Індивідуальна самостійна робота студентів з дисципліни „Трудове право” Модуль 2.

Варіант 1

1. Трудовий договір: поняття, загальна характеристика у сучасний період, відмінність від цивільно-правових договорів.

2. Поняття та види відпусток. Щорічні відпустки та порядок їх надання.

Вирішити задачу

Кретович працювала бухгалтером у товаристві з обмеже­ною відповідальністю протягом трьох років. Заробітна пла­та в неї становила в еквіваленті 300 дол. США. Згодом у зв'язку з ліквідацією товариства Кретович була звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП. Вона звернулася до центру зай­нятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як без­робітної, їй запропонували роботу бухгалтера на одному з державних підприємств, розташованому в іншому районі міста. Дорога від будинку, де проживала Кретович, до підпри­ємства займала 2 години; заробітна плата становила 760 грн. на місяць. Кретович від такої пропозиції відмовилася, вва­жаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місця проживання і заробітна пла­та значно нижче за колишню. Спеціаліст служби зайнятості вважав, що Кретович безпідставно відмовляється від роботи, яка за фахом є підходящою для неї, а місце праці знаходить­ся у межах населеного пункту, отже, Кретович не має права отримати статус безробітної.

Проаналізуйте справу. Яка робота згідно із законодав­ством України вважається підходящою для працівника? Надайте правову консультацію.

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 17

Варіант 2

1. Припинення трудового договору: поняття та класифікація підстав.

2. Структура заробітної плати: основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Вирішити задачу

15-річний Костенко, отримавши згоду батьків влаштува­тися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консульта­цією про можливість отримання роботи. Костенку було запропоновано пройти професійну підготовку, оскільки він не мав професійної освіти. Костенко відмовився і вимагав на­дати йому статус безробітного з виплатою допомоги у зв'яз­ку з безробіттям.

Проаналізуйте справу і складіть правовий висновок із посиланням на відповідне законодавство.

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 30

Варіант 3.

1. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

2. Матеріальна відповідальність роботодавця у трудових відносинах: підстава, умови та порядок застосування.

Вирішити задау

Приватна фірма подала до місцевої газети "Працевлаш­тування" об'яву такого змісту: "Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку віком до 23 років, з інте­лігентними манерами, вищою гуманітарною освітою, вільним володінням англійською мовою, комп'ютерною технікою".

Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 18, 28, 29.

Варіант 4

1. Поняття, підстави, умови і види матеріальної відповідальності за трудовим правом.

2. Право на страйк та порядок його проведення за законодавством України.