7. Чи встановлено строк виконання оплачуваних громадських робіт:

А — Громадські роботи виконуються шляхом укладення трудового договору строком до трьох місяців.

Б — Громадські роботи виконуються без визначення будь-якого строку.

В — Громадські роботи виконуються з правом їх продовження за згодою сторін до працевлаштування на прийнятну роботу.

Г — Переважне право на виконання громадських робіт належить зареєстрованим безробітним.

Д — Договір про виконання громадських робіт підлягає розірванню у разі одержання постійної прийнятної роботи.

Варіант 6

Тест 1. До функцій трудового права належать:

А — Виробнича (економічна) і виховна (ідеологічна).

Б — Захисна (процесуальна) і заохочувальна.

В — Виробнича, виховна, захисна.

Тест 2. Характерні ознаки джерел трудового права:

А — Особливі види суспільних відносин.

Б — Нормотворча діяльність держави.

В —- Наявність численних локальних норм права.

Г — Джерела, що приймаються спеціальними органами.

Д — Спеціальні нормативні акти.

3. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 4. Фактичні (матеріальні) умови правовідносин включають:

А — Виконання трудової функції.

Б — Оплату за виконану роботу.

В — Створення належних умов для роботи.

Г — Участь в управлінні трудовим колективом.

Тест 5. Основні принципи дії положень колективного договору:

А — Поширення на всіх працівників підприємства незалежно від членства в профспілках.

Б -— Обов'язковість для власника і працівників підприємства.

В — Відсутність у них граничного строку дії.

Тест 6. У разі недосягнення згоди між сторонами колективного договору, угоди допускається:

А — Проведення страйків.

Б — Проведення зборів, мітингів.

В — Організація пікетування, демонстрацій.

Г — Підготовка до закриття підприємств.

Тест 7. Характерні особливості допомоги у зв'язку з безробіттям:

А — Виплачується з одинадцятого дня після реєстрації в державній службі зайнятості.

Б — Триває до працевлаштування, але не пізніше 12 днів.

В — Триває до чотирьох років безробіття.

Г — Здійснюється в перший рік до шести місяців, у другий рік — до трьох місяців, у третій рік виплачується залишок, не використаний за попередні роки.

Д — Здійснюється за весь період безробіття.

Варіант 7

Тест 1. Будівнича і провідна роль трудового права в загальній системі права виявляється в:

А — Посиленні економічних методів управління.

Б — Активізації госпрозрахунку і самофінансування.

В — Розширенні демократичних заходів управління підприємством.

Г — Регулюванні міри праці і пенсійних відносин.

Д — Визначенні роду і виду трудової діяльності.

Тест 2. За сферою дії джерела трудового права поділяються на такі;

А — Загальнодержавні і республіканські (Автономної Республіки Крим).

Б — Галузеві (відомчі), локальні та спеціальні.

В — Відомчі, місцеві та міжрегіональні.

Тест 3. Види суб'єктів трудового права:

А — Працівники (робітники та службовці).

Б — Власник підприємства (адміністрація).

В — Трудові колективи.

Г — Громадські організації (профспілки тощо).

Д — Будь-яка юридична особа.

Тест 4. Змістом трудових правовідносин є правовідносини:

А — Фактичні (матеріальні) і юридичні (вольові).

Б — Матеріальні і процесуальні.

В — Вольові, і соціально-економічні.

Тест 5. Змістом галузевих угод є регулювання:

А — Нормування праці та оплати.

Б — Мінімальних, соціальних гарантій, компенсацій, пільг.

В — Трудових відносин, умов охорони праці.

Г — Житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування тощо.

Д — Зниження штрафних санкцій.

Тест 6. Змістом регіональних угод є регулювання:

А — Соціального захисту найманих працівників підприємства.

Б — Соціальних гарантій, пільг, компенсацій, вищих порівняно з генеральною угодою.

В — Усіх видів допомог і пенсій.

Тест 7. Додаткові гарантії зайнятості передбачені:

А — Для працездатних громадян і молоді.

Б — Для жінок, які мають малолітніх дітей або дітей-інвалідів.

В — Для інвалідів, воїнів-інтернаціоналістів і осіб передпенсійного віку.

Г — Для осіб, які більше одного року не мають роботи.

Д — Для працівників, що звільнені за станом здоров'я.

Е — Для осіб, звільнених з місць позбавлення волі та ВТК.

Варіант 8

Тест 1. Метод трудового права включає:

А — Договірний порядок виникнення трудових відносин.

Б — Поєднання рівності з підлеглістю.

В — Поєднання централізованого і локального регулювання праці.

Г — Нормативне і договірне регулювання умов праці.

Д — Несудовий порядок застосування санкцій і охорони праці.

