1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, определены в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Они не имеют само­стоятельного значения и существуют постольку, поскольку тру­довое отношение либо существует в настоящее время, либо имелось в прошлом, либо будет иметь место в будущем. Поэто­му они могут или предшествовать трудовому правоотношению, или сопутствовать, или вытекать из него.

Правоотношения, предшествующие трудовым.

• Отношения по трудоустройству предшествуют воз­никновению собственно трудовых отношений. Субъектами указанных отношений являются лицо, ищущее работу, и работодатель, рассматривающий вопрос о его трудо­устройстве. К числу субъектов отношений по трудоустройству относятся также и органы государственной службы занятости, к которым обратилось лицо с целью поиска подходящей рабо­ты. Содер­жанием правоотношений по трудоустройству являются права и обязанности работника, ищущего работу, работодателя, осуще­ствляющего набор работников, а также органов государствен­ной службы занятости и организаций, выступающих посредни­ками при трудоустройстве работника у данного работодателя.

• Трудовым правоотношениям предшествуют также отноше­ния по ученичеству, если они возникают между работодателем и лицом, впервые поступающим на предприятие в целях приоб­ретения специальности. Такие правоотношения являются граж­данско-правовыми и регулируются гражданским законодатель­ством

Правоотношения, сопутствующие трудовым.

• организации труда и управлению трудом (Они возникают в связи с необходимостью обсуждения, разра­ботки и принятия того или иною акта (решения), касающегося организации труда, управления производством, установления локальных норм или применения трудового законодательства)

• профессиональной подготовке работников (В ходе подготовки кадров для организации складываются три группы правоотношений по: 1) ученичеству, 2) повышению квалификации кадров и 3) руководству обучением)

• социальному партнерству (Субъектами социально-партнерских правоотношении явля­ются работники, с одной стороны, и рабо­тодатель— с другой, Социальное партнерство в сфере труда направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодате­лей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений)

• ведению коллективных переговоров, заключению коллек­тивных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законода­тельства (Субъектами названных отношений являются представители работников, которые имеют полномочия на участие в принятии решений по установлению условий труда и применению трудо­вого законодательства)

• материальной ответственности работодателей и работников (Субъекты данных правоотношений — стороны трудового до­говора, Содержанием правоотношении является обязанность винов­ной стороны возместить причиненный ею вред другой стороне трудового договора и право потерпевшей стороны на возмеще­ние вреда)

• надзору за соблюдением трудового законодательства, вклю­чая профсоюзный контроль за соблюдением прав работников (субъектами являются, с одной стороны, федеральная инспекция труда, органы и учреждения Федераль­ной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, специализированные профсо­юзные инспекции, а с другой — работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство, Содержанием указанных правоотношений является обязан­ность органов надзора и контроля, в том числе профсоюзных, осуществлять надзор и контроль за охраной труда, соблюдени­ем трудового законодательства — с одной стороны, и обязан­ность работодателей обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда — с другой)

• разрешению трудовых споров и самозащите работниками трудовых прав (Отношения по разрешению трудовых споров явля­ются средством для изменения содержания предшествовавших трудовых отношений)

Правоотношения, вытекающие из трудовых.

• предъявление уволенным работником бывшему работодателю требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного про­гула, возмещении материального и компенсации морального вреда уже после прекращения трудовых отношений.

• Правоотношениями, вытекающими из трудовых, следует также признать правоотношения по обязательному соци­альному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами