбавок за відхилення від нормальних умов праці, за роботу в нічний і понаднормовий час та ін.

Для зм'якшення протиріч необхідно розробляти системи заохочення найманих робітників із прибутку.

Регулювання заробітної плати на підприємстві:

• підприємству дане право самостійно на основі встановлених Міністерством мінімальних тарифних ставок 1 розряду розробляти тарифні сітки, тарифні ставки і схеми посадових окладів;

• підприємство одночасно із введенням нових тарифних ставок і посадових окладів повинно здійснювати заходи для систематизації діючих норм і нормативів, системи матеріального заохочення з метою підвищення частки тарифу в заробітній платі;

• підприємство має право по узгодженню із профспілковим комітетом установлювати для окремих висококваліфікованих працівників місячні оклади замість тарифних ставок;

• має право установлювати форми, системи оплати, преміювання, установлювати систему і розмір доплати надбавок працівникам, а також зменшувати їхні розміри;

• має право збільшувати тарифні ставки і інші виплати у зв'язку з інфляцією або проводити індексацію нарахованої заробітної плати в зв'язку з ростом індексу споживчих цін у період між змінами мінімальної зарплати й у межах частини прибутку , призначеного для оплати праці.