Список рекомендованої літератури

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О.П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 1040 с.

3. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. – № 11. – С. 33-37.

4. Венедиктов В.С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. – Харьков: Консум, 1998. – Ч. 1.

5. Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. – Харьков: Высшая школа, 1982.

6. Кисилев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999. – 263 с.

7. Лившиц Р. 3. Изменение трудового договора // Социалистический труд. – 1988. – № 8.

8. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998. – 480 с.

9. Российское трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Изд. группа Норма – ИНФРА·М., 1998.

10. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. – 2-е изд., перераб и доп. – М: Юристъ, 1998.

11. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В. Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х т. Симферополь: «Таврида», 1998.

12. Трудовое право Украины. /под ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной. – Х.: «Одиссей», 1999. – 480с.

13. Трудовое право. Учебник / Под ред. С.В. Смирнова. – М.: Проспект, 1996. – С. 158-202.

14. Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. – 1998. – № 5. – С. 68-73.

Заняття 3: Припинення трудового договору План

1. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

4. Розірвання трудового договору на вимогу третіх осіб.

5. Поняття і випадки відсторонення від роботи.

6. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку.

Методичні вказівки

В юридичній літературі і законодавстві про працю зустрічаються терміни, пов’язані з припиненням трудових правовідносин і розірванням трудового договору. Термін “припинення” трудового договору характеризує стан трудового договору між роботодавцем та працівником і означає припинення трудових правовідносин у всіх випадках, передбачених чинним законодавством про працю. Термін “розірвання” означає припинення трудового договору по односторонньому волевиявленню (роботодавця, працівника або на вимогу третіх осіб). Термін “звільнення з роботи” характеризує положення працівника і означає процедуру припинення трудових правовідносин, тобто те ж, що і термін “припинення” стосовно трудового договору. Поняття “припинення трудового договору” відрізняється від поняття “звільнення з роботи” і по об'єму. Трудовий договір припиняється у випадку смерті працівника, але звільнення з роботи не здійснюється.

Особлива увага повинна бути звернута на підстави припинення і розірвання трудового договору. Студент повинен засвоїти, які підстави закон відносить до загальних підстав припинення трудового договору, до розірвання трудового договору з ініціативи працівника, до загальних і до додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, до розірвання трудового договору на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу. Кожна з цих підстав повинна бути проаналізована студентом.

Студент повинен засвоїти випадки, при яких розірвання трудового договору можливе лише за попередньою згодою профспілкового органу, а також порядок одержання такої згоди, можливі випадки звільнення без попередньої згоди профспілкового органу.

Припинення трудового договору потрібно відрізняти від відсторонення працівника від роботи. Відсторонення не припиняє само по собі трудове правовідношення, воно лише припиняє виконання працівником його трудової функції, як правило, з припиненням виплати за цей час заробітної плати. Відсторонення від роботи завжди є тимчасовим і допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством.

При припиненні трудового договору з певних підстав працівникам повинна бути виплачена вихідна допомога, проведений розрахунок і видана трудова книжка. Студент повинен засвоїти порядок заповнення трудових книжок, і проведення в них за­писів про причини звільнення.