Лабораторні заняття

Лабораторне заняття 1-2

Особистість керівника в організації.

Складання характеристики ділових та особистісних якостей працівника

Мета: сформувати навички вивчення особистості керівника, складання характеристики ділових та особистісних якостей працівника за допомогою методу експертних оцінок.

Теоретичні питання.

1. Особистість керівника (лідера) як об’єкт психологічного дослідження

• Методи управління та впливу. Стилі управління.

• Мотивація і стимулювання трудової активності персоналу.

• Делегування повноважень. Особливості управління кар‘єрою.

2. Структура характеристики. Процедура збору інформації та підготовка характеристики.

• Термінологія ділових та особистісних якостей.

• Обсяг відомостей про ділові та особистісні якості в характеристиках різного призначення.

3. Метод експертних оцінок як метод складання ділової характеристики працівника. Психологічні вимоги до експертів та експертизи.

Практичне завдання

• Провести комплексне вивчення особистості керівника;

• Скласти характеристику ділових та особистісних якостей працівника за допомогоюнаступних методів:

• метод експертної оцінки;

• методика Л. Журавльова «Стилі керівництва»;

• методика особистісної спрямованості (за В.Смойком, М.Кучером);

• оцінка індивідуально-психологічних властивостей та відносин особистості за модифікаційною картою особистості К. Платонова.

Розробити психолого-консультаційну роботу з досліджуваним.

Завдання для самостійної роботи

опрацювати питання та основні поняття	1 годин
провести дослідження	3 години

Оцінювання

робота на занятті	2 оцінки
звіт	1 оцінка

Література

Основна література

• Бандурка Л. М., и др. Психология управления. - Харьков: ООО "Фортуне пресс", 1998, 444 с. (414-434, 152-155).

• Кирильчук І.В. Систематизований каталогпсихологічних тестів : Інструктивно-методичний матеріал до курсу «Психологія управління», - Житомир, 2006. – 110с.

• Орбан-Лембрик Л.Е. Психологія управління: Посібник. – К.: Академвидав, 2003. – 568 с. (270-280)

• Шегда А.В. Менеджмент: Підручник. – К: Знання, 2004. - 678 с. (261-266, 314-326)

Додаткова література

• Карамушка Л.М. Психологія управління: Навч.посіб. – К.: Міленіум, 2003. (20-21, 40-57)

• Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навч.посібник.-.К., «Кондор». – 2005. – 308 с. (67-70, 241-244, 249-253)

• Савельєва В.С. Психологія управління: Навчальний посібник. – К.: ВД «Професіонал», 2005. - 320с. (216-219)

• Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003. – 236 с. (105-143)

звіт

Комплексна характеристика особистості працівника: загальні відомості про досліджуваного (вік, стать, місце роботи, професійний стаж роботи, стаж перебування на даній посаді); протоколи опитування; інтерпретація результатів кожної методики; узагальнена характеристика досліджуваного; напрямки консультативної роботи.