- •1. Правоведение: понятие и содержание дисциплины.
- •2. Государство: понятие и признаки
- •3. Функции государства. Государственный механизм.
- •4. Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •5. Юридические факты: понятие и виды.
- •6. Источники права: понятие и виды.
- •7. Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- •8. Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы, особенности.
- •9. Фл как субъекты гражданских прав и их правоспособность и дееспособность.
- •10. Юридические лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
- •11. Реорганизация и ликвидация юл. Правопреемство.
- •12. Коммерческие организации (ко).
- •13. Некоммерческие организации (нко).
- •14. Филиалы и представительства.
- •15. Унитарные предприятия
- •16. Акционерное общество (ао): понятие и виды
- •17. Хозяйственные товарищества (хт) и общества (хо)
- •18. Объекты гражданского права
- •19. Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав на ценные бумаги.
- •20. Сделки: понятие, виды, формы.
- •21. Исковая давность
- •22. Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
- •23. Субъекты права собственности.
- •24. Право хозяйственного ведения и оперативного управления
- •25. Защита права собственности
- •26. Общие положения об обязательствах
- •27. Поручительство. Банковская гарантия.
- •28. Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •29. Договор: понятие и виды
- •30. Договор купли-продажи недвижимости.
- •31. Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.
- •32. Договор поставки.
- •33. Договор аренды. Финансовый лизинг.
- •34. Договор купли-продажи: общие понятия.
- •35. Договор продажи предприятия как имущественного комплекса
- •36. Договор подряда.
- •37. Договор возмездного оказания услуг.
- •38. Договор дарения.
- •39. Договор страхования: понятие и виды.
- •40. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •41. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •42. Социальное партнерство в сфере труда.
- •43. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
- •44. Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание
- •45. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •46. Общие основания расторжения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •47. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •48. Рабочее время и время отдыха.
- •49. Система оплаты труда в рф
- •50. Условие применения материальной ответственности (мо) в Трудовом праве.
- •51. Трудовая дисциплина
- •52. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •53. Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.
- •54. Законодательство о защите информации и государственной тайне.
- •55. Юридическая ответственность: понятие и основания возникновения.
- •56. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации.
- •57. Преступления в сфере экономической деятельности (общая хар-ка).
- •58. Рассмотрение и разрешение экономических споров в арбитражном суде.
- •59. Понятие брачно-семейных отношений.
- •60. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •61. Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •62. Система арбитражных судов в рф.
12. Коммерческие организации (ко).
Коммерческие организации – ЮЛ, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (1. ХТ: полные ХТ и ХТ на вере (коммандитные); ХО: ООО, ОДО, АО – ОАО, ЗАО. 2. Производственные кооперативы (артели). 3. УП – ГУП и МУП).
Основными признаками коммерческой организации являются:
1) цель деятельности - получение прибыли;
2) четко определенная в законе организационно - правовая форма;
3) распределение прибыли между участниками юридического лица.
КО могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Допускается создание объединений КО в форме ассоциаций и союзов.
Характер деятельности ЮЛ-КО закреплен в его учредительных документах (уставе или учредительном договоре).
Порядок определения прибыли организации закреплен в главе 25 Налогового кодекса РФ. П. 1 статьи 247 закрепляет, что прибылью в целях данной главы признаются: для российских организаций - полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с главой 25 НК. Согласно общему определению прибыли в экономическом аспекте, это величина доходов, уменьшенная на сумму произведенных расходов. Расходы бывают связанные с производством и реализацией, внереализационные; а доходы - внереализационные и от реализации товаров, работ и услуг.
Порядок распределения полученной прибыли после уплаты налогов закреплен, как правило, в учредительных документах юридического лица, например, в виде дивидендов по акциям, определенной доли в денежном исчислении, имущественном эквиваленте. Прибыль по результатам определенного временного периода может и не распределяться, так как ее может не быть (работа с убытком) или она может быть распределена на реализацию других целей, на пример, модернизацию производства, закупку новой технологии, расширение занимаемой на рынке доли.
КО обладают также всеми признаками, присущими любому ЮЛ:
1. обладает обособленным имуществом на права собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления, иного вещного права; имущество может быть арендованным;
2. отвечает по своим обязательствам принадлежащим ему имуществом;
3. приобретает и осуществляет от своего имени имущественные и неимущественные права; несет обязанности;
4. может быть истцом и ответчиком в суде.
Одним из важнейших прав ЮЛ, особенно КО, является право на фирменное наименование, торговую марку, которая позволяет идентифицировать производителя, выделить его товары (продукты) из массы аналогичных. Например, компания «Microsoft».
КО подлежат обязательной государственной регистрации, деятельность многих из них лицензируется. Следовательно, государство в лице своих специализированных органов осуществляет контроль за функционированием КО, соблюдением ими законодательства, особенно в области налогов и сборов, качества производимых товаров и оказываемых услуг, соответствия рабочих мест правилам техники безопасности, охраны труда и т. д.