- •Проходження практик 4
- •1. Загальні положення щодо організації проходження практик
- •Бази практики
- •Обов’язки студента при проходженні практики:
- •Обов’язки керівника практики від кафедри:
- •Обов’язки керівника практики від бази практики:
- •2. Цілі, завдання та зміст практик
- •2.1. Виробнича практика
- •Зміст виробничої практики
- •Індивідуальні завдання до виробничої практики: «Дослідження економічного потенціалу підприємства та ефективності його використання»
- •2.2. Переддипломна практика (бакалавр)
- •Зміст переддипломної практики бакалаврів
- •Індивідуальні завдання до переддипломної практики бакалаврів
- •2.3. Переддипломна практика (спеціаліст)
- •Зміст переддипломної практики спеціаліста
- •Індивідуальні завдання до переддипломної практики спеціаліста
- •3. Форми і методи контролю
- •4. Вимоги до оформлення звіту про практику
- •Оформлення таблиць
- •Оформлення графічного матеріалу
- •Оформлення формул
- •Оформлення додатків
- •Оформлення запозиченої з літератури та інших джерел інформації
- •5. Підведення підсумків проходження практики
- •Додаток а Типовий план-графік проходження виробничої практики
- •Додаток б Типовий план-графік проходження переддипломної практики бакалавра
- •Додаток в Типовий план-графік проходження переддипломної практики спеціаліста
- •Додаток д Зразок титульного аркушу звіту про практику
2.3. Переддипломна практика (спеціаліст)
Мета практики – поглиблення і закріплення теоретичних знань, одержаних у процесі навчання, формування комплексу практичних навичок та вмінь з управління маркетинговою діяльністю підприємств та організацій, збирання матеріалів для написання дипломної роботи спеціаліста, підготовка до самостійної роботи на посадах, що потребують кваліфікації спеціаліста з маркетингу.
Завдання практики:
-
ознайомитися з організацією, структурою і перспективами розвитку баз практики, управлінням маркетингом;
-
опанувати існуючу практику виконання маркетингових функцій у тих підрозділах бази практики, де студент проходитиме практику;
-
набути навичок проведення планово-економічних розрахунків, аналізу і ведення документації щодо діяльності певного підрозділу;
-
самостійно виконувати завдання, передбачені програмою практики, у певних підрозділах;
-
провести техніко-економічний аналіз маркетингової діяльності підприємства для виявлення резервів покращення кінцевих результатів;
-
розробити рекомендації щодо підвищення ефективності маркетингової діяльності;
-
зібрати, узагальнити та систематизувати матеріали для написання дипломної роботи спеціаліста.
Бази практики:
-
виробничі підприємства;
-
комерційно-посередницькі підприємства;
-
організації сфери послуг.
Конкретними місцями проходження практики можуть бути відділи (служби): маркетингу, збуту, матеріально-технічного забезпечення (комплектації), планово-економічний, фінансовий.
Зміст практики визначається специфікою підприємства та відділу (служби), де студент проходить практику (табл. 2.5).
Індивідуальні завдання представлені в табл. 2.6. Завдання обирається за узгодженням з керівником дипломної роботи відповідно до її теми.
Заняття та екскурсії під час практики: бажано проведення під час практики спеціалізованих навчальних занять з практикантами у вигляді лекцій, семінарів або круглих столів за участю керівників основних маркетингових підрозділів підприємства з метою ознайомлення практикантів з актуальними проблемами практичної діяльності маркетологів та сучасними способами їх вирішення.
