Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Комментарий к статье 196

Работодатель может направить работников (по своей инициативе) на курсы повышения квалификации, а может провести переподготовку своими силами. Порядок осуществления профессиональной подготовки и переподготовки должен быть установлен в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах (абзац 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В некоторых случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации отдельных категорий работников, если это является условием выполнения их работы (абзац 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ). В качестве примера можно привести медицинских работников, учителей, строителей.

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Комментарий к статье 197

В статье 197 Трудового кодекса закреплено право работников на профессиональную подготовку и переподготовку, включая обучение новым профессиям и специальностям. При этом работникам, находящимся на обучении, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, а также предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством (абзац 5 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Комментарий к статье 198

Статья 198 Трудового кодекса РФ определяет: работодатель - юридическое лицо вправе заключить ученический договор как с сотрудником организации, так и с лицом, которое ищет работу. Обратите внимание: работодатели-предприниматели лишены права подписывать такие соглашения.

Сначала поговорим о работниках организации. Вообще, статья 197 Трудового кодекса РФ говорит о том, что сотрудники фирмы вправе рассчитывать на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. То есть работодатель может заключить со своим сотрудником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор является дополнением к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами. Чтобы подтвердить факт обучения и период ученичества помимо собственно ученического договора директор должен издать приказ о том, что сотрудник направляется на обучение. Соответствующе отметки нужно сделать и в табеле учета рабочего времени.

Добавим, что запись о направлении сотрудника на переобучение в трудовой книжке не делается. Другой вопрос, если работник получает новую профессию, повышает квалификацию, ему присваивают новый разряд и все это подтверждено документом. Тогда в трудовой книжке нужно сделать отметку со ссылкой на номер, дату и наименование документа об образовании (квалификации). Запись отдельной строкой в разделе "Сведения о работе" и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Помимо обучения сотрудников ученический договор может быть заключен с будущим работником фирмы. Получается, что человек, который еще не заключил с организацией трудовой договор, также может заключить соглашение на профессиональное обучение. Обучение в этом случае проходит непосредственно у будущего работодателя. После успешного окончания образовательного курса ученик заключает трудовой договор с той компанией, в которой он проходил обучение.

Статья 199. Содержание ученического договора

Комментарий к статье 199

Ученический договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в комментируемой статье, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения:

- наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение);

- профессия, специальность и квалификация ученика;

- срок и график обучения;

- порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата;

- размер оплаты за время ученичества, порядок внесения платы за обучение;

- обязанность работника пройти образовательный курс;

- показатели успешного завершения учеником обучения;

- срок, в течение которого сотрудник должен отработать в данной организации по окончании обучения;

- права, обязанности и ответственность сторон.

Сторонами договора являются работодатель и сотрудник. В качестве третьей стороны договора может выступать образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка (переподготовка) работника. В этом случае на это учреждение возлагается обязанность обучать работника по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами. Оно также обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер оплаты за его обучение в необходимый срок.

По договору на работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно в компании либо в образовательном учреждении. Он должен получать знания, соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, а также положения трудового договора с работодателем.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Комментарий к статье 200

Срок ученичества обычно равен установленному времени подготовки (переподготовки) по соответствующей специальности. Стоимость обучения работника согласовывается сторонами. Оплата может полностью производиться за счет средств работодателя, а может и варьироваться в зависимости от успешности обучения сотрудника.

Статья 201. Действие ученического договора

Комментарий к статье 201

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Изменять положения договора в течение срока его действия можно только по соглашению сторон. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Обратите внимание: указанная норма действует независимо от того, упомянуто ли это в коллективном договоре (соглашении или трудовом договоре), То есть, если у ученика возникли обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами (см. выше), он имеет право закончить свое обучение после прекращения этих обстоятельств. При этом ученический договор не может быть расторгнут по инициативе администрации предприятия (работодателя).

