ГЛАВА 4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ГА

4.1.Сущность заработной платы

Изменения в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняют политику в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики делегированы хозяйствующим субъектам - предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата – это часть дохода тpудящихся, предназначенная для индивидуального потpебления. Заработная плата занимает ведущее место в системе стимулиpования труда, являясь главным источником повышения благосостояния работников, удовлетворения их материальных и духовных потребностей.

Вопросы организации оплаты и материального стимулирования труда тесно связаны с понятием «уровень жизни населения»: заработная плата является основным источником доходов подавляющего большинства населения в России, а величина реальной заработной платы во многом определяет материальное положение людей.

В объеме доходов населения, определяющих в сочетании с уровнем цен на товары и услуги уровень его жизни, главное место занимает заработная плата.

На величину заработной платы отдельного работника влияют такие факторы как отработанное время, квалификация работника, условия труда, индивидуальные способности и качества работника, рыночная конъюнктура.

Численность и заработная плата работников ГА представлена в табл. 4.1

Таблица 4.1. Численность и заработная плата на предприятиях ГА

Для эффективной организации оплаты труда на предприятии необходимо соблюдать следующие принципы: размер оплаты труда должен зависеть от его количества и качества; применяемые на предприятии подходы к оплате труда должны стимулировать рост производительности труда; заработная плата рабочих и служащих должна иметь тенденцию неуклонного роста;

48