- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •Трудовое право - отрасль права. Соотношение с другими отраслями права.
- •Временный перевод на другую работу.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •Защита персональных данных работника.
- •Метод тп как отрасли права.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Общая характеристика тк рф.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3.Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •Основные права и обязанности работника.
- •2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Изменение трудового договора.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и отличие от гражданско-правовых договоров.
- •3. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников.
- •3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •Закон рф «о занятости населения в рф»
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •2.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий договора.
- •3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора.
- •3. Дисциплинарные взыскания порядок их применения и снятия
- •Срок трудового договора.
- •Конвенции и рекомендации мот общая характеристика.
- •Свобода труда.
- •3. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •Коллективный договор: понятие и стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Гарантии при приеме на работу.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Основная функция и полномочия профсоюзов.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюзов.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Запрещение принудительного труда.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Значение руководящих постановлений судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Содержание трудового договора.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •3. Самозащита работниками трудовых прав.
3. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случае, если предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной.
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.. В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Билет 21.