Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Полный брак по вине работника не оплачивается.

Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Ст. 156 ТК РФ

Оплата времени простоя

Простой по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Простой не зависящий от работодателя и работника оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой по вине работника не оплачивается.

В начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работ, работник обязан сообщить непосредственно руководителю, иному представителю работодателя.

Ст. 157 ТК РФ

Оплата сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее, чем в 1,5 размере, а за последующие часы – не менее, чем в 2-м размере за каждый час.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ст. 91 ТК РФ

Ст. 99 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ

Оплата труда в выходные и нерабочие дни

Работа оплачивается не менее, чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – не менее 2-й часовой или дневной ставки

• работникам, получающим оклад – не менее одинарной часовой, дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы

• не менее 2-й часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Ст. 153 ТК РФ

Оплата труда в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 часов утра. При этом продолжительность смены сокращается на час.

Каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются коллективным договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ст. 96 ТК РФ

Ст. 154 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554

Оплата работникам, занятым на тяжелых работах, а также с вредными и опасными условиями труда

Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.

Повышение оплаты труда на 4% оклада, установленного для работы в нормальных условиях.

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870

Оплата труда подростков

Продолжительность ежедневной работы не может превышать от 15-16 лет – 5 часов, от 16-18 лет – 7 часов.

Оплата труда за сокращенный рабочий день производится как за полный рабочий день:

повременщикам – в размер месячного оклада или дневной тарифной ставки взрослого работника

сдельщикам – дополнительно оплачивается по тарифу время, на которое сокращается рабочий день

Ст. 94 ТК РФ

Ст. 92 ТК РФ

Оплаты труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным и трудовым договором может быть сохранен размер заработной платы работнику на период освоения нового производства (продукции).

Ст. 158 ТК РФ