Тест 2. Диференціація джерел трудового права зумовлена:

А — Об'єктивними умовами.

Б — Суб'єктивним становищем працівників.

В — Територіальним розміщенням підприємств.

Тест 3. Види осіб як суб'єктів трудового права:

А — Фізичні особи.

Б — Юридичні особи.

В — Будь-які кооперативні організації.

Тест 4. Для колективних правовідносин характерні:

А — Наявність членських правовідносин.

Б — Участь в управлінні колективом.

В — Виконання статуту колективного господарства.

Г - Забезпечення роботою за спеціальністю.

Д — Створення безпечних і здорових умов праці.

Тест 5. Компенсація за участь у переговорах відшкодовується:

А — У порядку, передбаченому законодавством про працю.

Б — Відповідно до колективного договору, угоди.

В — За рішенням профкому підприємства.

Тест 6. До підписання колективного договору необхідно:

А — Обговорити проект у трудовому колективі.

Б — Винести проект на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.

В — Схвалити проект загальними зборами (конференцією) трудового колективу.

Г — Поновити переговори протягом десяти днів у разі відхилення проекту й знову винести на розгляд загальних зборів (конференції).

Тест 7. Підприємства сприяють проведенню державної політики зайнятості на основі:

А — Додержання законодавства про працю, а також відповідних угод і договорів.

Б — Працевлаштування певної кількості осіб.

В — Організації перенавчання і підвищення кваліфікації.

Г — Визначення розміру штрафу за незаконне звільнення працівника.

Варіант 9

Тест 1. Суб'єкти колективних правовідносин:

А — Трудовий колектив (в особі своїх органів).

Б — Професійні спілки (в особі своїх органів).

В — Адміністрація підприємств як виразник волі держави й орган управління.

Г — Громадянин як наймач робочої сили.

Д — Група громадян, які спільно виконують роботу

Тест 2. За сферою вираження джерела трудового права поділяються на такі:

А — Закони, укази, постанови.

Б — Накази, розпорядження, інструкції.

В — Правила, положення, рішення.

Г — Порядки, списки, переліки.

Тест 3. Значення поняття і класифікації суб'єктів трудового права полягає в тому, що вони сприяють:

А — Усвідомленню зв'язку загальних положень із галузевими.

Б — Розмежуванню трудових прав і обов'язків суб'єктів трудового права.

В — Застосуванню теоретичних положень у практичній діяльності.

Г — Реалізації норм локального характеру.

Тест 4. Найголовніші ознаки трудових правовідносин:

А — Включення працівників до складу трудового колективу.

Б — Виконання певної трудової функції.

В — Додержання трудового режиму.

Г — Визначення тривалості трудових зв'язків.

Д — Забезпечення сталих трудових відносин.

Тест 5. До гарантій на період переговорів належать:

А — Звільнення від основної роботи.

Б — Збереження заробітної плати,

В — Право на відпустку в будь-який час.

Г — Включення часу переговорів до трудового стажу.

Тест 6. Генеральні угоди регулюють:

А — Гарантії праці та зайнятості.

Б — Мінімальну заробітну плату.

В — Розмір прожиткового мінімуму.

Г — Трудові відносини, умови охорони праці.

Д — Соціальне страхування тощо.

Тест 7. Права громадян на зайнятість можуть реалізовуватися шляхом:

А — Працевлаштування й вибору місця роботи.

Б — Вступу до кооперативу на правах членства.

В — Реалізації права на соціальний захист (допомоги у зв'язку з безробіттям, стипендії тощо).

Г — Оскарження дій працівників служби зайнятості.

Д — Укладення трудового договору, контракту, угоди.

Е — Реалізації права на професійну діяльність за кордоном.

Варіант 10

Тест 1. До інших правовідносин, що входять до предмета трудового права, належать правовідносини:

А — 3 підготовки до праці та підвищення кваліфікації.

Б — 3 працевлаштування і розгляду трудових спорів.

В — 3 контролю за додержанням законодавства про працю.

Г — 3 несудового порядку розгляду спорів.

Д — 3 оплати праці та гарантійних виплат.

Тест 2. За органами правотворчості джерела права можуть видаватися:

А — Вищими органами влади й управління.

Б — Центральними органами управління.

В — Місцевими органами народовладдя.

Г — Власниками (керівниками) підприємств.

Д - - Трудовими колективами спільно з профкомами.

Тест 3. Здатність громадянина до праці залежить:

А — Від його фізичного стану.

Б — Від його розумового стану.

В — Від досягнення ним повноліття (18 років).

Г — Від його фізичного і розумового стану.

Тест 4. Визначення поняття трудових правовідносин включає:

А — Вид суспільних відносин.

