Вирішити задачу

Сергеєв працював економістом у AT "Добробут". 12 липня 2006 року він звернувся до адміністрації із заявою про звільнення за угодою сторін. Після закінчення двотижневого терміну 25 липня він звернувся до адміністрації з проханням повернути раніше подану заяву, однак адміністрація Йому відмовила і 27 липня 2006 року видала наказ про звільнення Сергеєва за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Чи правомірні дії адміністрації?

Який порядок припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 15

Варіант 20

1. Нормування праці: норми виработку, норми часу, норми обслуговування.

2. Види трудового договору, їх форми і особливості.

Вирішити задачу

Адміністрація заводу за погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників по­годилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз'ясненням до юрисконсульта заводу про законність прий­нятого рішення.

Чи законні дії адміністрації й профспілкового органу?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 15

Варіант 21

1. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії.

2. Підстави припинення трудового договору.

Вирішити задачу

Луковенко влаштувалася на роботу в середню загально­освітню школу секретаркою з п'ятиденним робочим тиж­нем. При прийомі на роботу було встановлено випробуваль­ний строк один місяць, про що було вказано в наказі. Через два тижні, перед початком нового навчального року стало відомо, що школа буде працювати з шестиденним робочим тижнем. Це не влаштовувало Луковенко і вона просила ди­ректора школи негайно звільнити її. Директор школи відмо­вився це зробити і запропонував Луковенко звільнитися за власним бажанням і відпрацювати два тижні, поки він підшу­кає їй заміну. Луковенко наполягала видати їй трудову книж­ку, вона вважала, що випробувальний строк ще не закінчив­ся, отже, вона ще не оформлена як належить на роботу.

Надайте правову допомогу.

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 16, 18

Варіант 22

1. Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці.

2. Додаткові відпустки.

Вирішити задачу

Луковенко влаштувалася на роботу в середню загально­освітню школу секретаркою з п'ятиденним робочим тиж­нем. При прийомі на роботу було встановлено випробуваль­ний строк один місяць, про що було вказано в наказі. Через два тижні, перед початком нового навчального року стало відомо, що школа буде працювати з шестиденним робочим тижнем. Це не влаштовувало Луковенко і вона просила ди­ректора школи негайно звільнити її. Директор школи відмо­вився це зробити і запропонував Луковенко звільнитися за власним бажанням і відпрацювати два тижні, поки він підшу­кає їй заміну. Луковенко наполягала видати їй трудову книж­ку, вона вважала, що випробувальний строк ще не закінчив­ся, отже, вона ще не оформлена як належить на роботу.

Надайте правову допомогу.

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 16, 18

Варіант 23

1. Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб.

2. Органи по розгляду індивідуальних трудових спорів.

Вирішити задачу

До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з пи­танням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв'язку з відсутністю сировини для виконан­ня робіт.

Якою має бути відповідь юрисконсульта? Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 18, 24, 28

Варіант 24

1. Припинення трудового договору з ініціативи робітника.

2. Колективна матеріальна відповідальність.

Вирішіть задачу

Інженера Романюка було звільнено з роботи 18 березня 2001 р. за п. З ст. 40 КЗпП України за систематичне невико­нання обов'язків, покладених на нього трудовим договором. При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з'ясува­лося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 1999 р., в січні 2000 р., а 12 березня 2001 р. Романюк спізнився на роботу, за що і був звільнений. Романюк у суді пояснив, що він уперше чує про дисциплінарні стягнення стосовно себе, йому про це ніхто не оголошував, а 12 березня 2001 р. він спізнився на роботу через те, що в нього захворіла дитина, дочка 3-х років, і він змушений був відвідати з нею дитячу поліклініку. Начальник відділу стан­дартизації, в якому працював Романюк, у суді пояснив, що Романюк систематично порушував дисципліну праці, грубо себе поводив з колегами по роботі, з'являвся на роботу у не­тверезому стані, відмовлявся їхати у відрядження. Через це начальник відділу неодноразово направляв у відділ кадрів рапорти з проханням накласти на Романюка дисциплінарні стягнення. Начальник відділу кадрів, запрошений як свідок, у суді пояснив, що на підставі рапортів начальника відділу стандартизації 15 жовтня 1999 р. і 28 січня 2000 р. було ви­дано накази про дисциплінарні стягнення щодо Романюка, а яа підставі рапорту від 12 березня 2001 р. Романюка було звільнено з роботи. Доказів щодо ознайомлення Романюка з наказами в суд не було подано.

Яке рішення повинен винести місцевий суд? Який порядок накладення дисциплінарних стягнень і звільнення за п. З ст. 40 КЗпП України?

Які з цього приводу є роз'яснення Пленуму Верховного Суду України?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 18, 24, 28