- •1. Правоведение: понятие и содержание дисциплины.
- •2. Государство: понятие и признаки
- •3. Функции государства. Государственный механизм.
- •4. Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •5. Юридические факты: понятие и виды.
- •6. Источники права: понятие и виды.
- •7. Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- •8. Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы, особенности.
- •9. Фл как субъекты гражданских прав и их правоспособность и дееспособность.
- •10. Юридические лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
- •11. Реорганизация и ликвидация юл. Правопреемство.
- •12. Коммерческие организации (ко).
- •13. Некоммерческие организации (нко).
- •14. Филиалы и представительства.
- •15. Унитарные предприятия
- •16. Акционерное общество (ао): понятие и виды
- •17. Хозяйственные товарищества (хт) и общества (хо)
- •18. Объекты гражданского права
- •19. Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав на ценные бумаги.
- •20. Сделки: понятие, виды, формы.
- •21. Исковая давность
- •22. Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
- •23. Субъекты права собственности.
- •24. Право хозяйственного ведения и оперативного управления
- •25. Защита права собственности
- •26. Общие положения об обязательствах
- •27. Поручительство. Банковская гарантия.
- •28. Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •29. Договор: понятие и виды
- •30. Договор купли-продажи недвижимости.
- •31. Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.
- •32. Договор поставки.
- •33. Договор аренды. Финансовый лизинг.
- •34. Договор купли-продажи: общие понятия.
- •35. Договор продажи предприятия как имущественного комплекса
- •36. Договор подряда.
- •37. Договор возмездного оказания услуг.
- •38. Договор дарения.
- •39. Договор страхования: понятие и виды.
- •40. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •41. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •42. Социальное партнерство в сфере труда.
- •43. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
- •44. Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание
- •45. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •46. Общие основания расторжения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •47. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •48. Рабочее время и время отдыха.
- •49. Система оплаты труда в рф
- •50. Условие применения материальной ответственности (мо) в Трудовом праве.
- •51. Трудовая дисциплина
- •52. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •53. Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.
- •54. Законодательство о защите информации и государственной тайне.
- •55. Юридическая ответственность: понятие и основания возникновения.
- •56. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации.
- •57. Преступления в сфере экономической деятельности (общая хар-ка).
- •58. Рассмотрение и разрешение экономических споров в арбитражном суде.
- •59. Понятие брачно-семейных отношений.
- •60. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •61. Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •62. Система арбитражных судов в рф.
48. Рабочее время и время отдыха.
Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое включает установленную продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочее время - установленное законом время в течение, которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательство относит к рабочим. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (отражается на зарплате). Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельно оплате труда – в зависимости от выработки. Работа в ночное время оплачивается в двойном размере, если это не оговорено в договоре. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой в повышенном размере. Дежурства в нерабочее время – это пребывание работника в организации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (5 дней по 8 часов и 2 выходных или 6 дней по 8 часов и 1 выходной). Разновидности режима рабочего времени: 1)ненормированный рабочий день – режим работы в соответствии с которым по решению работодателя работники могут эпизодически привлекаться; 2)работа в режиме гибкого времени – когда начало и окончание работы определяется по соглашению сторон; 3)сменная работа; 4)вахтовый метод – когда работа производится вне места нахождения организации. Время отдыха - период в течение, которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению. Виды отдыха: 1)в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, но не более 2-х часов (они в рабочее время не входят, существуют специальные перерывы по технологическим показателям); 2)ежедневный (междусменный) отдых – продолжительность не менее 42 часов; 3)выходные дни – еженедельный непрерывный отдых, общим выходным днем является воскресенье; 4)нерабочие праздничные дни; 5)отпуска. Виды отпусков: 1)ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней, предоставляется после отработки 6 месяцев); 2)ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляются работникам вредных предприятий, с ненормированным рабочим днем, работникам крайнего севера, женщинам, имеющим более 1 ребенка (+3); 3)социальный отпуск – декрет; 4)отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) – по семейным обстоятельствам или по уважительным причинам. Если во время отпуска человек болеет, то отпуск либо продлевают либо переносят на то время, когда удобно, при наличии справки.