2) Змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників

3) відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

4) одноразового грубого порушення трудових обов’язків

5) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності

6) у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

При звільненні з роботи розрахунок з працівником проводиться:

1) не пізніше трьох днів з моменту видання наказу про звільнення

2) у день видання наказу про звільнення

3) у день внесення останнього запису до трудової книжки

4) у день здачі обхідного листка

5) у день звільнення працівника

6) через 5 днів після видання наказу про звільнення

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

1) вчинення працівником проступку, несумісного з його діяльністю

2) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох тижнів підряд внаслідок постійної непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах,

3) досягнення працівником пенсійного віку

4) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

5) неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків під час відпустки

6) вступ до громадської організації

Назвіть ознаки, що характеризують роботу за сумісництвом:

1) передбачає надбавку до заробітної плати за основним місцем праці;

2) робота виконується у вільний від основної роботи час;

3) робота виконується на умовах повного робочого дня;

4) із сумісниками не укладається трудовий договір;

5) сумісники не мають права на щорічні основну та додаткові відпустки;

6) трудовий договір про сумісництво підлягає реєстрації за основним місцем роботи

1 Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

1) на сезонних роботах;

2) з шкідливим умовами праці;

3) яка носить змінний характер;

4) з небезпечними умовами праці;

5) на умовах неповного робочого часу;

6) в період навчання.

1 Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

1) на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговуванням;

2) із небезпечними умовами праці;

3) в особливих геологічних умовах;

4) пов’язаних з підвищеним інтелектуальним навантаженням;

5) пов’язаних з переміщенням важких речей маса яких перевищує встановлені для жінок норми;

6) в період вагітності.

1 Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:

1) працівників, які виконують особливо важливі роботи;

2) працівників, зайнятих на важких роботах;

3) для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці;

4) для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні;

5) працівників, зайнятих на роботах з небезпечними умовами праці;

6) з обмеженою дієздатністю.

1 Тимчасовими працівниками вважаються особи прийняті на роботу:

1) терміном до 2-х тижнів;

2) терміном до 2-х місяців;

3) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х тижнів;

4) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х місяців;

5) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 6 місяців;

6) для заміщення вакантних посад.

1 Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:

1) час початку працівником роботи;

2) нерозголошення конфіденційної інформації;

3) неповний робочий час;

4) випробування;

5) трудову функцію працівника;

6) режим робочого часу.

1 Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:

1) з працівником переукладено контракт декілька разів;

2) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;

3) працівник відкликав заяву про звільнення за власним бажанням;

4) працівника було поновлено на роботі;

5) трудовий договір був переукладений один або декілька разів;

6) переукладено трудовий договір з сезонним працівником .

1 До факультативних умов трудового договору належать умови про:

1) час початку працівником роботи;

2) нерозголошення комерційної таємниці;

3) місце роботи;

4) розмір заробітної плати;

5) трудову функцію працівника;

6) заборону роботи за сумісництвом.

1 Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

1) переведення на легшу роботу

2) нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

3) вчинення винних дій працівником, який виконує виховні функції

4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

5) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

6) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

1 Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі його:

1) відмови від виконання громадських обов’язків

2) появи на роботі у нетверезому стані

3) неприступлення вчасно до виконання трудових обов’язків

4) заподіяння матеріальної шкоди майну роботодавця

5) відмови від проходження навчання з охорони праці

6) відмови від переведення на легшу роботу

Прогулом вважається:

1) відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня

2) знаходження працівника на лікарняному більше 4-х місяців

3) відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня

4) відсутність працівника на роботі протягом дня з поважних причин

5) запізнення працівника на роботу на одну годину

6) відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин менше трьох годин

Сезонними працівниками вважаються особи прийняті на роботи, які за ознаками природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує (*6*)міс.

Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.

1) міграційні служби;

2) районні центри зайнятості;