Б — їх врегулювання нормами трудового права.

В — Забезпечення працівників належними умовами праці.

Тест 5. Взаємними зобов'язаннями соціально-економічних відносин є:

А — Забезпечення житлом.

Б — Культурне і медичне обслуговування.

В — Організація оздоровлення і відпочинку працівників.

Г — Визначення умов праці й оплати.

Тест 6. Колективний договір, угода зберігають чинність:

А — У разі зміни складу, структури, найменування вповноваженого власником органу.

Б — У разі реорганізації підприємства.

В — У разі зміни власника підприємства.

Г — Щонайбільше рік, а потім доповнюються або укладаються нові.

Тест 7. Правове значення громадських робіт полягає:

А — У забезпеченні середнього заробітку та збереженні професії.

Б — В оплаті праці за фактичну роботу в розмірі не менше мінімальної зарплати.

В — У поширенні соціальних гарантій на працівників, що виконують громадські роботи.

Г — У виплаті допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та праві на пенсію.

Д — У здійсненні контролю за ними державною службою зайнятості.

Е — В оплаті праці в разі якісного виконання норм праці.

Варіант 11

Тест 1. Колективні правовідносини як елемент предмета трудового права включають правовідносини щодо:

А — Організації праці.

Б — Управління працею.

В — Забезпечення умов праці.

Г — Регулювання накладення штрафів.

Тест 2. За Конституцією України органи держави наділені:

А — Нормотворчою діяльністю.

Б — Формою вираження нормативних актів, що приймаються ними.

В — Правом встановлювати обсяг прав для працівників.

Тест 3. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 4. Визначення поняття правовідносин включає:

А — Вид суспільних відносин.

Б — Учасників як носіїв юридичних прав і обов'язків.

В — Визначеність правовими нормами.

Г — Систему правових норм.

Тест 5. Угоди — генеральна, галузева, регіональна — підписуються:

А — Уповноваженими представниками сторін.

Б — Головою профспілки або головою ради трудового колективу.

В — Не пізніше 10 днів після завершення колективних переговорів.

Тест 6. Положення генеральної, галузевої, регіональної угоди:

А — Діють безпосередньо.

Б — Обов'язкові для всіх суб'єктів, які її підписали.

В — Визначаються Федерацією профспілок України.

Тест 7. Поняття "відповідна робота" включає надання роботи:

А — За фахом працівника в будь-якій місцевості.

Б — За освітою, спеціальністю в цій же місцевості.

В — 3 урахуванням трудового стажу та віку працівника.

Г — 3 урахуванням досвіду і попередньої діяльності.

Д — Яка потребує попередньої підготовки та зміни професії.

Варіант 12

Тест 1. Трудові правовідносини можуть виникати:

А — На підприємствах, в установах, організаціях.

Б — На виробництвах на підставі членства.

В — В утвореннях зі змішаною формою кооперації праці.

Г — Тільки на державних підприємствах, в установах.

Тест 2. Диференціація джерел трудового права здійснюється стосовно:

А — Працюючих жінок і молодих працівників.

Б — Працівників зі зниженою працездатністю.

В — Інвалідів, пенсіонерів і ветеранів праці.

Тест 3. Види суб'єктів трудового права:

А — Працівники (робітники та службовці).

Б — Власник підприємства (адміністрація).

В — Трудові колективи.

Г — Громадські організації (профспілки тощо).

Д — Будь-яка юридична особа.

Тест 4. Визначення поняття правовідносин включає:

А — Вид суспільних відносин.

Б — Учасників як носіїв юридичних прав і обов'язків.

В — Визначеність правовими нормами.

Г — Систему правових норм.

Тест 5. До основних взаємних зобов'язань сторін виробничого характеру належать:

А — Зміни в організації виробництва і праці.

Б — Забезпечення продуктивної зайнятості.

В — Нормування, оплата праці тощо.

Г — Усе перелічене.

Тест, 6. Взаємні зобов'язання в галузі трудових відносин охоплюють:

А — Режим праці, тривалість робочого часу та відпочинку.

Б — Умови та охорону праці.

В — Встановлення гарантій, компенсацій, пільг.

Тест 7. Контроль за порушенням законодавства про зайнятість здійснюють:

А — Ради народних депутатів та інспекції служби зайнятості.

Б — Ради народних депутатів і громадські органи.

В — Державні органи і професійні спілки,

Г — Державні органи і РТК.

Д — Інспекція з контролю за зайнятістю і профком.

Е — Органи прокуратури і правові інспекції.

Варіант 13

Тест 1. Характерні риси трудових відносин:

А — Включення працівника в колектив.

Б — Виконання конкретної трудової функції.

В — Додержання трудового режиму.

