- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •Трудовое право - отрасль права. Соотношение с другими отраслями права.
- •Временный перевод на другую работу.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •Защита персональных данных работника.
- •Метод тп как отрасли права.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Общая характеристика тк рф.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3.Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •Основные права и обязанности работника.
- •2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Изменение трудового договора.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и отличие от гражданско-правовых договоров.
- •3. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников.
- •3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •Закон рф «о занятости населения в рф»
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •2.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий договора.
- •3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора.
- •3. Дисциплинарные взыскания порядок их применения и снятия
- •Срок трудового договора.
- •Конвенции и рекомендации мот общая характеристика.
- •Свобода труда.
- •3. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •Коллективный договор: понятие и стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Гарантии при приеме на работу.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Основная функция и полномочия профсоюзов.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюзов.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Запрещение принудительного труда.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Значение руководящих постановлений судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Содержание трудового договора.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •3. Самозащита работниками трудовых прав.
Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Анализ системы российского трудового законодательства позволяет выделить следующие тенденции развития трудового права РФ.
Проведение государственной политики в области занятости населения. Данная тенденция находит выражение в том, что с переходом к рыночным отношениям в стране проявилось такое социальное явление, как безработица, и ее рост вызвал принятие мер по обеспечению занятости.
Демократизация трудового законодательства. Эта тенденция касается механизма регулирования труда — установления, изменения и прекращения трудовых отношений, условий труда, участие трудовых коллективов и органов, представляющих интересы работников, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, повышения роли договорного регулирования, закрепления права трудящихся на забастовку.
Расширение сферы действия трудового законодательства. Трудовой кодекс распространяет свое действие на все области трудовой деятельности в России независимо от форм собственности и характера отношений, в том числе на государственную службу.
Закрепление норм международно-правового регулирования труда в отечественном законодательстве. Применение мировых стандартов регулирования труда. Международная организация труда (МОТ), действующая при Организации Объединенных Наций (ООН)
Углубление дифференциации правового регулирования труда. Это не только создание специальных норм-льгот, но и норм — приспособлений и изъятий
Усиление правовой защищенности работников находит отражение в усилении роли договорного регулирования в этой области на различных уровнях
Понятие и правовой статус безработного. Гарантии безработным.
На основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» — безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации,
Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности)
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости
осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы
Правовой статус безработного гражданина состоит из прав и обязанностей, которые носят корреспондирующий характер. Праву безработного гражданина на получение подходящей работы корреспондирует обязанность соответствующего органа службы занятости предоставить ему возможность получить информацию об имеющихся вариантах подходящей работы. Безработный гражданин вправе воспользоваться двумя вариантами подходящей работы.
В соответствии со ст. 9 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработные граждане имеют право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. Данному праву корреспондирует обязанность соответствующих органов службы занятости и учебных заведений предоставить безработному гражданину возможность пройти перечисленные виды профессиональной подготовки.
В ст. 12 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработным гражданам гарантируется компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органа службы занятости в размерах, установленных действующим законодательством.
Безработный гражданин имеет право на бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение. Органы службы занятости обеспечивают возможность заключения безработными гражданами срочных трудовых договоров для выполнения общественных работ. Безработный гражданин обязан являться в органы службы занятости в установленные сроки для получения предложения о подходящей работе, прохождении профессиональной подготовки, а также для перерегистрации. Подходящей работой согласно действующему законодательству считается оплачиваемая работа, которая может быть временной или носить общественный характер, работа, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, работа, отвечающая требованиям трудового законодательства.