Словарь основных понятий и терминов:

Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени является не себестоимость, а средства органов социального страхования и обеспечения.

Дополнительная заработная плата - зарплата, которая начисляется за фактически не отработанное время, но подлежащее к оплате в соответствии с трудовым законодательством РБ.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Минимальная зарплата – установленный минимально-доступный уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу.

Оклад - ежемесячный размер заработанной платы, который устанавливается администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для руководителей, специалистов и служащих может быть установлен иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Основная заработная плата – зарплата, которая начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премии и доплат.

Повременная оплата труда - оплата труда, при которой заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ.

Сдельной называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.

Страховой тариф - величина, выраженная в процентах к начисленной общей сумме всех видов выплат, доходов, вознаграждений застрахованного работника, на которые в соответствии с законодательством РБ начисляются страховые взносы.

Страховые взносы - плата, которую страхователь обязан внести страховщику. Сумма страховых взносов определяется исходя из страхового тарифа и фонда оплаты труда застрахованного лица.

Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на изменения предметов и сил природы с целью удовлетворения неограниченных (возрастающих) потребностей.

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Фонд оплаты труда — суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

Штатное расписание — утвержденный, принятый перечень численного состава работников предприятия, учреждения с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты.