- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •Трудовое право - отрасль права. Соотношение с другими отраслями права.
- •Временный перевод на другую работу.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •Защита персональных данных работника.
- •Метод тп как отрасли права.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Общая характеристика тк рф.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3.Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •Основные права и обязанности работника.
- •2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Изменение трудового договора.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и отличие от гражданско-правовых договоров.
- •3. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников.
- •3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •Закон рф «о занятости населения в рф»
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •2.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий договора.
- •3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора.
- •3. Дисциплинарные взыскания порядок их применения и снятия
- •Срок трудового договора.
- •Конвенции и рекомендации мот общая характеристика.
- •Свобода труда.
- •3. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •Коллективный договор: понятие и стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Гарантии при приеме на работу.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Основная функция и полномочия профсоюзов.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюзов.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Запрещение принудительного труда.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Значение руководящих постановлений судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Содержание трудового договора.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •3. Самозащита работниками трудовых прав.
3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
Дисциплина труда - определенный порядок поведения работников в процессе труда. Дисциплину труда рассматривают в 4 аспектах:
а) как один из основных принципов ТП - обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора
б) как элемент трудового правоотношения (обязанность работника подчиняться дисциплине труда организации)
в) как институт ТП - система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации
г) как фактическое поведение - уровень соблюдения всеми работниками дисциплины труда.
Методы обеспечения:
а) создание работодателем необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы
б) метод сознательного отношения к труду
в) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд
г) метод принуждения как крайняя мера воздействия на поведение участников трудового правоотношения (применяется к нарушителям трудовой дисциплины)
Билет 6.
Основные трудовые права и обязанности работодателя.
Права:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
-поощрять работников
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
-принимать локальные нормативные акты
-создавать объединения работодателей
Обязанности:
1 группа - обязанности, корреспондирующие основным правам работника:
- предоставлять работникам работу
- обеспечивать безопасность и условия труда
- обеспечивать оборудованием, инструментами
- обеспечивать работникам равную оплату труда, выплачивать в полном размере заработную плату
- знакомить работников под роспись с локальными актами
- обеспечивать бытовые нужды работников
- осуществлять обязательное социальное страхование работников
- возмещать вред, причиненный работникам на производстве
2 группа - обязанности, соответствующие правам представителей работников:
- предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного трудового договора
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства
3 группа - обязанности, предполагающие права уполномоченных органов гос. власти:
- соблюдать трудовое законодательство и иные акты
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов.
2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
Прием на работу граждан осущ путем заключения трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Запрещается дискриминация по полу, расе, цвету кожи, национальности и т.д. Только учитываются деловые качества работника. При заключении договора лицо предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство гос пенсионного страхования, документы воинского учета, справка о наличии(отсутствии) судимости, документы об образовании. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводах, об увольнении и его причине, сведения о поощрениях. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, объявляемым работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель обязан ознакомить его с порученной работой, условиями, правами и обязанностями, с правилами трудового распорядка.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа. Днем прекращения договора считается последний день работы работника, за исключением случаев когда фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Работодатель также по заявлению работника обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой. Запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соотв. статью.
Выходные пособия - это одна из основных гарантий работникам, связанная с расторжением трудового договора. Выходное пособие - это денежная сумма в размере среднего месячного заработка работника, выдаваемая работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. При этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Выходное пособие может выплачиваться в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соотв с мед заключением, в связи с призывом работника на военную службу, в связи с восстановлением на работе работника, ранее не выполнявшего эту работу и т.д.