Часть четвертая

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда

Комментарий к статье 251

Наряду с общими нормами трудового права, распространяющимися на всех работников и работодателей, в соответствии со статьей 11 ТК РФ, трудовое законодательство содержит специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц. В основе дифференцированного подхода к участникам трудового процесса лежат такие критерии, как:

особенности разных субъектов труда, в том числе и половозрастные (несовершеннолетние работники, женщины, лица с семейными обязанностями);

характер труда отдельных категорий работников (руководитель и члены коллегиального исполнительного органа организации и др.);

особенности и условия производства и труда (надомники, лица, работающие вахтовым методом, и др.), природно-климатические условия (работа на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях) и др.

Учитывая данные особенности при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, законодатель тем самым придает указанным особенностям общественно значимый характер. Посредством данного подхода к различным субъектам труда в зависимости от установленных законом общественно значимых обстоятельств создаются справедливые условия труда для всех категорий работников. Таким образом, реализуется принцип правового регулирования трудовых отношений, а также принцип равенства прав и возможностей всех работников, что провозглашено в статье 2 ТК РФ.

Дифференциация правового регулирования труда реализуется посредством установления норм, частично ограничивающих применение общих норм по тем же вопросам. Кроме этого, посредством норм, устанавливающих дополнительные правила для отдельных категорий работников.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Комментарий к статье 252

Статья 252 установила приоритет ТК в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 5 ТК РФ).

В раздел XII не вошли особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, медицинских работников, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, профессиональных спортсменов членов кооперативов, работников ведомственной охраны, граждан, подвергшихся радиационному воздействию и др.

Особенности правового регулирования труда этих категорий работников определяются отдельными федеральными законами. А именно: Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации", от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах", Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране", Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и др.