Глава 54. Особенности регулирования труда

РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ <*>

--------------------------------

<*> Данная глава является новой для ТК. В КЗоТ РФ 1971 г. не только не было отдельной главы, но и вообще отсутствовали какие-либо нормы, посвященные особенностям правового регулирования труда данной категории работников.

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Комментарий к статье 342

1. Согласно ст. 24 ФЗ от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (СЗ РФ. 1997. N 39. Ст. 4465) религиозные организации вправе в соответствии со своими уставами заключать трудовые договоры с работниками с распространением на последних законодательства РФ о труде.

2. Работодателем является зарегистрированная в установленном порядке религиозная организация (см. комментарий к ст. 20 ТК), заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

3. С достижением 18-летнего возраста работник может заключить трудовой договор с религиозной организацией о личном выполнении определенной работы с подчинением внутренним установлениям религиозной организации: ТК никаких других требований к работникам религиозных организаций не устанавливает.

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Комментарий к статье 343

Содержание трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ, ТК и иным федеральным законам.

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Комментарий к статье 344

1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может носить срочный характер (см. комментарий к ст. 58 ТК) и быть заключен по поводу выполнения любой работы, не запрещенной ТК или иным федеральным законом.

2. Согласно ст. 24 ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде трудовым договором между работником и религиозной организацией.

3. В трудовой договор в соответствии с ТК и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя (см. комментарий к ст. 57 ТК).

4. По сравнению с общими нормами (см. комментарий к ст. 74 ТК) в религиозной организации действует упрощенный порядок изменения определенных сторонами условий труда, поскольку установлен более краткий срок (не менее чем за семь календарных дней) письменного предупреждения об этом работника.

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Комментарий к статье 345

В отношении работников религиозных организаций действуют общие нормы ТК об установлении режима рабочего времени, определяемого с учетом нормальной его продолжительности (см. комментарий к соответствующим статьям ТК), исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

Комментарий к статье 346

В дополнение к общим основаниям привлечения к полной материальной ответственности, предусмотренным ст. 243 ТК (см. комментарий к данной статье), с работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Комментарий к статье 347

1. Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора, предусмотренными ст. 77 ТК (см. комментарий к данной статье), трудовые отношения с работником религиозной организации могут быть прекращены по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работником религиозной организации должны определяться спецификой трудовой функции, выполняемой работником, и особенностями работодателя.

3. Обычно дополнительные основания, предусматриваемые трудовым договором, связаны с нарушением работником внутренних установлений религиозных организаций при невыполнении каких-либо конкретных правил, проявлением грубости по отношению к прихожанам, оскорблением чувств граждан в связи с их отношением к религии, уничтожением или повреждением имущества либо угрозой совершения таких действий, неуважительным отношением к святыням и др.

4. Порядок и условия увольнения по таким основаниям, а также порядок и условия предоставления указанным работникам соответствующих гарантий и компенсаций определяются трудовым договором.

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Комментарий к статье 348

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров между работником и религиозной организацией как работодателем применяется упрощенный порядок их рассмотрения (см. комментарий к ст. 391 ТК), поскольку в качестве первой инстанции разрешения спора выступает суд.