3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

Заработная плата - это вознаграждение за труд наемного работника без какой-либо дискриминации, обеспечивающее равную оплату труда равной ценности, устанавливаемое сторонами как одно из необходимых условий трудового договора, изменение которого допускается только по их письменному соглашению, дифференцируемое с учетом таких результатов труда как его сложность, количество, качество, условия выполнения работы, личного вклада работника, гарантирующее работнику своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойное человека существование для него и его семьи, не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, и максимальным пределом не ограничивается.

Методы: а) государственное регулирование зп (установление системы государственных гарантий оплаты труда, установление тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов)

б) коллективно-договорное регулирование зп (осуществляется на различных уровнях федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном, локальном. На федеральном - Генеральное соглашение, которое устанавливает основные направления регулирования условий оплаты труда на всех уровнях. Установление минимального размера оплаты зп в субъектах РФ - региональное соглашение. Отраслевые соглашения устанавливают минимальные размеры оплаты труда в отрасли, тарифные ставки первого разряда, системы зп, виды стимулирующих выплат. Локальный уровень - все показатели зп устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами)

в) индивидуально-договорное регулирование зп (осущ самими сторонами трудового договора. Стороны обязаны договориться о таком условии трудового договора как оплата труда.

Билет 13.

1. Закон рф «о занятости населения в рф»

Ст. 37 КРФ – принцип свободы труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на защиту от безработицы. Конкретизация указанного права и порядок его реализации определяются З РФ «О занятости населения в РФ». В данном законе7 глав, 39 статей. В гл. I «Общие положения» (ст. 1—7) даются понятия: «заня­тость», «кто считается занятым», «безработного», «подходящая и не­подходящая работа»; закреплена государственная политика (принци­пы) в области занятости, разграничены полномочия в этой области Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления. Глава II «Права граждан в области занятости» (ст. 8—11) за­крепляет право граждан на выбор места работы, профессию, на профессиональную подготовку и переподготовку, на трудоустрой­ство, на профессиональную деятельность за границей. Глава III «Гарантии государства в области занятости» (ст. 12—13) устанавливает общие гарантии реализации права на труд и специальные гарантии для отдельных категорий населе­ния, в том числе квотирование (бронирование) рабочих мест для инвалидов, молодежи и других граждан, нуждающихся в специальной защите. Глава IV «Регулирование и организация занятости населе­ния» (ст. 14—24) предусматривает организацию работы службы занятости по трудоустройству граждан, переподготовку и органи­зацию общественных работ для безработных в качестве их до­полнительной социальной поддержки. Главы V—VII предусматривают участие работодателей в обес­печении занятости, в том числе уплату ими взносов в фонд за­нятости, закрепляют социальные гарантии, порядок выплаты по­собий по безработице, компенсаций и другой материальной по­мощи безработным, устанавливают контроль и ответственность за нарушение Закона. Занятость (ст. 1) – деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей в соответствии с российским законодательством, которая приносит доход, заработок. Занятые – работающие по трудовому договору и те, кто работает по гражданско-правовому договору, занят на военной службе, учится и др. Занятость – более широкое понятие, чем трудоустройство. Трудоустройство лишь часть занятости. Это любые действия, направленные на предоставление оплачиваемой общеполезной работы потенциальным субъектом, деятельность по переобучению. В общем, это деятельность гос. органа по оказанию помощи в подыскании подходящей работы. 2. Формы и системы заработной платы.

Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников. При повременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. В зависимости от способа начисления заработной платы повременная оплата подразделяется на три вида: почасовая, поденная и месячная. Соответственно, различают почасовые, дневные и месячные тарифные ставки.

При сдельной оплате измерителем труда является количество выработанной работником продукции или оказанных услуг и заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции. Она определяется двумя способами: 1) путем деления тарифной ставки на норму выработки; 2) путем умножения нормы времени на тарифную ставку работ соответствующего разряда.

Различают следующие разновидности сдельной оплаты:

1) прямая или "обычная сдельщина", при которой заработная плата растет прямо пропорционально выработке (чем больше, тем лучше);

2) сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100% (применяется редко, например при необходимости увеличения выпуска отдельных единиц продукции);

3) сдельно-премиальная, которая сочетает сдельный заработок с премией;

4) аккордная, при которой устанавливаются расценки (нормированные задания) за объем работ по конечным результатам;

5) косвенная, устанавливающая оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочего в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного сдельщика;

Премиальная система является дополнительной, поощрительной системой заработной платы. Она обусловливает выплату дополнительного вознаграждения определенному кругу работников при достижении ими заранее установленных показателей и условий премирования. Если основная заработная плата характеризует объективную сторону труда и выплачивается за затраты труда, то премия отражает субъективное отношение работника к своей трудовой деятельности, его трудовую активность и выдается за результаты труда. На практике такую систему оплаты нередко называют бонусной. Она включает две составляющие: оклад и бонус (процент от полученной организацией прибыли). Эта система, применяемая преимущественно в торговле и страховании, построена на оценке личного участия работника в получении прибыли (например, определенный процент за проданную единицу товара или от заключенного договора страхования).

3.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями закреплены в гл.41 ТК РФ. В частности, ТК РФ выделяет следующие особенности:

1. перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин, это:

· тяжелые работы,

· работы с вредными и (или) опасными условиями труда,

· подземные работы.

2. перечень работ, на которых труд женщин запрещен. Это работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые для женщин нормы. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №162 «Об утверждении тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» установлен перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. В данный перечень входят некоторые виды работ, отнесенные к следующим сферам:

· подземные работы,

· металлообработка (например, плавильщик металла),

· сварочные работы,

· слесарные и слесарно-сборочные работы

· работы со свинцом,

· строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы и т.д.

3. снижение норм выработки, норм обслуживания беременным женщинам. Нормы могут быть снижены только при наличии заявления женщины и медицинского заключения;

4. перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

5. сохранение среднего заработка за беременными женщинами на период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;

6. перевод женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 года;

7. предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов; при многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 дней после родов. В данном случае женщине также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию

8. предоставление отпуска по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию

9. предоставление отпуска лицам, усыновившим ребенка. Продолжительность отпуска – по 70 дней до и после рождения усыновленного ребенка. По заявлению указанных лиц им может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

10. предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый.

11. запрещение на направление беременных женщин в командировки, на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни;

12. запрещение на направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в командировки, на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия и при условии, что это им не противопоказано

13. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от стажа, как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него, либо по окончании опуска по уходу за ребенком;

14. запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

15. запрещение расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. По инициативе работодателя, за исключением таких случаев, как:

· ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем,

· неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания,

· однократное грубое нарушение трудовых обязанностей,

· совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Билет 14.