3) Обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;

4) органи внутрішніх справ;

5) відповідні консульські представництва;

6) територіальні інспекції праці.

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1) Вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

2) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах

3) випадку змін в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації підприємства, установи, організації

4) закінчення строку перебування на службі

5) поновлення на роботі працівника, звільненого за вчинення аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

6) досягнення працівником пенсійного віку

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через (*1*) міс. з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2) Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

3) розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника

4) досягнення працівником пенсійного віку

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6) закінчення строку трудового договору

На вимогу первинної профспілкової організації трудовий договір може бути розірвано з:

1) начальником відділу кадрів

2) головою виборного органу первинної профспілкової організації за невиконання зобов’язань за колективним договором

3) будь-яким працівником, який не виконує зобов’язань, передбачених трудовим договором

4) будь-яким працівником, який порушує трудове законодавство

5) Керівником підприємства, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором

6) особами, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності

При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише:

1) за умови відсутності працівника на роботі в день звільнення

2) За письмовою згодою працівника

3) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації

4) за розпорядженням роботодавця

5) у разі смерті працівника

6) на прохання близьких родичів

Чим оформляється розірвання трудового договору?

1) поверненням трудової книжки

2) Наказом про звільнення з роботи

3) записом особової справи

4) згодою виборного органу первинної профспілкової організації

5) заявою працівника

6) проведенням розрахунку при звільненні

Якщо за результатами атестації працівник визнаний таким, що не відповідає займаній посаді роботодавець вправі розірвати з ним трудовий договір у строк не пізніше (*2*)міс. від дня атестації.

Роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці за (*2*)міс. до вивільнення.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників роботодавець пропонує працівнику:

1) звернутися до органу зайнятості з питань працевлаштування

2) провести розрахунок

3) написати заяву про звільнення

4) подати свої пропозиції про працевлаштування