Глава 54.1. Особенности регулирования труда

СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ <*>

--------------------------------

<*> Данная глава является новой для ТК. Она включила в себя положения, посвященные регулированию труда спортсменов и тренеров.

Статья 348.1. Общие положения

Комментарий к статье 348.1

1. Основной понятийный аппарат применительно к данной главе ТК содержится в ФЗ от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) (далее - ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ").

2. Согласно ст. 2 указанного Закона "спортсмен - физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях".

В свою очередь, тренер определяется как "физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов".

3. Как сказано в письме Федеральной налоговой службы от 15 сентября 2005 г. N 04-2-02/377@ "О деятельности самостоятельных спортсменов" (см. СПС "КонсультантПлюс"), спортсмены-профессионалы, для которых занятия спортом являются основным видом самостоятельной деятельности, могут пройти государственную регистрацию и получить статус индивидуального предпринимателя.

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Комментарий к статье 348.2

1. Со спортсменами могут заключаться трудовые договоры с различными сроками действия - как срочный трудовой договор на срок не более 5 лет, так и трудовой договор с неопределенным сроком действия.

2. Следует отметить, что законодательно не определен минимальный срок трудового договора.

3. В статье особо указано на срочность трудового договора с тренером, заключаемого по соглашению сторон, если тренер принимается на работу: а) в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте; б) в качестве тренера спортивной сборной команды.

4. Трудовой договор со спортсменами и тренерами должен содержать условия, определенные в ст. 57 ТК (см. комментарий к данной статье).

5. Наряду с общими для всех трудовых договоров условиями трудовой договор со спортсменами и тренерами может предусматривать иные обязательные условия, перечисленные в комментируемой статье.

Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

Комментарий к статье 348.3

1. Законодательно закреплена обязанность спортсменов проходить обязательные медицинские осмотры: предварительные - при заключении трудового договора, а в процессе действия трудового договора со спортсменом - периодические (не реже одного раза в год) и внеочередные (по просьбе самого спортсмена в соответствии с медицинскими рекомендациями).

2. В некоторых случаях внеочередные медицинские осмотры могут проводиться и по инициативе других лиц, что может быть установлено регламентами и требованиями, утвержденными международными спортивными организациями и международными договорами РФ.

См. также Приказ Росспорта от 8 декабря 2006 г. N 806 "Об утверждении Положения об организации и проведении научно-методического и медицинского обеспечения подготовки спортсменов сборных команд России по олимпийским и паралимпийским видам спорта" (см. СПС "КонсультантПлюс").

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Комментарий к статье 348.4

1. Данная статья предусматривает для спортсмена особые условия для заключения срочного трудового договора на период временного перевода к другому работодателю, если "основной работодатель" не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях.

2. При этом приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора со спортсменом, т.е. осуществление прав и обязанностей сторон, предусмотренных прежним трудовым договором, за исключением обязанности, установленной ст. 348.7 ТК. Эта обязанность заключается в необходимости получения разрешения на работу по совместительству у обоих работодателей - как у работодателя по месту временной работы, так и у "прежнего" работодателя.

См. комментарий к ст. 348.7 ТК.

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Комментарий к статье 348.5

1. Данная статья предусматривает для спортсмена дополнительные основания к общим основаниям отстранения работника от работы, указанным в ст. 76 ТК (см. комментарий к данной статье).

2. Обязанность отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях при наличии условий, указанных в комментируемой статье, возложена на работодателя.

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

Комментарий к статье 348.6

1. Согласно ст. 16 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" подготовку и формирование сборных команд осуществляют соответствующие федерации по видам спорта.

При этом они руководствуются определенными критериями, устанавливаемыми Минспорттуризмом России.

2. В соответствии со ст. 35 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" составы сборных команд РФ по видам спорта после их утверждения направляются для учета в Минспорттуризма России.

3. Пока не приняты соответствующие нормативные правовые акты, определяющие порядок расходования бюджетных средств по проезду, проживанию, обеспечению медикаментами и др., связанных с участием спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях в составе сборной команды.

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Комментарий к статье 348.7

1. Положения данной статьи вводят некоторые ограничения для работы спортсмена и тренера по совместительству.

2. При этом следует иметь в виду, что такого рода ограничения (обязательность получения разрешения у работодателя по основному месту работы) действуют только в случае поступления спортсмена и тренера на такую же работу, т.е. в качестве спортсменов и тренеров.

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 348.8

1. Данная статья устанавливает особые правила при регулировании труда спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, воспроизводя в основном положения ТК (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

2. Вместе с тем комментируемая статья предусматривает возможность отступления от этих правил в установленных ей случаях. В частности, допускается превышение спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Комментарий к статье 348.9

Комментируемая статья предусматривает возможность превышения женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную в установленных данной статьей случаях.

Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Комментарий к статье 348.10

1. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам и тренерам по нормам данной статьи, можно объединить в определенные группы:

а) по материально-техническому обеспечению;

б) по режиму рабочего времени и времени отдыха;

в) по оплате труда;

г) в области социального обеспечения.

2. Коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами спортсменам и тренерам могут предоставляться и иные гарантии помимо тех, что предоставляются на федеральном уровне.

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Комментарий к статье 348.11

1. Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора (см. комментарий к ст. ст. 77, 81, 83 ТК) данная статья предусматривает возможность применения к спортсменам и двух дополнительных оснований.

2. Согласно ст. 2 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" под спортивной дисквалификацией спортсмена понимается "отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов... нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями".

3. Использование спортсменом запрещенных в спорте допинговых средств и (или) методов (в том числе и однократное), выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом, является дополнительным основанием прекращения трудового договора со спортсменом. Оно основано на одной из обязанностей спортсменов, закрепленной в ст. 24 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ": не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля.

4. Российская Федерация ратифицировала Международную конвенцию о борьбе с допингом в спорте, принятую Генеральной конференцией ЮНЕСКО на 33-й сессии в г. Париже 19 октября 2005 г. (см. ФЗ от 27 декабря 2006 г. N 240-ФЗ "О ратификации Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте" // СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. I). Ст. 3).

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Комментарий к статье 348.12

Данная статья предусматривает порядок расторжения трудового договора со спортсменом, тренером, указывая на некоторые особенности такого порядка (более продолжительный срок предупреждения при расторжении трудового договора по собственному желанию, установление в некоторых случаях денежной выплаты в пользу работодателя и др.).