Завдання

• Чим характеризується робота змінами?

• У чому полягає правова відмінність скороченого та неповного робочого часу?

• Які категорії осіб забороняється залучати до надурочних робіт?

• В яких випадках здійснюється робота в вихідні дні?

• Як співвідносяться поняття “ право працівника на відпочинок” та “право працівника на відпустку”. В яких нормативно-правових актах закріплені гарантії реалізації цих прав?

• Охарактеризуйте додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

• Яке призначення учбових та творчих відпусток?

• Яковлева працювала в організації прибиральницею, одержуючи оплату не рідше одного разу на місяць. Вона виконувала роботу в установлений час: частину приміщень за вказівкою коменданта прибирала до початку, а інші – по закінченні робочого дня організації. Через два роки Яковлева звернулася з заявою про надання їй щорічної відпустки. Директор організації відмовив Яковлевій у наданні відпустки, посилаючись на те, що вона працює за договором підряду; трудовий договір з нею не укладався і наказ про прийом на роботу не видавався, тому в неї немає права на відпустку. Які правовідносини склалися між Яковлевою і даною організацією?

• Генеральний директор державного підприємства „Воля” з метою економії оплати праці видав наказ про оплату надурочних робіт в одинарному розмірі (за кожну годину надурочної роботи – годинну тарифну ставку). Чи правомірний такий наказ? Куди можна його оскаржити?

• Ветлугіна, що працює за трудовим договором, звернулася до директора товариства з обмеженою відповідальністю з проханням установити їй неповний робочий день з оплатою за фактично відпрацьований час. Своє прохання вона мотивувала необхідністю догляду за дитиною, якій виповнилося 5 років. Директор відмовив Ветлугіній, посилаючись на те, що в статуті їхнього товариства нічого не сказано про можливість роботи на умовах неповного робочого часу. Чи правомірне рішення директора? Як, на Вашу думку, повинно бути вирішене питання про встановлення Ветлугіній неповного робочого дня?

• У зв'язку з необхідністю здачі проекту в термін інженер-проектувальник I категорії Караєва в листопаді-грудні неодноразово затримувалася після роботи. Переробка за цей час склала у Караєвої 28 годин. Вона звернулася до завідуючого проектної майстерні з проханням компенсувати зазначену переробку. Завідуючий вважав неможливим здійснити оплату або надати відгул Караєвій, оскільки вона працювала додатково не за розпорядженням адміністрації, а за власною ініціативою. Яка Ваша думка, чи правий завідуючий проектної майстерні?

• Сергєєв влаштувався на роботу у віці 17 років і 2 місяців. Після закінчення 11 місяців йому була надана щорічна відпустка тривалістю 24 робочих дня. Сергєєв звернувся до адміністрації з вимогою про надання йому відпустки в розмірі календарного місяця, оскільки він влаштувався на роботу, будучи неповнолітнім. Адміністрація відмовила Сергєєву з тієї причини, що в момент виникнення права на відпустку йому уже виповнилося 18 років і тому відпустка йому надається на загальних підставах. Як повинен бути вирішений спір?

• Селіванова перебувала у відпустці без збереження заробітної плати до кінця календарного року по догляду за дитиною. У травні вона звернулася у відділ кадрів і, пред'явивши довідку-виклик для здачі курсових іспитів, просила надати їй навчальну відпустку. Однак їй було відмовлено, оскільки вона вже перебуває у відпустці. Чи правильно вирішив керівник кадрової служби? Як може бути вирішене дане питання?