Г — Визначення прав і обов'язків працівників.

Д — Розгляд трудових спорів.

Тест 2. Диференціація джерел трудового права залежить від:

А — Галузі виробництва або умов праці.

Б — Віку і статі працівника.

В — Характеру трудового зв'язку.

Г — Мети регулювання трудових відносин.

Д — Економічної та соціальної основи держави.

Тест 3. До змісту правового статусу суб'єктів трудового права належить:

А — Наявність трудової праводієздатності.

Б — Закріплення суб'єктивних трудових прав і обов'язків.

В — Встановлення гарантій прав і обов'язків.

Г — Визначення відповідальності при невиконанні трудових обов'язків.

Д — Система органів з питань виховання працівників.

Тест 4. Змістом трудових правовідносин є правовідносини:

А — Фактичні (матеріальні) і юридичні (вольові).

Б — Матеріальні і процесуальні.

В — Вольові, і соціально-економічні.

Тест 5. Зміст колективного договору визначається:

А — Сторонами в межах їхньої компетенції.

Б — Встановленням взаємних зобов'язань.

В — Можливістю встановлення додаткових гарантій соціально-побутового характеру.

Г — Регулюванням виробничих, трудових і соціально-економічних відносин.

Тест 6. Статистичні дані про колективні договори, угоди:

А — Надсилаються в органи державної статистики.

Б — Визначаються в певному порядку й у строки, встановлені Міністерством статистики України.

В — Не передбачені чинним законодавством.

Тест 7. Реєстрація громадян для надання допомоги у працевлаштуванні здійснюється:

А — Державною службою зайнятості за місцем проживання громадян.

Б — Відділами кадрів і власниками підприємств.

В — Місцевими радами народних депутатів.

Г — Реєстрації підлягають лише працездатні громадяни.

Д — Реєструються лише громадяни, які з незалежних від них причин не мають заробітку та справді шукають роботу.

Варіант 14

Тест 1. Основу предмета трудового права становлять:

А — Жива праця, її організація та умови.

Б — Інші індивідуальні та колективні правовідносини.

В — Індивідуальні, кооперативні відносини і відносини спільних підприємств.

Тест 2. Джерела трудового права:

А — Акти компетентних державних органів.

Б — Встановлення і санкціонування норм права.

В — Визначеність сфери дії норм права.

Г — Передбачають підвищену відповідальність.

Д — Визначають рівність сторін у праці.

Тест 3. Види осіб як суб'єктів трудового права:

А — Фізичні особи.

Б — Юридичні особи.

В — Будь-які кооперативні організації.

Тест 4. До предмета трудового права належать відносини:

А - Між чоловіком і жінкою під час роботи на будівництві власного будинку;

Б - Між бібліотекою і читачем щодо відшкодування шкоди, завданої втратою книжок;

В - Між поштою і поштаркою;

Г - Між командиром військової частини і кухарем тієї самої частини;

Д - Між інститутом міліції і викладачем кафедри криміналістики;

Е - Між головою фермерського (селянського) господарства і його 18-річним сином, який працює у господарстві візничим;

Є - Між Верховною Радою України і народним депутатом України;

Ж - Між Президентом і прем'єр-міністром України;

З - Між державною юридичною академією і студентами денної форми навчання стосовно відпрацювання трудового семестру;

И - Між директором підприємства і друкаркою цього ж підприємства щодо друкування збірки його віршів;

Й - Між власником приватного підприємства і податковою інспекцією;

К - Між прокурором району і слідчим цієї самої прокуратури;

Л - Між членами акціонерного товариства;

М - Між директором цирку і гастрольною трупою, що працює у цирку в літній сезон.

Тест 5. Контроль за виконанням колективного договору, угоди здійснюється:

А — Безпосередньо самими сторонами.

Б — Профспілковими органами.

В — Радами трудових колективів.

Тест 6. Закон зобов'язує сторони колективного договору, угоди:

А — Надавати учасникам переговорів усю необхідну інформацію.

Б — Не розголошувати таємниць {державних, комерційних).

В — Підписувати відповідні зобов'язання.

Г — Усе перелічене.

Тест 7. Державний фонд сприяння зайнятості утворюється за рахунок:

А — Асигнувань державного та місцевих бюджетів.

Б — Внесків підприємств, кооперативів, громадян.

В — Коштів, одержаних за надання платних послуг підприємствам.

Г — Коштів державного фонду Кабінету Міністрів України

Варіант 15

Тест 1. Визначення поняття трудового права включає:

А — Систему правових норм.

Б — Регулювання сукупності відносин суспільної організації праці на підприємстві.

В — Поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників.

Г — Визначення суб'єктів та їх компетенції.

