- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •Трудовое право - отрасль права. Соотношение с другими отраслями права.
- •Временный перевод на другую работу.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •Защита персональных данных работника.
- •Метод тп как отрасли права.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Общая характеристика тк рф.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3.Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •Основные права и обязанности работника.
- •2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Изменение трудового договора.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и отличие от гражданско-правовых договоров.
- •3. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников.
- •3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •Закон рф «о занятости населения в рф»
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •2.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий договора.
- •3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора.
- •3. Дисциплинарные взыскания порядок их применения и снятия
- •Срок трудового договора.
- •Конвенции и рекомендации мот общая характеристика.
- •Свобода труда.
- •3. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •Коллективный договор: понятие и стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Гарантии при приеме на работу.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Основная функция и полномочия профсоюзов.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюзов.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Запрещение принудительного труда.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Значение руководящих постановлений судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Содержание трудового договора.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •3. Самозащита работниками трудовых прав.
Билет 1.
Предмет трудового права как отрасли права.
Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду регулируются трудовым законодательством. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда (существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда) и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Имеется 10 групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, а стальные производными. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Иные непосредственно связанные с трудовыми отношения:
а) отношения по трудоустройству у данного работодателя (предшествующие)
б) отношения по организации труда и управлению трудом (сопутствующие)
в) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства (улучшение условий труда, защита прав и т.д.)
г) отношения по гос. контролю, проф. контролю за соблюдением трудового законодательства (охранительные, сопутствующие)
д) отношения по соц партнерству, ведению коллективных переговоров
е) отношения по проф подготовке, переподготовке и квалификации работников (сопутствующие)
ж) отношения по материальной ответственности работодателей и работников (охранительные, сменяющие)
з) отношения по разрешению трудовых споров (предшествующие, сменяющие)
к) отношения по обязательному социальному страхованию (сопутствующие, сменяющие)
Предмет трудового права - это комплекс общественных отношений.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
а) Договор на срок до 2 месяцев называется срочным. О временном характере работы работники должны быть предупреждены заранее. Испытание не устанавливается. Работники должны предупреждать о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель же должен предупредить их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись за три календарных дня. Выходное пособие не выплачивается. Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
б) сезонные работы - это работы, которые в силу климатических условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего как правило 6 месяцев. Перечень сезонных работ, превышающих 6 месяцев, определяются отраслевыми соглашениями. Конкретная продолжительность сезона определяется организацией совместно с выборным органом первичной профсоюзной организацией, исходя из климатических условий в месте расположения организации в отдельном конкретном регионе, и включается в условие коллективного трудового договора. С сезонными работниками заключается срочный договор. Срок испытания не превышает 2 недель. Досрочное расторжение работником трудового договора - предупреждение за три календарных дня. Досрочное расторжение работодателем - за 7 дней в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка. Отпуска устанавливаются из расчета 2 рабочих дня за проработанный месяц.