51. Трудовая дисциплина

Дисциплина труда - определенный порядок поведения работников (участников) совместного трудового процесса.

В ст. 22 ТК РФ предусмотрены права работодателя требовать от раб-ков исполнения ими труд-ых обяз-тей., привлекать раб-ков к дисциплинарной ответственности, перечислены обяз-ти работодателя по созданию условий для соблюдения работниками дисциплины труда. Закреплены обязанности работника: добросовестно исполнять свои труд. обяз-ти по труд. дог-ру., соблюдать правила внутр. распрядка орг-ции, вып-ть уст-е нормы труда, соблюдать треб-я. по охране труда и обеспеч-ю безопасн-ти труда, бережно относиться к имущ-ву раб-ля и др-х. раб-ков, незамедлительно сообщать раб-лю о возникновении сут-ций, представл-х угрозу здоровью, жизни людей, сохран-ти имущ-ва.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными фед-ми законами порядок приема и увольнения раб-ков, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к раб-кам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий раб-ков действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правител-м РФ в соответствии с федер-ми законами.

Ст.190. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к колл-му дог-ру.

Дисциплина труда обеспечивается мерами поощрения и принуждения: Меры поощрения - применяются к работнику за добросовестный труд в виде материального и морального поощрения, предоставление соц-ых и жилищных льгот и т.д. Меры принуждения – заключаются в применении к работнику, нарушившего трудовую дисциплину, мер дисциплинарного воздействия.

52. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.

Ответственность за причинение вреда может наступить только при одновременном наличии всех четырех оснований:

1) наличие вреда, явл-ся само собой разумеющимся условием наступления ответственности за причинение вреда,

2) противоправность действий причинителя вреда,

3) причинная связь между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями – вредом,

4) вина причинителя вреда.

Особенность рассматриваемой ответственности заключается в том, что вред, причиненный жизни или здоровью гражданина, повлекший травму, увечье или смерть, не может быть возмещен в натуре. Установлено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, приобретение лекарств, приобретение специальных транспортных средств. В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на воление вреда имеет определенный круг лиц: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего, ребенок умершего, родившийся после его смерти, лица, один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности. Гражданское законодательство регулирует размер и объем возмещения вреда, порядок определения заработка (дохода), потраченного в результате повреждения здоровья потерпевшего, в случае смерти кормильца. Предусмотрено увеличение размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда. Тот кто причинил вред является должником потерпевшего. Лица причинившие вред освобождаются от ответственности если докажут, что вред причинен не по его вине. ЮЛ несет ответственность за имущественные ущерб, причиненные его работником при исполнении служебных обязанностей.