3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Основы оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных установлены ст. 149 ТК РФ.

К работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, ТК РФ относит:

• выполнение работ различной квалификации;

• совмещении профессий (должностей);

• сверхурочную работу;

• работу в ночное время;

• работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

• выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, размеры которых не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится (ст. 150 ТК РФ):

• с повременной оплатой труда - по работе более высокой квалификации;

• со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой им работы.

• При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

• Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается:

• за первые 2 часа работы - не менее чем в 1,5-ом размере;

• за последующие часы - не менее чем в 2-ом размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Билет 15.

1. Основания возникновения трудовых правоотношений.

Основания возникновения трудовых правоотношений указаны в ст. 16 ТК РФ:

1) трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ;

2) трудовой договор и наличие другого юридического факта (сложный юридический состав), к которому могут относиться факты:

• • избрания на должность;

  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  • назначения на должность или утверждения в должности;

  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

  • судебного решения о заключении трудового договора;

3) фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовое правоотношение возникает из такого юридическо­го факта (акта), как правомерное действие, т.е. свободное волеизъ­явление работника и работодателя, направленное на установление указанного правоотношения. Этот юридический акт — тру­довой договор, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений. Однако в некоторых случаях трудового договора бывает недоста­точно, и трудовые правоотношения возникают при наличии трудо­вого договора и других юридических актов.