Тест 2. Основний принцип трудового права ширший:

А — Від суб'єктивного основного трудового права.

Б — Від юридичних гарантій права на працю.

В — Від права на освіту, зарплату, зайнятість.

Г — Від повноти основного принципу трудового права в поєднанні з правовими гарантіями.

Тест 3. Риси, що об'єднують фізичних і юридичних осіб як суб'єктів трудового права:

А — Обов'язкове додержання норм трудового права.

Б — Належність до державного устрою.

В — Можливість бути наймачем робочої сили.

Г — Дотримання норм КЗпП.

Д — Збереження обов'язкової квоти працевлаштування.

Тест 4. До підстав виникнення трудових правовідносин належать:

А — Угода сторін трудового договору.

Б — Адміністративно-правовий акт.

В — Затвердження чи призначення на певну посаду.

Г — Обрання за конкурсом чи на виборну посаду.

Д — Рішення профкому або трудового колективу.

Тест 5. Строки для ведення переговорів установлюються:

А — Чинним законодавством.

Б — Угодою сторін.

В — Підзаконними та локальними нормами.

Тест 6. За ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни, доповнення колективного договору чи угоди сторони несуть відповідальність:

А — Адміністративну.

Б — Дисциплінарну

В — Громадську.

Тест. 7. Юридичне значення виконання громадських робіт полягає:

А — У тому, що робочий час встановлюється відповідно до законодавства про працю.

Б — У тому, що до оплачуваного робочого часу безробітних громадян під час виконання громадських робіт додається по дві години на пошуки постійної роботи.

В — У тому, що може проводитися підсумковий облік робочого часу.

Г — У тому, що може вводитися скорочений робочий час, гнучкі форми робочого дня та робочого тижня.

Д — У тому, що час виконання громадських робіт включається до загального та неперервного трудового стажу.

Е — У встановленні ненормованого та позмінного робочого часу.

Варіант 16

Тест 1. Визначення поняття трудового права включає:

А — Систему правових норм.

Б — Регулювання сукупності відносин суспільної організації праці на підприємстві.

В — Поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників.

Г — Визначення суб'єктів та їх компетенції.

Тест 2. Юридичною гарантією права на працю є:

А — Законодавче встановлення порядку прийняття, переведення та звільнення працівників.

Б — Заборона необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу.

В — Заборона встановлення гірших умов праці порівняно з тими, які передбачено законом.

Г — Заборона поєднання державної та приватної оплати праці.

Тест 3. Правовий статус суб'єктів трудового права може бути:

А — Загальним.

Б — Змішаним.

В — Спеціальним.

Г — Загальним і спеціальним.

Д — Змішаним і особливим.

Тест 4. Трудові правовідносини відрізняються від інших:

А — За суб'єктивним складом.

Б — За підставами виникнення.

В — За характером прав і обов'язків.

Г — За їх виникненням і тривалістю.

Д — За їх припиненням і поновленням.

Тест 5. Учасники колективного договору, угоди несуть відповідальність:

А — За ухилення від участі в переговорах.

Б — За порушення і невиконання колективного договору, угоди.

В — За ненадання інформації для переговорів і здійснення контролю.

Г — За все перелічене.

Тест 6. До процедури укладення колективного договору належать:

А — Проведення переговорів і визначення змісту договору.

Б — Визначення розбіжностей та гарантії і компенсації.

В — Внесення змін, доповнень і контроль за виконанням.

Г — Усе перелічене.

Тест 7. До законодавства про зайнятість належать:

А — Закон України "Про зайнятість населення".

Б — Кодекс законів про працю України.

В — Положення про державну службу зайнятості та Положення про державний фонд сприяння зайнятості.

Г — Положення про порядок реєстрації громадян як безробітних та виплати допомоги у зв'язку з безробіттям.

Д — Положення у справах молоді та неповнолітніх.

Е — Положення про організацію оплачуваних громадських робіт і Положення про інспекцію з контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.

Варіант 17

Тест 1. Диференціація норм трудового права залежить від таких чинників:

А — Галузі виробництва і умов праці.

Б — Суб'єктів трудових відносин і характеру трудових зв'язків.

В — Галузі виробництва й шкідливих умов праці.

Г — Умов праці і функцій трудового права.

Д — Характеру трудових зв'язків і організації праці.

Тест 2. Зміст принципу права на працю забезпечується нормами інституту:

А — Зайнятості та працевлаштування.

Б — Трудового договору.

В — Охорони праці.

Г — Трудових спорів.

Д — Державного соціального страхування.

Тест 3. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 4. До основних видів трудових правовідносин належать:

А — Трудові й щодо працевлаштування.

Б — Трудових колективів і професійних спілок.

В — 3 відшкодування матеріальної шкоди і розгляду трудових спорів.

