Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Комментарий к статье 282

1. Понятие "совместительство", даваемое в настоящей статье, как самостоятельный вид трудового договора позволяет отграничить его от понятия "совмещение профессий (должностей)", при котором работник выполняет дополнительные обязанности в рамках заключенного трудового договора (см. комментарий к ст. 151 ТК).

2. Возможность работы по совместительству может быть ограничена как необходимостью получения соответствующего разрешения (например, это касается руководителя организации - см. комментарий к ст. 276 ТК), так и прямым запретом для отдельных категорий работников (например, для лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами).

3. В качестве исключения из общего правила педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры могут работать в порядке внутреннего совместительства и по аналогичной должности, специальности в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы (см. Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры" // БНА РФ. 2003. N 51).

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Комментарий к статье 283

1. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а при необходимости - диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.

2. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (см. комментарий к ст. 282 ТК).

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Комментарий к статье 284

1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать, как правило, половину нормы рабочего времени соответствующей категории работников, с возможностью работать по совместительству полный рабочий день (смену) в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.

2. Продолжительность работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, определяемая по соглашению сторон, не должна превышать в течение месяца пределы, установленные Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры" (см. комментарий к ст. ст. 282, 350 ТК).

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Комментарий к статье 285

1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится по общим правилам, но пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2. При выполнении совместителями работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится повышенная оплата труда (см. комментарий к ст. ст. 146 - 154 ТК), а при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда совместителей производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок (см. комментарий к ст. ст. 316, 317 ТК).

3. В некоторых случаях работающим по совместительству выплачиваются надбавки за непрерывный стаж работы (см., например, Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения" // СЗ РФ. 1996. N 10. Ст. 953).

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Комментарий к статье 286

Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска, которые им предоставляются одновременно с отпуском по основной работе по правилам, предусмотренным ТК (см. также комментарий к ст. ст. 114, 115 ТК и др.).

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Комментарий к статье 287

1. Лица, работающие по совместительству, получают, как правило, в полном объеме полагающиеся им гарантии и компенсации.

2. Исключение из этого правила установлено только в двух случаях:

1) им не предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением (см. комментарий к гл. 26 ТК);

2) гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. комментарий к гл. 50 ТК), предоставляются только по основному месту работы.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Комментарий к статье 288

Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора (см. комментарий к ст. 77 ТК) трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с предварительным письменным предупреждением о предстоящем увольнении.