- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •Трудовое право - отрасль права. Соотношение с другими отраслями права.
- •Временный перевод на другую работу.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •Защита персональных данных работника.
- •Метод тп как отрасли права.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •Общая характеристика тк рф.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3.Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •Основные права и обязанности работника.
- •2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Изменение трудового договора.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и отличие от гражданско-правовых договоров.
- •3. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников.
- •3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •Закон рф «о занятости населения в рф»
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •2.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий договора.
- •3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора.
- •3. Дисциплинарные взыскания порядок их применения и снятия
- •Срок трудового договора.
- •Конвенции и рекомендации мот общая характеристика.
- •Свобода труда.
- •3. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •Коллективный договор: понятие и стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Гарантии при приеме на работу.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Основная функция и полномочия профсоюзов.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюзов.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Запрещение принудительного труда.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Значение руководящих постановлений судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Содержание трудового договора.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •3. Самозащита работниками трудовых прав.
Защита трудовых прав работников профсоюзами. Профсоюзы имею право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением им условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства. Профсоюзные инспекторы труда имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, проводить независимую экспертизу условий труда, получать информацию от руководителей о состоянии условий и охраны труда, защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, принимать участие в рассмотрении трудовых споров. Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа в определенных случаях. Например, работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа. А орган рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Изменение трудового договора.
Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких его условий как определенных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных.
Формы: 1)перевод на другую работу
изменение определенных сторонами условий трудового договора
перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу
изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора
смена собственника имущества организации
Изменение трудового договора по соглашению сторон может быть в любое время и по инициативе любой из сторон. Самая распространенная форма является перевод (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Все переводы в зависимости от срока делятся на переводы на другую постоянную работу и на временные переводы. При переводе на другую постоянную работу условия трудового договра изменяются окончательно, а не временно. Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов: а) у того же работодателя на другую работу 2) на постоянную работу к другому работодателю, хотя бы по той же специальности 3) в другую местность, хотя бы вместе с работодателем.
Временный перевод - это перевод работника на определенное, ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. Виды временных переводов:
- по соглашению сторон (работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года или до выхода постоянного работника на работу)
- в случае катастрофы природного характера, аварии
- при беременности женщины или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет
- по состоянию здоровья
- при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья
Изменение работодателем определенных сторонами условий труда работника в отличие от перевода на другую работу:
а) производится по инициативе работодателя
б) не влечет изменения трудовой функции
в) является следствием изменения организационных или технологических условий труда, чего нет при переводе на другую работу
г) сопровождается обязанностью работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до ее введения
д) при отсутствии согласия работника на продолжение работы в новых условиях возникает обязанность работодателя в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу
3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
Забастовка-крайняя исключительная мера разрешения коллективного трудового спора. Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка может быть организована, если примирительные процедуры не привели стороны к соглашению по трудовому спору, если работодатель уклоняется от примирительных процедур, если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Правом объявления забастовки обладают работники организации, ип и др. Собрание работников принимает решение об объявлении забастовки и об основных условиях ее проведения. Работодатель не может препятствовать проведению собрания. Работники имеют право на проведение часовой предупредительной забастовки при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне соц партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня. Прибегнуть к ней можно только 1 раз. Забастовку возглавляет орган, избранный общим собранием. Этот орган имеет право созывать собрания работников, требовать от работодателя предоставления информации во интересам работников, привлекать для дачи заключений специалистов. Орган имеет право приостановить забастовку, возобновить. Орган прекращает свою деятельность с окончанием забастовки, по достижении соглашения спорящих сторон или с признанием судом забастовки незаконной. В период забастовки работодатель, органы исполнительной власти, МСУ, орган возглавляющий забастовку должны принять все меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества организации и работников. ТК РФ устанавливает 2 критерия для запрещения забастовки: 1) принадлежность к определенной категории работников 2) создание забастовкой угрозы обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. Незаконной является забастовка если она была объявлена без учета процедур, требований и сроков, предусмотренных ТК РФ. Незаконной она признается решением верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и т.д. Гарантии работникам при проведении законной забастовки: участие работника в забастовке не может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель вправе не оплачивать время, в течение которого работа не производилась в связи с забастовкой. За работником сохраняется место работы и должность. На период забастовки работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу с соблюдением правил о переводах. Работники, которые участвовали в незаконных забастовках и продолжают невыход на работу после приостановления забастовки, будут подвергнуты дисциплинарному взысканию.
Билет 11.