4. Выплаты в порядке гарантий и компенсаций

Трудовой кодекс предусматривает, что оплата работнику должна производиться не только за отработанное время, но и за время его нахождения в отпуске, а также выплаты в виде гарантий и компенсаций.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами (ст.164 ТК РФ).

Основой расчёта компенсаций служит средний заработок. Выплаты, исходя из среднего заработка, производятся в случаях:

• оплата дней служебной командировки (ст. 167 ТК РФ);

• оплата дней исполнения государственных и общественных обязанностей (ст.170 ТК РФ);

• при совмещении работы с обучением;

• перевод работника на нижеоплачиваемую работу из-за травмы, профессионального заболевания или другого повреждения здоровья, связанного с работой;

• простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ);

• оплата дней медицинского осмотра и сдачи крови работниками (ст. 185 ТК РФ);

• при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ).

Порядок исчисления среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Положение определяет порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Для всех случаев определения размера средний заработной платы (среднего заработка) установлен единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые на предприятии независимо от источников выплат (ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 15 Положения о среднем заработке, при исчислении среднего заработка учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде:

• ежемесячные – не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

• за периоды работы, превышающие один месяц – не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода

• вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения

• если время, приходящееся на расчётный период отработанно не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчёте среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде (кроме ежемесячных, ежеквартальных и др.)

При расчете среднего заработка исключаются суммы премий:

• к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям

• премии, не предусмотренные системой премирования

• материальная помощь

Из расчётного периода для подсчёта среднего заработка исключают время, а также начисленные суммы, когда:

• работнику сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам

• работнику предоставлялись дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства

• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам не зависящим от работодателя и работника

• работник в других случаях был освобождён от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты,

• работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу

Во всех случаях средний месячный заработок, отработавшего полностью в расчетном периоде норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Лицам, работающим по совместительству, средний заработок определяется аналогично.

Фактический заработок за расчетный период

Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде

Средний дневной заработок

=

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Сумма премий, учитываемых при исчислении среднего заработка

Сумма начисленных в расчетном периоде премий

Количество фактически отработанных дней (часов) в расчетном периоде

Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде

= х

Если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада.