Індивідуальна самостійна робота студентів з дисципліни „Трудове право” Модуль 1.

Варіант 1

Тест 1. Визначення поняття трудового права включає:

А — Систему правових норм.

Б — Регулювання сукупності відносин суспільної організації праці на підприємстві.

В — Поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників.

Г — Визначення суб'єктів та їх компетенції

Тест 2. За юридичною силою джерела трудового права поділяються на такі:

А — Закони вищих органів державної влади.

Б — Підзаконні нормативні акти.

В — Правила та відомчі накази.

Тест 3. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 4. До предмета трудового права належать відносини:

А - Між чоловіком і жінкою під час роботи на будівництві власного будинку;

Б - Між бібліотекою і читачем щодо відшкодування шкоди, завданої втратою книжок;

В - Між поштою і поштаркою;

Г - Між командиром військової частини і кухарем тієї самої частини;

Д - Між інститутом міліції і викладачем кафедри криміналістики;

Е - Між головою фермерського (селянського) господарства і його 18-річним сином, який працює у господарстві візничим;

Є - Між Верховною Радою України і народним депутатом України;

Ж - Між Президентом і прем'єр-міністром України;

З - Між державною юридичною академією і студентами денної форми навчання стосовно відпрацювання трудового семестру;

Й - Між власником приватного підприємства і податковою інспекцією;

К - Між прокурором району і слідчим цієї самої прокуратури;

Л - Між членами акціонерного товариства;

М - Між директором цирку і гастрольною трупою, що працює у цирку в літній сезон.

Тест 5. Сторони галузевої угоди:

А — Власники, об'єднання власників.

Б — Профспілки або їх об'єднання.

В - Інші представники об'єднань, організацій трудящих.

Тест 6. Сторони колективного договору:

А — Власник або вповноважений ним орган і трудовий колектив.

Б — Власник і профспілковий орган.

В — Власник і об'єднання профспілок.

Тест 7. Права державної служби зайнятості:

А — Одержувати від підприємств дані про наявність вільних місць і квоти прийняття на роботу.

Б — Направляти на роботу громадян і безробітних.

В — Розпоряджатися коштами фонду сприяння, призначати стипендії, припиняти їх виплату або скасовувати їх.

Г — Надавати допомогу у зв'язку з безробіттям.

Д — Вносити пропозиції про відстрочення звільнення працівників з роботи.

Варіант 2

Тест 1. Диференціація норм трудового права залежить від таких чинників:

А — Галузі виробництва і умов праці.

Б — Суб'єктів трудових відносин і характеру трудових зв'язків.

В — Галузі виробництва й шкідливих умов праці.

Г — Умов праці і функцій трудового права.

Д — Характеру трудових зв'язків і організації праці.

Тест 2. Єдність джерел трудового права проявляється в такому:

А — Політичній, економічній і соціальній основі.

Б — Конституційних принципах суспільної організації праці.

В — Рівних правах і обов'язках у галузі праці,

Г — Визначенні видів локальних норм права.

Д — Нормотворчій діяльності державних органів.

Тест 3. Здатність громадянина до праці залежить:

А — Від його фізичного стану.

Б — Від його розумового стану.

В — Від досягнення ним повноліття (18 років).

Г — Від його фізичного і розумового стану.

Тест 4. До підстав виникнення трудових правовідносин належать:

А — Угода сторін трудового договору.

Б — Адміністративно-правовий акт.

В — Затвердження чи призначення на певну посаду.

Г — Обрання за конкурсом чи на виборну посаду.

Д — Рішення профкому або трудового колективу.

Тест 5. Структуру колективного договору складають:

А — Процедура укладення.

Б — Визначення його змісту.

В — Функції сторін і контроль взаємних зобов'язань.

Г — Визначення відповідальності сторін.

Д — Чіткий перелік додатків.

Тест 6. Розбіжності сторін колективного договору, угоди під час переговорів вирішуються:

А — За допомогою примирної процедури.

Б — Шляхом складання протоколу розбіжностей.

В — За допомогою проведення консультацій,

Г – Шляхом формування примирної комісії зі складу сторін.

Д – Обрання сторонами посередника за умови недосягнення згоди.

Тест 7. Функції робочої комісії:

А — Підготовка проекту колективного договору, угоди.

Б — Прийняття пропозицій від працівників регіонів, галузей.

В — Прийняття рішення з обов'язковим оформленням його протоколом.

Г — Усе перелічене.

Тест 8. Права державної служби зайнятості:

А — Одержувати від підприємств дані про наявність вільних місць і квоти прийняття на роботу.

Б — Направляти на роботу громадян і безробітних.

В — Розпоряджатися коштами фонду сприяння, призначати стипендії, припиняти їх виплату або скасовувати їх.

Г — Надавати допомогу у зв'язку з безробіттям.

Д — Вносити пропозиції про відстрочення звільнення працівників з роботи.

Варіант 3

Тест 1. Система норм трудового права має такі ознаки:

А — Єдність і диференціація норм.

Б — Єдність і відокремлення норм.

В — Єдність і специфіка окремих норм.

Тест 2. Основні джерела трудового права:

А — Конституція України і закони України.

Б — Укази, постанови, розпорядження.

В — Окремі акти професійних спілок.

Г — Рішення профкомів і комісій з трудових спорів.

