5) Іншу роботу, яка повинна відповідати роду діяльності працівника

6) надати рекомендаційні листи

Якщо працівник відмовляється від укладення контракту, при умові, що законом передбачено його укладення з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).

1) виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації

2) змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників

3) відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

4) одноразового грубого порушення трудових обов’язків

5) відмова від укладення контракту

6) у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

1 При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу

1) документи про освіту;

2) відомості про попередню трудову діяльність;

3) відомості про прописку;

4) відомості про походження;

5) документи про наявність відповідної кваліфікації;

6) відомості про відношення до військового обов’язку.

1 Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб ведуться (**), підтверджуються (**) і засвідчуються печаткою органу зайнятості де зареєстровано трудовий договір.

1) роботодавцем;

2) самим працівником;

3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;

4) підписом роботодавця;

5) підписом працівника;

6) підписом посадової особи органу зайнятості, де зареєстровано трудовий договір.

1 За яких умов роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів?

1) якщо вони є близькими родичами;

2) якщо вони є безпосередньо підконтрольні один одному;

3) якщо обоє працюють на матеріально відповідальних посадах;

4) якщо працівники займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;

5) якщо вони працюють за тією ж професією;

6) якщо вони є кумами.

1 Трудовий договір може укладатися на строк?

1) визначений його сторонами;

2) визначений роботодавцем;

3) визначений працівником;

4) встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;

5) невизначений;

6) який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.

1 Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....

1) крім медичної практики;

2) крім роботи на невиборних посадах;

3) крім адвокатської практики;

4) крім викладацької діяльності;

5) як входити самостійно до спостережної ради, у випадках представлення інтересів держави;

6) крім виконання роботи на умовах цивільно-правового договору.

1 Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

1) з важкими умовами праці;

2) на умовах ненормованого режиму робочого часу;

3) на умовах неповного робочого часу;

4) на підземних роботах;

5) в період канікул;

6) в період навчання.

1 Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...

1) у документах, поданих для оформлення дозволу, містяться відомості, що суперечать вимогам законодавства та міжнародних договорів України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України;;

2) від дати попередньої відмови у видачі дозволу минуло більше одного року;

3) є рішення відповідних органів про видворення іноземця за межі України;

4) якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни;

5) у поданому на видачу дозволу контракті розмір заробітної плати встановлений менший ніж в державі постійного проживання іноземця;

6) у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну.

1 Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті:

1) для роботи на відповідний сезон;

2) на роботу, яка зазначена у переліку тимчасових робіт;

3) на роботу на строк до двох місяці;

4) на роботу на дому;

5) для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце чи посада до чотирьох місяців;

6) на роботу за сумісництвом.

1 Назвіть умови, за наявності яких іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні...

1) на підприємствах з іноземними інвестиціями;

2) для контролю за дотриманням закуплених технологій;

3) якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;

4) якщо з відповідною державою є договір про взаємне працевлаштування;

5) якщо іноземний громадянин визнаний у своїй країні безробітним;

6) є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців.

Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

1) через відсутність робочого місця за відповідною спеціальністю;

2) через недостатню кваліфікацію;

3) вагітній жінці з мотивів вагітності;

4) не пов’язана з професійними якостями працівника;

5) через відсутність освіти, якщо така вимагається для зайняття відповідної посади;

6) через відсутність реєстрації у місці виконання роботи.

Трудові книжки не ведуться на осіб:

1) які працюють на позабюджетні кошти;

2) які працюють за трудовим договором у підприємців, що не мають прав юридичної особи;

3) що не досягли 16р.;

4) позаштатних працівників, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню;

5) тимчасових працівників, які працюють менше одного місяця;