3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвида­цией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением числен­ности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) уволь­няемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется сред­ний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего зара­ботка выплачивается работникам при расторжении трудового до­говора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие состояния здоровья, препятству­ющего продолжению данной работы;

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• отказом работника от перевода в связи с перемещением ра­ботодателя в другую местность.

При сокращении численности или штата работников органи­зации преимущественное право на оставление на работе предо­ставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетру­доспособных членов семьи, находящихся на полном содер­жании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятель­ным заработком;

• работникам, получившим в данной организации трудовое уве­чье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предло­жить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организа­ции, сокращением численности или штата работников организа­ции работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра­во расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнитель­ной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Билет 36.

1. Структура и содержание коллективного договора.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст. 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам: ♦ формы, системы и размеры оплаты труда; ♦ выплата пособий, компенсаций; ♦ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; ♦ занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; ♦ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; ♦ соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; ♦ экологическая безопасность и охрана здоровья работников; ♦ гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением; ♦ оздоровление и отдых работников и членов их семей; ♦ частичная или полная оплата питания работников;

Коллективные договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.