18.Учет использ-я раб времени. Учет выработки.

Раб время- это установлен-е законом или соглашением сторон время, в теч к-рого работники в сответ с правилами внутр распорядка должны выполнять свои труд обяз-ти. Раб день- это установален законом норма раб времени в теч суток, к-рая лежит в основе его правового регулир-я. Нормирование раб времени в теч календар недели явл раб неделей. Для 5тиднев раб недели продолжит-ть раб недели –40ч (кроме работников 16-18лет – 36ч, 15-16 лет – 24ч., работников с вред условиями труда –36ч).

Учет использ-я раб времени осущ-ся путем табельного учета. При приеме на работу работнику присваив-ся табел номер, а в труд книжке делается запись и его зачислении. На каждого работника в отделе кадров заводят личную карточку, где указ-ся необход анкет данные работника и все изменения, происх-щие в его работе. Учет исп-ния раб времени ведется в табеле.

Задачи таб учета: контроль за явкой на работу, выявление причин опозданий или неявки, получение данных о факт отработ времени, составление отч-ти о наличии работников, о состоянии труд дисциплины. В табель занос-ся фамилии всех работающих. Он ведется отдельно по кажд цеху и отделу.

Для обеспеч-я правил начисления ЗП необходимо точно учит-ть выработку пр-ции или объем работ, выполненных кажд работником.

Учет выработки работниками-подрядчиками осущ-ся по типовым формам в завис от технолог процесса пр-ва, с-мы орг-ции и оплаты труда. Работы могут выполняться одним работником или бригадой. Выполнение объема работ фиксир-ся в индивидуал или бригад нарядах, к-рые сдаются в бух-рию для начисления ЗП.

Первич документами о выработке явл-ся рапорты или ведомости выработки бригады. В них указ-ся фамилия, таб номер работника, разряд и кол-во отработ часов.

19.Фонд оплаты труда (фот).

В соответ с Инструкцией по статистике ЗП ФОТ подраздел на: фонд основ ЗП, фонд допол ЗП, фонд прочих стимулир-х и компенсац-х выплат.

ФОТ —это общая сумма ден ср-в, предусматр-мая для оплаты труда работников предп-я за опред период времени, независ от источников финанс-ния. Размер фонда зависит от конеч рез-тов дея-ти предп-я и его фин состояния.

Осн ЗП— это оплата за отработ-е время, произве­денную пр-цию, выполнен-е работы или оказан услуги. Она устанав-ся в виде тариф ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнит ЗП—это вознаграждение за труд сверх установлен норм, за трудов достижения и изобретат-во, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсац выплаты, предусмотрен действ законод-вом, премии за выполнение производствен заданий и ф-ций.

Проч стимулир-е и компенсац-е выплаты. К ним относ выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по спец сис-мам и положениям, компенсац-е и иные ден и материал выплаты, не предусмотрен актами действ законод-ва или осуществляемые вне пределов установлен-х норм.

К Фонду осн з\п относ:

1.З\п, начисленная за выполнен работу в соответ с установ нормами труда (времени, выработки, обслуж-я), служеб обязанн-ми по отдел расценкам, тариф ставкам (окладам) рабочих и установлен должност окладами независ от форм и систем оплаты труда, принятых на предпр-и.

2.Суммы процентных или компенсац отчислений в завис от объёмов доходов (прибыли), получен от реал-ции пр-ции (работ, услуг), в случаях, если они явл осн з\п.

3.Суммы автор гонорара работникам редакций газет и журналов, ТВ и оплата труда, края осущ-ся по расценкам автор вознагражд-я.

К Фонду доп з\п относ:

1. Надбавки и доплаты к тариф ставкам и должност окладам в размерах, предусмотр действ закон-вом (персональные надбавки, за совмещение профессий, за работу в тяжёлых, вредных, особо вредных условиях, за работу в многосменном и непрерыв режимах пр-ва и пр.)

2. Премии работникам, руководителям, специалистам за производ-ные рез-ты, включая премию за экономию конкрет видов материал ресурсов

3. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы

4. Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение работ по договорам общественно-правового характера. разовых работ

5. Оплата труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами.

6. Суммы компенсации вследствие временной утраты трудосп-ти к факт з\п в случаях, когда работник продолжает работать на предпр-и.

7. Оплата ежегодных и дополнит отпусков, учебных отпусков и т.д.

К Фонду проч поощрит и компенсац выплат относ:

-вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы не предусмотр закон-вом, и сверх размеров;

-вознаграждения за открытия, изобретения и рационализатор предложения;

-оплата простоев не по вине работника.