- •2. Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
- •3.Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
- •4.Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
- •5. Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
- •6. Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
- •7. Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею
- •8. Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
- •9. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.
- •10. Рівні соціально-трудових відносин.
- •11.Характеристики предмета соціально-трудових відносин.
- •12. Методи регулювання соціально-трудових відносин.
- •13. Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
- •15. Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.
- •16. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин
- •17. Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •18. Сутність, форми соціального партнерства.
- •19. Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
- •20. Галузева угода: призначення, структура, зміст.
- •21. Регіональна угода: призначення, структура, зміст.
- •23. Сучасний механізм функціонування ринку праці
- •24. . Гнучкість та жорсткість ринку праці.
- •25. Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством
- •26. Фактори диференціації допомоги по безробіттю
- •27. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування
- •28. Класифікація населення: ознаки, практичне значення
- •29. Трудовий потенціал
- •30. Механізм управління трудовим потенціалом
- •31. Людський капітал.
- •32. Індекс людського розвитку.
- •33. Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
- •34. Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
- •35. Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
- •36. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
- •37. Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
- •38. Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці.
- •39. Методи визначення інтенсивності праці.
- •40. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
- •41. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
- •42,Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
- •43.Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання
- •45. Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки.
- •Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
- •Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
- •48. Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
- •Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •50. Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення.
- •51, Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця..
- •53. Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.
- •54, Цілі та завдання атестації робочих місць.
- •55, Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
- •56. Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.
- •57. Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
- •58. Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
- •59.Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході.
- •60 Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.
- •62.Опис трудового процесу: сутність та методи.
- •63.Сутність нормування праці.
- •64.Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу.
- •65.Сутність та еволюція винагороди за працю.
- •68.Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
- •66.Заробітна плата як економічне явище. Економічні основи заробітної плати як форми винагороди за працю найманого працівника.
- •67.Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.
- •69.Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами.
- •70.Сутність та структура сукупного доходу працівника.
- •71.Соціально-економічна природа заробітної плати. Сучасне визначення сутності заробітної плати.
- •72.Структура заробітної плати. Основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.
- •73.Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.
- •74.Чинники диференціації заробітної плати.
- •75.Організація заробітної плати.
- •76.Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
- •77.Система державного регулювання заробітної плати.
- •78.Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати.
- •79.Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.
- •80.Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення
- •82. Схеми посадових окладів. Міжкваліфікац.Співвідношення. Проектування схем посад. Окладів.
- •83. Єдина тарифна сітка.
- •84. Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
- •85. Системи оплати праці.
- •86. Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •87. Доплати та надбавки. Види, умови призначення та розміри.
- •88. Система трудових показників у бізнес-плані. Чинники впливу на систему трудових показників.
- •89. Сутність і сфера застос методів планув.Прод.Праці.
- •90. Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробн. Програми.
- •91. Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу.
- •92. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника.
- •93. Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду зар.Плати.
- •94. Алгоритм аналізу використання фзп.
- •95. Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
- •96. Моніторинг соц.-трудової сфери: сутність, призначення,завдання, інформаційна база.
- •97. Значення та складові звітності з питань праці. Держ.Статист звітність та оперативна звітність під-в з питань праці.
- •98. Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99. Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •100. Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соц.-труд відносин.
- •101. Види, умови призначення та розміри набавок.
- •102. Види, умови призначення та розміри доплат.
- •Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
-
Соціально-економічна сутність праці та соціально-трудових відносин. Особливості праці та соціально-трудових відносин як об’єкта дослідження.
-
Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
-
Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
-
Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
-
Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
-
Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
-
Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
-
Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
-
Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.
-
Рівні соціально-трудових відносин.
-
Характеристики предмета соціально-трудових відносин.
-
Методи регулювання соціально-трудових відносин.
-
Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
-
Регулювання соціально-трудових відносин.
-
Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.
-
Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
-
Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
-
Сутність, форми соціального партнерства.
-
Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
-
Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
-
Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
-
Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
-
Сучасний механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
-
Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби.
-
Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
-
Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування.
-
Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
-
Класифікація населення: ознаки, практичне значення
-
Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання.
-
Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові.
-
Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
-
Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
-
Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
-
Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
-
Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
-
Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
-
Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
-
Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці.
-
Методи визначення інтенсивності праці.
-
Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
-
Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
-
Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
-
Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
-
Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
-
Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки.
-
Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
-
Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
-
Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
-
Сутність та форми поділу і кооперації праці.
-
Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення.
-
Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця.
-
Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій.
-
Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.
-
Цілі та завдання атестації робочих місць.
-
Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
-
Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.
-
Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
-
Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
-
Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході.
-
Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.
-
Зміст аналізу трудових процесів.
-
Опис трудового процесу: сутність та методи.
-
Сутність нормування праці.
-
Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу.
-
Сутність та еволюція винагороди за працю.
-
Заробітна плата як економічне явище. Економічні основи заробітної плати як форми винагороди за працю найманого працівника.
-
Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.
-
Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
-
Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами.
-
Сутність та структура сукупного доходу працівника.
-
Соціально-економічна природа заробітної плати. Сучасне визначення сутності заробітної плати.
-
Структура заробітної плати. Основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.
-
Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.
-
Чинники диференціації заробітної плати.
-
Організація заробітної плати.
-
Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
-
Система державного регулювання заробітної плати.
-
Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати.
-
Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.
-
Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення.
-
Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
-
Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів.
-
Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
-
Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
-
Системи оплати праці.
-
Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
-
Доплати та надбавки у складі заробітної плати. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат.
-
Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників.
-
Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.
-
Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.
-
Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу.
-
Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.
-
Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати
-
Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати.
-
Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
-
Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
-
Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
-
Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
-
Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
-
Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
-
Види, умови призначення та розміри надбавок
-
Види, умови призначення та розміри доплат.