Статья 202. Организационные формы ученичества

Комментарий к статье 202

Возможные организационные формы ученичества могут быть индивидуальными, бригадными, курсовыми. Скажем, это могут быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных работников организации, а также подготовка в образовательных учреждениях по специальным программам.

Статья 203. Время ученичества

Комментарий к статье 203

Работодатель обязан содействовать сотруднику в прохождении обучения. Согласно комментируемой статье при необходимости может быть установлен гибкий график рабочего времени, неполный рабочий день на время учебы. При этом работодателю следует руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работ. То есть время учебы для обычного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю. Также фирма обязана выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором и стипендию, если это предусмотрено соглашением.

Согласно части третьей комментируемой статьи сотрудников, с которыми заключен ученический договор, можно направить в командировку, только если она связана с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества

Комментарий к статье 204

Статья 204 Трудового кодекса РФ определяет: работодатель обязан выплачивать ученикам стипендию. Ее размер определяют в заключаемом договоре, но он должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Работу, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивают по установленным расценкам. То есть если ученик просто помогает сотрудникам, то ему положена стипендия. Когда же ученик начал выполнять ту же работу, что и сами сотрудники, то за это ему надо платить уже зарплату.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Комментарий к статье 205

Согласно статье 205 Трудового кодекса РФ лица, с которыми заключен ученический договор, вправе рассчитывать на то, чтобы к ним в полной мере применялись нормы трудового законодательства.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ предусмотрены два вида ученических договоров с:

- лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение - гражданско-правовой договор, который регулируется гражданским законодательством;

- работником организации на переобучение без отрыва от работы - дополнительный к трудовому договору, который регулируется трудовым законодательством.

Получается, что первый вид договора нормами Трудового кодекса РФ не регулируется. Однако формулировка комментируемой статьи говорит об обратном: нормы трудового законодательства распространяются на всех учеников, в том числе и на тех, кто заключил с работодателем гражданско-правовой договор.

Чтобы избежать путаницы, лучше заключить с учениками, которые не являются работниками предприятия, трудовой договор по соответствующей специальности.

И хотя такой договор не будет являться ученическим, никто не мешает включить в него все условия, касающиеся обучения. Это может быть срочный трудовой договор, заключенный по основанию "работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника" (ст. 59 Трудового кодекса РФ), либо договор, заключенный на неопределенный срок.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Комментарий к статье 206

Статья 206 Трудового кодекса РФ определяет, что условия ученического договора, которые противоречат Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Комментарий к статье 207

Статья 207 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности учеников по окончании обучения. Согласно комментируемой статье лицам, успешно завершившим ученичество, испытательный срок не устанавливается. А что значит успешно завершить ученичество? Трудовой кодекс это понятие не раскрывает. Однако очевидно, что речь идет о том, когда ученик сдает квалификационные экзамены. Данные экзамены проводят по окончании срока действия ученического договора. Положительный результат экзамена как раз и будет являться подтверждением того, что новичок "успешно завершил ученичество". Если же вчерашний студент экзамены не сдаст, то трудовой договор с ним можно не заключать.

Как мы уже говорили, после окончания обучения сотрудник обязан отработать в организации определенный срок. Если же трудовой договор сотрудник расторгнет до наступления оговоренной даты, он должен будет вернуть полученную за время ученичества стипендию и возместить другие расходы, которые понес работодатель в связи с его обучением (ст. 207 Трудового кодекса РФ). К другим расходам можно отнести надбавку к зарплате работников, которые обучали новичка, оплату обучения на курсах, семинарах (если ученик посещал эти и подобные платные мероприятия). Главное - чтобы из документов было видно, что эти расходы произведены именно в связи с обучением несознательного менеджера.

Обратите внимание: ученик должен вернуть только стипендию. Если в период обучения ему оплачивалась работа, которую он выполнял на практических занятиях, то эту сумму он возвращать не обязан.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Комментарий к статье 208

Ученический договор прекращается после обучения или на предусмотренных в нем основаниях. До внесения поправок для его расторжения достаточно было причин, которые могут привести к увольнению обучаемого.