Таблиця 2.5
Зміст переддипломної практики спеціаліста
№№ |
Назви робіт |
Рекомендовані джерела інформації |
1 |
2 |
3 |
1 |
Дослідження маркетингового середовища діяльності бази практики (фактори макро- та мікросередовища, конкурент-ні сили, рушійні сили, ключові фактори успіху, можливості та загрози) |
Результати досліджень, що проводилися на підприємстві, перелік основних покупців та конкурентів за даними відділу збуту, інтерв’ю працівників відділу збуту, вторинна інформація з періодичної літератури або мережі Інтернет |
2 |
Загальна характеристика підприємства (коротка історична довідка, форма власності, спеціалізація, виробнича структура, обсяги виробництва та реалізації продукції, склад майна (основні фонди, оборотні кошти), персонал, динаміка основних техніко-економіч-них і фінансових показників за 2-3 роки) |
Див. рядок 1 табл. 2.1 |
3 |
Дослідження організаційної структури маркетингових підрозділів (відділів марке-тингу, збуту, матеріально-технічного постачання), їх ролі у загальній системі управління підприємством; вивчення їх структури та функцій |
Схема організаційної структури управління базою практики (або струк-тура апарату управління); положення про відділи із зазначенням внутрішньої структури, задач і функцій окремих під-розділів, посадові обов’язки співробітни-ків; інформаційні зв’язки маркетингових підрозділів з іншими організаційними підрозділами бази практики
|
4 |
Вивчення організації марке-тингових досліджень (організація та порядок планування маркетингових досліджень, методи збирання інформації, основні результати досліджень, потенціал та місткість ринку, частка ринку підприємства, а також характеристика цільових споживачів) |
Матеріали відділів маркетингу або збуту про результати проведених досліджень |
Продовження табл. 2.5
1 |
2 |
3 |
4 |
Аналіз маркетингової товар-ної та асортиментної полі-тики (асортимент товарів, стратегії позиціонування, процес розробки і виведення на ринок інновацій, стратегії по стадіям життєвого циклу, конкурентоспроможність товарів, брендова політика) |
Матеріали планово-економічного, вироб-ничого відділів (плани та звіти про виробництво продукції), відділу збуту (плани та звіти про постачання та реалізацію) |
5 |
Аналіз маркетингової цінової політики (фактори ціноутво-рення, калькулювання собі-вартості, цінові стратегії, методи ціноутворення, заходи цінової тактики, зниження цінових ризиків) |
Матеріали планово-економічного або фінансового відділів (калькуляції, кошториси витрат, прейскуранти, прайс-листи), інтерв’ю з працівниками, які займаються ціноутворенням |
6 |
Аналіз маркетингової політи-ки збуту та розподілу (планування збуту, укладан-ня договорів постачання, управління товарними запа-сами, вибір каналів розпо-ділу, формування відносин з посередниками, організація оптової та роздрібної торгівлі) |
Матеріали відділу збуту, інтерв’ю з співробітниками відділу, збутовими агентами, продавцями фірмових торгових точок |
7 |
Аналіз маркетингової політи-ки комунікацій (стратегії та програми інтегрованих мар-кетингових комунікації, за-ходи з реклами, персональ-них продажів, стимулювання збуту, паблік рілейшнз тощо) |
Те ж, а також вивчення матеріалів сайту підприємства |
8 |
Аналіз організації матеріаль-но-технічного забезпечення (стратегії та програми матеріально-технічного забезпечення, вибір постачальників, формування відносин з постачальниками, управління матеріальними запасами) |
Матеріали відділу матеріально-технічного забезпечення (комплектації): перелік основних ресурсів, перелік постачальників, плани постачання, зразки контрактів |
Продовження табл. 2.5
1 |
2 |
3 |
9 |
Аналіз організації сервісного обслуговування продукції на базі практики (порядок проведення сервісних робіт у передпродажний, гарантій-ний і післягарантійний період, сутність роботи з претензіями, організація надання сервісних послуг) |
Матеріали служби сервісу, інтерв’ю з співробітниками служби сервісу та відділу збуту, результати власних спостережень та досліджень студентів |
10 |
Аналіз організації маркетин-гового управління на базі практики (існуюча практика аналізу, планування, органі-зації, контролю, регулювання маркетингової діяльності, оцінювання її ефективності) |
Планові та звітні документи служби маркетингу, стратегічні та операційні плани та програми маркетингу, бізнес-план (за наявності), положення про маркетингові підрозділи, посадові обов’язки співробітників |
11 |
Виконання індивідуального завдання щодо детального вивчення окремих напрямів маркетингової діяльності бази практики |
Перелік індивідуальних завдань – див. табл. 2.6; завдання та джерела інформації визначає керівник – викладач кафедри маркетингу |
12 |
Збирання матеріалів для випускної роботи спеціаліста |
Матеріали, необхідні для випускної роботи спеціаліста, визначає керівник роботи; індивідуальне завдання має бути пов’язане з темою роботи |
Таблиця 2.6