Расчеты по заработной плате и их учет.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции:

ЗП= где Рсд.i - сдельная расценка за единицу (i-й) продукции; Ni -количество (i-й) выпущенной продукции;

НД - надбавки и доплаты.

Доплаты двух видов:

• за условия труда;

• за профессиональное мастерство.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленной нормы времени на выпуск определенного вида продукции по формуле:

Рсд.i =Тст.*Нвр.i ,

где Тст. -часовая тарифная ставка рабочего n -го разряда, Нвр.i - норма времени на выполнений i-й продукции.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты труда заработная плата (ЗП) определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки (Тст.) работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней (Чотр):

ЗП=Тст.*Чотр + НД

где Нд - надбавки и доплаты.

Пример.

Машинист холодильной установки 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого 340руб., в январе текущего года отработал 190 часов, в том числе:

10 часов отработано в выходные и праздничные дни(доплата 100%);

36 часов отработанно в ночное время с 22.00 до 6.00 утра (доплата 40% в соответствии с коллективным договором предприятия);

доплата за работу во вредных условиях за месяц - 1000руб.

Начислена премия за производственные показатели в размере 30% от начисленной зарплаты (без учета доплат).

В бухгалтерии отражаются следующие расчеты и записи по начислению заработной платы машинисту холодильной установки.

Решение.

Расчет.

Рассчитать заработную плату по тарифной ставке:

340*190=64600руб.

Рассчитать премию:

64600*0,3=19380руб.

Рассчитать доплату за праздничные:

340*10*1,0=3400руб.

Рассчитать доплату за ночное время:

340*36*0,4=4896руб.

Доплата за вредность - 1000руб.

Начислено заработной платы, всего:

ЗП=64600+19380+3400+4896+1000=92276руб.

Отражение в учете.

№ п/п	Счет дебета	Счет кредита	Сумма, руб.	Содержание хозяйственной операции
1	20	70	64600	Начислена заработная плата по тарифной ставке рабочему основного производства
2	20	70	19380	Начислена премия за производственные результаты в размере 30%
3	20	70	3400	Начислена доплата за работу в праздничные дни
4	20	70	4896	Начислена доплата за работу в ночное время
5	20	70	1000	Начислена доплата за работу во вредных условиях

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д.).

ЗП=Окл.*Фотр.д +НД

Фраб.д

где Окл. - должностной оклад; Фотр.д - количество отработанных дней; Фраб.д - количество рабочих дней в месяце; НД - надбавки и доплаты.