102. Види, умови призначення та розміри доплат.

Нормативно-правовими актами передбачені наступні доплати:

— за суміщення професій (посад) — максимальними розмірами не обмежуються, розмір визначається власником з урахуванням економії зарплати по посаді, що суміщується;

— за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт — розмір не обмежується;

— за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника — до 100% окладу відсутнього працівника, в бюджетних організаціях на період погашення заборгованості — не більше за 30% окладу;

— за роботу у важких і шкідливих умовах — до 12%;

— за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах — до 24% тарифної ставки (посадового окладу) (переліки робіт передбачені в галузях);

— за інтенсивність роботи — до 12% тарифної ставки;

— за роботу в нічний час — до 40% годинної тарифної ставки за кожну годину такої роботи;

— на період освоєння нових норм трудових витрат підвищуються відрядні розцінки до 20% і тарифні ставки до 10%;

— за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) — доплата залежно від кількості праців­ників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, присвоєного бригадиру.

Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати. ……..94

Алгоритм аналізу середньої заробітної плати. ……..95

Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.…….90

Алгоритм проведення комплексного аналізу організації пра­ці на підприємстві. ……..57

Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві. ……..60

Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення. ……..50

Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення. ……..92

Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання. ..34

Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили. ……..67

Види, умови призначення та розміри надбавок…….101

Види, умови призначення та розміри доплат………102

Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами. ……..69

Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання. ……..20

Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання. ……..19

Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби. ……..24

Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.……..47

Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці. ……..84

Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин. ……..15

Доплати та надбавки у складі заробітної плати. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат. ……..87

Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем. …..2

Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок. …83

Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання. ……..86

Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.…..25

Заробітна плата як економічне явище. Економічні основи заробітної плати як форми винагороди за працю найманого працівника. ……..66

Зміст аналізу трудових процесів…..61

Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками. ……..6

Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки. ……..3

Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці. ……..97

Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України. ……..32

Класифікація населення: ознаки, практичне значення……..28

Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання. ……..22

Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання. ……..33

Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці. ……..42

Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин. …..13

Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння. ……..31

Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею. ……..7

Методи визначення інтенсивності праці. ……..39

Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки. ……..45

Методи регулювання соціально-трудових відносин. ……..12

Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу.…..91

Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації. ……..56

Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові. .30

Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати. …78

Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.……..96

Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці. ……..99

Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування. ……..5

Опис трудового процесу: сутність та методи. ……..62

Організація заробітної плати. …..75

Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення. ……..80

Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин. ……..100

Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку. ……..58

Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу. 64

Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки. ……..46

Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання. ……..43

Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин. ……..17

Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання. ……..21

Регулювання соціально-трудових відносин. ……..14

Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.44

Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати. ……..76

Рівні соціально-трудових відносин….10

Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин. ……..16

Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця. …51

Система державного регулювання заробітної плати. ……..77

Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників. ……..88

Системи оплати праці. ……..85

Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості. ….4

Соціально-економічна природа заробітної плати. Сучасне визначення сутності заробітної плати. ……..71

Соціально-економічна сутність праці та соціально-трудових відносин. Особливості праці та соціально-трудових відносин як об’єкта дослідження. ……..1

Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень. ……..41

Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин. ……..9

Структура заробітної плати. Основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.……..72

Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці. .68

Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці. …..37

Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві. ……..48

Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.……..89

Сутність нормування праці. 63

Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході. ……..59

Сутність та еволюція винагороди за працю. 65

Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці. …38

Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці. ……..36

Сутність та структура сукупного доходу працівника. ……..70

Сутність та форми поділу і кооперації праці. ……..49

Сутність, зміст соціально-трудових відносин. ……..8

Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці. .98

Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати……..93

Сутність, форми соціального партнерства. ……..18

Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці. ……..35

Сучасний механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу. ……..23

Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів. ……..82

Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови. ……..81

Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст. ……..79

Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання. ……..29

Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій. ……..52

Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування. ……..26

Фактори, що визначають умови праці на підприємстві. ……..55

Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання. ……..27

Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст. ……..53

Функції заробітної плати та механізм їх реалізації. ……..73

Характеристики предмета соціально-трудових відносин. ……..11

Цілі та завдання атестації робочих місць.……..54

Чинники диференціації заробітної плати.……..74

Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці..40