Г — 3 нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

Д — 3 державного соціального страхування.

Тест 5. Щодо форми і строку дії колективного договору, то:

А — Форма тільки письмова.

Б — Письмова або протокольна.

В — Колективний договір набирає чинності з дня підписання або із зазначеного в ньому дня.

Г — Діє доти, доки сторони не укладуть новий.

Д — Діє щонайбільше рік.

Тест 6. Структура колективного договору включає:

А — Процедури укладення і визначення змісту.

Б — Функції контролю і відповідальність сторін.

В — Перелік додатків і оскарження.

Тест, 7. Допомога по безробіттю виплачується за таких умов:

А — У разі визнання громадянина безробітним згідно з Законом.

Б — У разі відсутності доходів, що перевищують мінімальну заробітну плату.

В — У разі виконання безробітним обов'язку щодо власного працевлаштування.

Г — У разі звільнення за скороченням штатів.

Д — У разі звільнення працівника за прогул.

Варіант 18

Тест 1. Система норм трудового права має такі ознаки:

А — Єдність і диференціація норм.

Б — Єдність і відокремлення норм.

В — Єдність і специфіка окремих норм.

Тест 2. Правові гарантії основних трудових прав умовно поділяються на такі:

А — Загальні, що стосуються всіх працівників.

Б — Спеціальні, що стосуються окремих працівників (жінок, неповнолітніх тощо).

В — Змішані гарантії стосовно інвалідів, дітей.

Тест 3. Правовий статус суб'єктів трудового права може бути:

А — Загальним.

Б — Змішаним.

В — Спеціальним.

Г — Загальним і спеціальним.

Д — Змішаним і особливим.

Тест 4. До суб'єктів трудових правовідносин належать:

А — Працівники (робітники і службовці).

Б — Власники підприємств усіх форм власності.

В — Окремі громадяни як наймачі робочої сили.

Г — Тільки юридичні особи.

Д - Тільки особи віком старше 18 років.

Тест 5. До порядку укладення колективного договору входить:

А — Підготовка й обговорення проекту.

Б — Схвалення і прийняття проекту.

В — Підписання і реєстрація договору.

Г — Внесення до договору змін і доповнень.

Д — Усі перелічені відповіді.

Тест 6. За ненадання інформації, необхідної для колективних договорів, винні особи:

А — Несуть дисциплінарну відповідальність.

Б — Підлягають штрафу незалежно від дисциплінарної відповідальності.

В — Підлягають тільки штрафу.

Тест 7. Відповідна робота надається безробітному:

А — Протягом десяти календарних днів.

Б — Протягом трьох місяців

В — Через хворобу або з інших поважних причин строк продовжується

Г — Протягом шести місяців у разі звільнення за скороченням штатів.

Д — Протягом календарного року у разі звільнення за прогул.

Варіант 19

Тест 1. Метод трудового права включає:

А — Договірний порядок виникнення трудових відносин.

Б — Поєднання рівності з підлеглістю.

В — Поєднання централізованого і локального регулювання праці.

Г — Нормативне і договірне регулювання умов праці.

Д — Несудовий порядок застосування санкцій і охорони праці.

Тест 2. Зміст права на працю включає єдність таких можливостей суб'єктів трудового права:

А — Отримання роботи і можливість бути працівником виробництва будь-якої форми власності.

Б — Вільний вибір роботи, професії, спеціальності.

В — Реалізація здібностей до праці в безпечних і здорових умовах.

Г — Вимога поновлення порушеного права на працю.

Д — Обов'язковість членства у профспілковому органі.

Тест 3. Риси, що об'єднують фізичних і юридичних осіб як суб'єктів трудового права:

А — Обов'язкове додержання норм трудового права.

Б — Належність до державного устрою.

В — Можливість бути наймачем робочої сили.

Г — Дотримання норм Кзпп.

Д — Збереження обов'язкової квоти працевлаштування.

Тест 4. Фактичні (матеріальні) умови правовідносин включають:

А — Виконання трудової функції.

Б — Оплату за виконану роботу.

В — Створення належних умов для роботи.

Г — Участь в управлінні трудовим колективом.

Тест 5. Особи, винні у порушенні колективного договору, угоди:

А — Підлягають штрафу.

Б — Несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення.

В — Несуть кримінальну відповідальність.

Тест 6. Колективний договір, угода:

А — Обов'язкові для обох сторін, підприємств.

Б — Не повинні суперечити чинному законодавству.

В — Визнаються недійсними, якщо погіршують становище працівників.

Г — Усі зазначені відповіді.

Тест 7. Юридичне значення допомоги у зв'язку з безробіттям полягає:

А — У тому, що її затверджено Кабінетом Міністрів України.

