3. Виды и системы оплаты труда

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).

Организации самостоятельно устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда (табл. 1).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, согласно ст. 135 ТК РФ не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. В величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ. С 1 января 2009 г. МРОТ установлен в размере 4330 руб.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размеры тарифных ставок, окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В настоящее время широко применяются в организациях повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.

Таблица 1.

Виды оплаты труда

Заработная плата	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	Гарантии и компенсации	Отпуска
Сдельные расценки Тарифные ставки Оклады Выплаты в процентах от выручки Денежное комиссионное вознаграждение	Доплаты Надбавки Льготные часы подросткам Районные коэффициенты Северная надбавка	Служебные командировки Исполнение государственных или общественных обязанностей Совмещение работы с учебой Перевод работника на нижеоплачиваемую работу Повышение квалификации с отрывом от работы Использование личного имущества работника Выходное пособие	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Учебный отпуск Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск по беременности и родам По уходу за ребенком

При оплате труда используется тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

В соответствии со ст. 143 ГК РФ, тарифная система - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Элементами тарифной системы являются:

• тарифные ставки

• оклады (должностные оклады)

• тарифные сетки

• тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполненные нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством.

Различают две основные группы тарифной системы оплаты труда – повременная и сдельная (табл. 2), каждая из которых имеет свои особенности и виды:

- сдельная, при которой за основу расчёта берётся объём работы и расценка за выполнение единицы;

• повременная, при которой за основу берётся тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время.

Труд работников оплачивается по утверждённым на предприятии ставкам (окладам) и сдельным расценкам. Нормы выработки и расценки устанавливаются на предприятии при техническом нормировании труда. За достижение высоких производственных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств на предприятии применяют различного рода поощрения в виде премий и доплат. Порядок премирования работников организации должен быть закреплен в коллективном договоре и положении и премировании. Премии могут быть установлены как в фиксированной денежной сумме, так и в процентах к определенному показателю.

Положение о премировании должно включать данные:

1. Условия премирования

- рост производительности труда;

- улучшение качества выпускаемой продукции;

- снижение материальных затрат;

- освоение новой техники и технологии

2. Перечень лиц, подлежащих премированию

3. Периодичность и сроки выплаты премий

4. Условия депремирования полного или частичного.

Системой премирования может быть предусмотрена выплата вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет.

Таблица 2