Выходное пособие (ст. 178 тк рф)

При увольнении работника производят расчёт по выходному пособию. Выходное пособие - это компенсационная выплата, получаемая работником в случае расторжения трудового договора. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходные пособия в размере двух недельного среднего заработка при прекращении трудового договора в случаях:

• призыва на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

• отказа от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, а также при реорганизации или ликвидации предприятия выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сумма выходного пособия не облагается налогом на доходы физических лиц и, соответственно, не начисляются взносы в фонд социального страхования. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. Расходы по выплате выходного пособия учитываются в составе расходов на оплату труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

6. Социальные пособия

К социальным пособиям относятся:

• пособие по временной нетрудоспособности

• пособие по беременности и родам

• пособие при рождении ребенка

• пособие на погребение

Пособия выплачиваются за счёт средств государственного социального страхования. В соответствии с федеральным законом № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве) выплачивается застрахованному за первые два дня за счет средств работодателя, а с третьего дня - за счет Фонда.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист. Работники предоставляют больничный лист администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ размер пособия зависит от страхового стажа.

В страховой стаж включаются периоды:

• работы по трудовому договору;

• государственной гражданской или муниципальной службы;

• иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности

Пособие выплачивается в следующем размере:

• при страховом стаже 8 и более лет – 100 процентов среднего заработка

• при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80 процентов среднего заработка

• при страховом стаже до 5 лет – 60 процентов среднего заработка

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в календарных днях. Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полтора лет определяется средний заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. При болезни или беременности учитывается вся сумма среднего заработка, а при расчете пособия по уходу за ребенком – 40 процентов среднего заработка за полный календарный месяц. При этом пособие не может быть меньше 1500 руб. на первенца или 3000 руб. не на первенца, а также не должно превышать предельной величины базы для начисления взносов. В расчет пособия включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете страховых взносов в ФСС РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года №375 при расчете пособий учитываются:

• заработная плата всех видов

• надбавки и доплаты

• выплаты, связанные с условиями труда

• премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет

• другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда предприятия

В то же время при расчете пособий не учитываются:

• отпускные

• оплата за время командировки

• иные выплаты за период, когда за работником сохранялся средний заработок

• пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

• разовые премии, а также премии не предусмотренные системой оплаты труда

• выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда

Порядок учета премий при расчете пособий

Вид премий	Порядок учета
Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой	В полной сумме включаются в заработок месяца, за который они начислены
Премии и вознаграждения по итогам работы за квартал	В полной сумме при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Не имеет значения, за какой период начислена премия. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью
Премии и вознаграждения по итогам работы за год	В полной сумме при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Не имеет значения, за какой период начислена премия. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью
Иные премии и вознаграждения за работу, выплаченные за период более месяца; единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); единовременные премии за выполнение особо важных заданий	В полной сумме при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам за полный календарный месяц установлен Федеральным законом № 216-ФЗ от 25.11.2008 г.:

Год	Пособие по временной нетрудоспособности, руб.	Пособие по беременности и родам, руб.
2008	17250	23400
2009	18720	25390
2010	В зависимости от страхового стажа	27170
2011		29020

Федеральный закон №255-ФЗ установил максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Он зависит от страхового стажа: до 5 лет 20750 руб., от 5 до 8 лет – 27666 руб., 8 и более лет – 34583 руб. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

В 2010 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не будет ограничиваться фиксированной суммой. Однако средний дневной заработок, используемый при расчете данных пособий, не может превышать среднего дневного заработка, исчисленного: предельная величина базы для начисления страховых взносов, разделенная на 365. В 2010 году предельная величина базы равна 415 тыс. руб., средний дневной заработок для расчета пособий составит 1136 руб. 98 коп. (415000 руб./ 365).

Размер дневного пособия

Заработок работника за 12 месяцев

________________

Количество календарных дней за 12 месяцев

100, 80,60% (в зависимости от продолжительности страхового стажа)

= х

После того как размер дневного пособия подсчитан, его нужно сравнить с максимальной величиной.

Максимальный размер дневного пособия

Максимальный размер пособия

Количество календарных дней в месяце нетрудоспособности

=

=

Если рассчитанная сумма пособия превышает максимально допустимую, размер пособия уменьшается. После определения размера дневного пособия полученный результат умножается на число календарных дней, приходящихся на период болезни. Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ.

Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работника, а выплачено в ближайший день, установленный в организации для выдачи заработной платы. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем.

Оплатить больничный нужно и в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины ухода. Размер выплаты рассчитывается исходя из 60 процентов его среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам составляют 1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж сотрудника составил меньше шести месяцев.

Если общий стаж работника превышает шесть месяцев, то пособие будет исчисляться с учетом среднего заработка, а не МРОТ.

Число календарных дней в каждом месяце отпуска по беременности и родам

Дневное пособие для расчета пособия по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев

= МРОТ :

Число календарных дней в каждом месяце болезни

Дневное пособие для расчета пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев

Средний дневной зарабо-

ток

= 60% х , но не более МРОТ :

Работодатель обязан снизить размер пособия до 1 МРОТ за полный календарный месяц в случае:

• нарушения работником без уважительной причины режима, предписанного лечащим врачом

• при неявке работника без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр

• при заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением

При расчете пособий повышение заработной платы работнику учитывается только с даты повышения, корректировать заработную плату до повышения не нужно.

Если работник в расчетном периоде не имел зарплаты или расчетный период полностью состоял из исключаемых периодов, но при этом в месяце наступления нетрудоспособности до болезни у него была зарплата, то средний дневной заработок определяется:

Сумма заработной платы в месяце наступления нетрудоспособности

Число календарных дней с начала месяца и до болезни

СДЗ =

:

Если у работника не было зарплаты не только в расчетном периоде, но и до болезни, то расчет средне дневного заработка производится по формуле:

СДЗ = Тарифная ставка : Число календарных дней в каждом месяце,

в котором болел работник

При бестарифной системе оплаты труда, а также сдельщикам средний дневной заработок определяется:

СДХ = МРОТ : Число календарных дней в каждом месяце, в котором

болел работник

Согласно п. 22 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ №865 от 30.12.2006 г., единовременное пособие при рождении ребенка с учетом индексации, выплачивается в размере 8840,58 руб.

Пособие по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ выплачивает работодатель. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после. При рождении двух и более детей – 84 дня до родов и 110 дней после. Отпуск исчисляется суммарно. Пособие исчисляется исходя из 100% среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. После расчета среднего дневного заработка, определяют максимальное дневное пособие. Если средний заработок превышает максимальный размер пособия, то за каждый полный месяц отпуска будет начислено 23400 руб., а за неполные месяцы, на которые пришелся период отпуска по беременности и родам – пропорционально количеству календарных дней отпуска. Если средний заработок меньше максимального размера пособия, то оплата производится исходя из суммы среднего заработка. Данный расчет производится за каждый месяц отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается за календарные дни.

Расчет пособия по уходу за ребенком производится в порядке установленном Федеральным законом №255-ФЗ. Для исчисления пособия производится расчет среднего дневного заработка. При этом пособие по беременности и родам, а также период отпуска по беременности и родам не учитываются при исчислении среднего дневного заработка. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №270, ФСС РФ №106 от 13.04.2007 года, для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, среднемесячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (число календарных дней в году – 365 : 12). Сумма ежемесячного пособия составляет 40% от среднемесячного заработка. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (в соответствии с Постановлением Правительства РФ №865). Рассчитанный из среднего заработка за календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком делят на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие. Сумма пособия определяется умножением величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период осуществления ухода за ребенком в данном месяце.

Сумма пособий по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не облагаются налогом на доходы физических лиц, ЕСН, страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособия назначаются работникам и при уходе за больными членами семьи. Пособия выплачиваются полностью за счет средств ФСС России.

Введено ограничение в случае ухода за больным ребенком по оплате в календарном году:

• до 7 лет при амбулаторном или стационарном лечении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году (в исключительных случаях – не более 90 дней)

• от 7 до 15 лет при амбулаторном или стационарном лечении до 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней

• за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – не более чем за 120 календарных дней

• за больным членом семьи (в том числе детьми старше 15 лет) не более чем за 7 календарных дней, но не более чем за 30 календарных дней

Оплата производится при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, рассчитанном в зависимости от продолжительности страхового стажа. За последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка. При стационарном лечении работника – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа.

С первого дня за счет ФСС России оплачиваются пособия, связанные с карантином работника, протезированием по медицинским показателям, долечиванием сотрудника в российских санаториях. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортных учреждениях, непосредственно после стационарного лечения пособие выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. Застрахованном лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющим ограничение способности к трудовой деятельности, пособие выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.