Б — У тому, що розмір допомоги підлягає індексації.

В — У тому, що на період одержання допомоги зберігається безперервний трудовий стаж.

Г — У збереженні пільг і переваг по виконуваній раніше роботі.

Д — У позачерговому влаштуванні на роботу до власника

Варіант 20

Тест 1. Будівнича і провідна роль трудового права в загальній системі права виявляється в:

А — Посиленні економічних методів управління.

Б — Активізації госпрозрахунку і самофінансування.

В — Розширенні демократичних заходів управління підприємством.

Г — Регулюванні міри праці і пенсійних відносин.

Д — Визначенні роду і виду трудової діяльності.

Тест 2. Значення основних принципів трудового права полягає:

А — У подальшому розвитку трудового законодавства.

Б — У визначенні положення суб'єктів трудового права, їх прав і обов'язків.

В — В об'єднанні окремих норм трудового законодавства в систему даної галузі.

Г — У визначенні системи інституту трудового права.

Тест 3. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 4. Змістом трудових правовідносин є правовідносини:

А — Фактичні (матеріальні) і юридичні (вольові).

Б — Матеріальні і процесуальні.

В — Вольові, і соціально-економічні.

Тест 5. Регіональні угоди укладаються між:

А — Місцевими органами державної влади.

Б — Об'єднаннями підприємств.

В — Об'єднаннями профспілок чи іншими уповноваженими трудовим колективом органами.

Тест 6. Право на ведення переговорів мають:

А — Професійні спілки.

Б — Об'єднання профспілок.

В — Інші спільні представницькі органи (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок).

Тест 7. До складу законодавства про зайнятість належать:

А — Закон України "Про зайнятість" від 1 березня 1991 р.

Б — Кодекс законів про працю України та Положення про державну службу зайнятості від 24 червня 1991 р.

В — КЗпП України і Положення про державний фонд зайнятості від 24 червня 1991р.

Г — Положення про реєстрацію безробітних.

Варіант 21

Тест 1. Трудові правовідносини можуть виникати:

А — На підприємствах, в установах, організаціях.

Б — На виробництвах на підставі членства.

В — В утвореннях зі змішаною формою кооперації праці.

Г — Тільки на державних підприємствах, в установах.

Тест 2. Відмінність норм права від принципів полягає в тому, що останні:

А — Не встановлюють зразка поведінки.

Б — Містять лише загальні правила чи ідею.

В — Не мають складових елементів правової норми (гіпотези, диспозиції, санкції).

Г — Не визначають свободи вибору трудової функції.

Д — Не враховують поєднання інтересів працівників і суспільства.

Тест 3. Види осіб як суб'єктів трудового права:

А — Фізичні особи.

Б — Юридичні особи.

В — Будь-які кооперативні організації.

Тест 4. Для колективних правовідносин характерні:

А — Наявність членських правовідносин.

Б — Участь в управлінні колективом.

В — Виконання статуту колективного господарства.

Г - Забезпечення роботою за спеціальністю.

Д — Створення безпечних і здорових умов праці.

Тест 5. Сторонами галузевої угоди можуть бути:

А — Власник, профком, адміністрація.

Б — Власник, об'єднання власників.

В — Профспілки чи об'єднання профспілок.

Тест 6. Стадії укладення колективного договору:

А — Підготовка проекту.

Б — Обговорення і прийняття проекту.

В — Підписання і реєстрація колдоговору.

Г — Схвалення і набрання чинності.

Д — Усе перелічене.

Тест 7. Права державної служби зайнятості:

А — Одержувати від підприємств дані про наявність вільних місць і квоти прийняття на роботу.

Б — Направляти на роботу громадян і безробітних.

В — Розпоряджатися коштами фонду сприяння, призначати стипендії, припиняти їх виплату або скасовувати їх.

Г — Надавати допомогу у зв'язку з безробіттям.

Д — Вносити пропозиції про відстрочення звільнення працівників з роботи.

Варіант 22

Тест 1. Колективні правовідносини як елемент предмета трудового права включають правовідносини щодо:

А — Організації праці.

Б — Управління працею.

В — Забезпечення умов праці.

Г — Регулювання накладення штрафів.

Тест 2. У принципах трудового права розкриваються:

А — Зміст права і його сутність.

Б — Закономірність суспільного розвитку.

В — Тенденції і потреби суспільного життя.

Г — Сутність колективного договору.

Д — Особливості джерел трудового права.

Тест 3. Види суб'єктів трудового права:

А — Працівники (робітники та службовці).

Б — Власник підприємства (адміністрація).

В — Трудові колективи.

Г — Громадські організації (профспілки тощо).

Д — Будь-яка юридична особа.