Д — Правила та інструкції.

Тест 3. Значення поняття і класифікації суб'єктів трудового права полягає в тому, що вони сприяють:

А — Усвідомленню зв'язку загальних положень із галузевими.

Б — Розмежуванню трудових прав і обов'язків суб'єктів трудового права.

В — Застосуванню теоретичних положень у практичній діяльності.

Г — Реалізації норм локального характеру.

Тест 4. Трудові правовідносини відрізняються від інших:

А — За суб'єктивним складом.

Б — За підставами виникнення.

В — За характером прав і обов'язків.

Г — За їх виникненням і тривалістю.

Д — За їх припиненням і поновленням

Тест 5. Види колективних угод:

А — Державна.

Б — Галузева.

В — Регіональна.

Г — Генеральна.

Тест 6. Органи реєстрації:

А — Міністерство праці (реєструє галузеві та регіональні угоди).

Б — Місцеві органи державної виконавчої влади (реєструють колективні договори).

В — Міністерство соціального захисту (реєструє генеральні угоди).

Тест 7. Переговори можуть перериватися з метою:

А — Проведення консультацій чи експертизи.

Б — Пошуку компромісів.

В — Отримання певних даних для підготовки рішення.

Тест 8. До законодавства про зайнятість належать:

А — Закон України "Про зайнятість населення".

Б — Кодекс законів про працю України.

В — Положення про державну службу зайнятості та Положення про державний фонд сприяння зайнятості.

Г — Положення про порядок реєстрації громадян як безробітних та виплати допомоги у зв'язку з безробіттям.

Д — Положення у справах молоді та неповнолітніх.

Е — Положення про організацію оплачуваних громадських робіт і Положення про інспекцію з контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.

Варіант 4

Тест 1. Система норм трудового права поділяється на такі частини:

А — Загальну й особливу.

Б — Загальну та систему законодавства.

В — Тільки загальну і систему науки.

Тест 2. За юридичною силою джерела трудового права поділяються на такі:

А — Конституційні та звичайні.

Б — Кодифіковані та поточні.

В — Загальнодержавні та державні.

Г — Міжгалузеві та галузеві.

Д — Відомчі, локальні й спеціальні.

Тест 3. Правовий статус суб'єктів трудового права може бути:

А — Загальним.

Б — Змішаним.

В — Спеціальним.

Г — Загальним і спеціальним.

Д — Змішаним і особливим.

Тест 4. До основних видів трудових правовідносин належать:

А — Трудові й щодо працевлаштування.

Б — Трудових колективів і професійних спілок.

В — 3 відшкодування матеріальної шкоди і розгляду трудових спорів.

Г — 3 нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

Д — 3 державного соціального страхування.

Тест 5. Перерви в переговорах при укладанні колективного договору допускаються з метою:

А — Проведення консультацій чи експертиз.

Б — Отримання даних про прийняття необхідного рішення.

В — Пошуку компромісних рішень.

Тест 6. До протоколу розбіжностей по колективному договору вносяться:

А — Остаточно сформульовані пропозиції сторін.

Б — Заходи щодо усунення причин розбіжностей.

В — Строки відновлення переговорів.

Тест 7. Для реєстрації працівника як безробітного пред'являються такі документи:

А — Паспорт, трудова книжка, свідоцтво про народження.

Б — Паспорт, диплом про освіту, військовий квиток.

В — Довідка про останній вид занять, про звільнення з місць кримінального покарання.

Г — Паспорт, документ про професійну підготовку.

Д — Усі зазначені.

Варіант 5

Тест 1. Трудове право як самостійна і провідна галузь права включає:

А — Систему галузі і систему законодавства.

Б — Систему науки і систему навчального курсу.

В — Систему галузі і систему прийняття норм.

Г — Тільки систему галузі і систему законодавства.

Д — Тільки систему науки і систему прийняття норм.

Тест 2. Локальні (місцеві) норми права — це:

А — Положення, статути юридичних осіб.

Б — Посадові та технічні інструкції.

В — Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Г — Колективні договори і нормативні накази.

д — Положення про структурні підрозділи юридичних осіб.

Тест3. Риси, що об'єднують фізичних і юридичних осіб як суб'єктів трудового права:

А — Обов'язкове додержання норм трудового права.

Б — Належність до державного устрою.

В — Можливість бути наймачем робочої сили.

Г — Дотримання норм Кзпп.

Д — Збереження обов'язкової квоти працевлаштування.

Тест 4. До суб'єктів трудових правовідносин належать:

А — Працівники (робітники і службовці).

Б — Власники підприємств усіх форм власності.

В — Окремі громадяни як наймачі робочої сили.

Г — Тільки юридичні особи.

Д - Тільки особи віком старше 18 років.

Тест 5. До компетенції примирної комісії (посередника) належить:

А — У строк до семи днів розглянути протокол розбіжностей.

Б — Винести рекомендації щодо суті спору.

В — Прийняти рішення про стягнення штрафів.

Тест 6. До інших особливостей колективного договору, угоди належать:

А — Їх дія впродовж строку проведення ліквідації підприємства.

Б — Їх укладення в тримісячний строк після реєстрації або рішення про заснування новоствореного підприємства.

В — Обов'язкове ознайомлення з ними всіх працюючих.

Г — Широке інформування працівників про зміну та хід реєстрації