47. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Ст.81 ТК. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации орг-ции либо прекращения деятельности раб-лем – физ. лицом;

2) сокращения численности или штата раб-ков орг.-ии;

3) несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой р-те вследствие:

а) сост. здоровья в соответствии с мед. заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собств. им-ва орг-ции (в отношении руководителя орг-ции, его заместителей и гл. бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения раб-ом без уважит. причин труд. обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения раб-ом труд. обязанностей:

а) прогула (отсутствия на раб. месте без ув. причин более 4 часов подряд в теч. раб. дня);

б) появления на р-те в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой з-ном тайны (гос., коммерческой, служебной и иной), ставшей известной раб-ку в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого им-ва, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение адм. взысканий;

д) нарушения раб-ком требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий раб-ком, непосредственно обслуживающим ден. или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны раб-ля;

8) совершения раб-ком, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной р-ты;

9) принятия необоснованного решения рук-лем орг-ции (филиала, предст-ва), его зам-ми и гл. бух-ом, повлекшего за собой нарушение сохранности им-ва, неправомерное его использование или иной ущерб им-ву орг-ции;

10) однократного грубого нарушения рук-лем орг-ции (филиала, представ-ва), его зам-ми своих труд. обязанностей;

11) представления раб-ом раб-лю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового дог-ра;

12) прекращения допуска к гос. тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос. тайне;

13) предусмотренных труд. договором с рук-ем организации, членами коллегиального исполнительного органа орг-ции;

14) в др. случаях, установленных наст. Кодексом и иными фед. з-нами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести раб-ка с его согласия на др. работу.

Не допускается увольнение раб-ка по инициативе раб-ля (за исключ. случая ликвидации орг-ции либо прекращения деят-ти раб-лем – физ. лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деят-ти филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в др. местности, расторжение труд. договоров с раб-ми этих структурных подразделений производятся по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации орг-ции.