- •Труд как фактор производства и объект рыночных отношений (сущность и содержание труда, функции, формы проявления и виды труда, предмет, средства труда, условия труда, продукт).
- •Предмет и метод научной дисциплины Экономика труда.
- •Трудовые ресурсы и трудовой потенциал населения (сущность, понятие, возрастные границы и социально-демографический состав, показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов в обществе).
- •Основные фазы воспроизводства рабочей силы. Факторы и условия повышения качества рабочей силы в современной России.
- •Экономически активное и экономически неактивное население страны. Уровень экономической активности населения.
- •Миграционные процессы в России: сущность и проблемы.
- •Рынок труда (виды и модели рынка труда, гендерные особенности современного рынка труда, молодежный рынок труда: проблемы, тенденции, прогноз).
- •Определение занятости населения как правовой и экономической категории (категории занятого населения, виды и показатели занятости населения).
- •Государственное регулирование занятости населения (государственная служба занятости: задачи, функции, направления работы, «Закон о занятости населения в рф»).
- •Социально экономическая сущность и последствия безработицы (виды, показатели, порядок выплаты и размер пособия по безработице, гарантии социальной поддержки безработных).
- •Показатели производительности труда (основные методы измерения объема производства продукции и трудовых затрат, факторы и резервы роста производительности труда).
- •Основные виды доходов и их структура (элементы индивидуального дохода работника, дифференциация доходов и заработной платы в рыночной экономике, кривая Лоренса, коэффициент Джини ).
- •Роль и значение нормирования труда для организации и планирования производства, повышение производительности труда, организации вознаграждения персонала.
- •Генеральное соглашение между профсоюзами, объединениями работодателей и правительством рф как механизм выработки и реализации социальной политики
- •Международная организация труда (мот): назначение, цели и история создания, функции и задачи мот.
-
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал населения (сущность, понятие, возрастные границы и социально-демографический состав, показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов в обществе).
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными способностями к труду, способна производить материальные блага и оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают в себя занятых (функционирующих в экономике) людей и незанятых (потенциальных), но способных в любой момент приступить к работе.
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.
В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
-
лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
-
лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
-
лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.
В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).
Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов, можно рассматривать с двух позиций: в народном хозяйстве - с позиции распределения занятых по видовым признакам, в экономическом и социальном секторах экономики - и с позиции эффективного применения трудового потенциала. О распределении трудовых ресурсов дает представление структура.
Структура выражает соотношение конкретных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике.
Структура включает распределение людей по определенным классификационным признакам - по полу, возрасту, образованию, месту жительства, профессиям, сферам приложения труда и др.
Изучение структуры по полу и по возрасту имеет важное значение для формирования рабочих мест в экономике с учетом состояния и развития рынка труда.
Особо значимой является структура по образованию, поскольку она характеризует состояние интеллектуального развития трудовых ресурсов. Уровень образования определяют три показателя: среднее число лет обучения, численность учащихся и студентов, удельный вес специалистов с высшим и средним специальным образованием.
Количественные изменения в составе численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста трудовых ресурсов.
Они позволяют отслеживать влияние на структуру трудовых ресурсов естественного движения населения, связанного с рождением и смертностью, механического движения, определяемого миграцией, а также общего изменения численности ресурсов, связанного и с естественным, и с механическим движением.
Степень эффективности применения труда в любых видах и сферах деятельности в конечном счете измеряется временем, затрачиваемым работником на изготовление продукции или производство услуг с учетом соблюдения требований технологии и качества; при этом эффективность оценивается с позиции минимизации затрат времени на единицу результата труда. В материальном производстве эффективность применения труда оценивается показателем производительности труда. В нематериальной сфере (в образовании, здравоохранении, обслуживании и др.) в соответствии с конечными результатами таких видов деятельности применяются различные показатели.
Одной из важных сторон изучения трудовых ресурсов с позиции их распределения и рационального применения является учет региональных особенностей их формирования и использования, позволяющий оценить эффективность политики государства в сфере социально-трудовых отношений на региональном уровне.