Тест 4. Найголовніші ознаки трудових правовідносин:

А — Включення працівників до складу трудового колективу.

Б — Виконання певної трудової функції.

В — Додержання трудового режиму.

Г — Визначення тривалості трудових зв'язків.

Д — Забезпечення сталих трудових відносин.

Тест 5.: Порядок притягнення до відповідальності встановлюється

А — Законом України "Про колективні договори і угоди".

Б — Кодексом України про адміністративні правопорушення.

В — Судом з ініціативи сторін, комісії або прокурора.

Тест 6. Сторони державної (генеральної) угоди:

А — Професійні спілки, що об'єдналися для укладення угоди.

Б — Власники або вповноважені ними органи.

В — Група працівників або профком.

Г — Профспілки, страйкоми, власники.

Тест 7. До оплачуваних громадських робіт належать:

А — Благоустрій території населеного пункту, сінокосіння.

Б — Допомога будівельним організаціям і сінокосіння.

В — Робота на овочевих базах і допомога селу під час весняно-польових робіт.

Г — Догляд за престарілими та інвалідами.

Д — Робота у фермера шофером або механізатором.

Варіант 23

Тест 1. До інших правовідносин, що входять до предмета трудового права, належать правовідносини:

А — 3 підготовки до праці та підвищення кваліфікації.

Б — 3 працевлаштування і розгляду трудових спорів.

В — 3 контролю за додержанням законодавства про працю.

Г — 3 несудового порядку розгляду спорів.

Д — 3 оплати праці та гарантійних виплат.

Тест 2. Основні принципи трудового права:

А — Всезагальність праці і рівність трудових прав.

Б — Вільний вибір місця роботи та охорони праці.

В — Розподіл за працею та матеріальне забезпечення.

Г — Додержання трудової дисципліни й вибір роду роботи.

Д — Розподіл за працею й оплата за трудовою угодою.

Тест 3. До змісту правового статусу суб'єктів трудового права належить:

А — Наявність трудової праводієздатності.

Б — Закріплення суб'єктивних трудових прав і обов'язків.

В — Встановлення гарантій прав і обов'язків.

Г — Визначення відповідальності при невиконанні трудових обов'язків.

Д — Система органів з питань виховання працівників.

Тест 4. Визначення поняття трудових правовідносин включає:

А — Вид суспільних відносин.

Б — їх врегулювання нормами трудового права.

В — Забезпечення працівників належними умовами праці.

Тест 5. Колективні договори бувають таких видів:

А — Підприємства, цеху, бригади.

Б — Підприємства, структурного підрозділу.

В — Підприємства, цеху, групи працівників.

Тест 6. Види колективних угод:

А — Генеральна і бригадна.

Б — Державна, галузева і регіональна.

В — Державна і галузева.

Тест 7. Безробітними визнаються громадяни:

А — Працездатного віку.

Б — Які не мають заробітку (трудового доходу) з незалежних від них причин.

В — Зареєстровані у службі зайнятості.

Г — Які не мають заробітку через відсутність належної роботи.

Д — Які справді шукають роботу та здатні приступити до праці.

Е — Які працювали не менше двох місяців.

Варіант 24

Тест 1. Колективні правовідносини як елемент предмета трудового права включають правовідносини щодо:

А — Організації праці.

Б — Управління працею.

В — Забезпечення умов праці.

Г — Регулювання накладення штрафів.

Тест 2. У системі правових норм розрізняють:

А — Загальні й міжгалузеві принципи.

Б — Галузеві принципи і принципи окремих інститутів.

В — Тільки загальні і галузеві принципи.

Г — Тільки загальні і спеціальні принципи.

Д — Тільки принципи окремих інститутів галузі права.

Тест 3. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 4. Визначення поняття правовідносин включає:

А — Вид суспільних відносин.

Б — Учасників як носіїв юридичних прав і обов'язків.

В — Визначеність правовими нормами.

Г — Систему правових норм.

Тест 5. До правових елементів поняття колективного договору належать:

А — Сторони, форма і його зміст.

Б — Зміст, обопільна домовленість сторін.

В — Форма, зобов'язання сторін і їх відповідальність.

Тест 6. Колективний договір укладається:

А — На будь-якому підприємстві.

Б — На підприємствах незалежно від форм власності.

В — На підприємствах, які мають право юридичної особи.

Тест 7. Для реєстрації працівника як безробітного пред'являються такі документи:

А — Паспорт, трудова книжка, свідоцтво про народження.

Б — Паспорт, диплом про освіту, військовий квиток.

В — Довідка про останній вид занять, про звільнення з місць кримінального покарання.

Г — Паспорт, документ про професійну підготовку.

Д — Усі зазначені.