- •Тема 2. Лекция
- •2.1 Характеристика трудовой деятельности
- •1. Вещественные средства, орудия труда.
- •2. Внешние функциональные средства труда.
- •3. Внутренние функциональные средства труда.
- •Тема 3. Лекция
- •3.1 Понятие профессиографии в психологии
- •3.2 Психограмма как модель индивидуально-личностных качеств специалиста
- •3.3 Профессионально важные качества
- •3.5 Психологические механизмы формирования деятельности
- •Тема 4. Лекция
- •Тема 5. Лекция
- •Тема 6. Лекция
- •Тема 7. Лекция
- •Тема 8. Лекция
- •Тема 9. Лекция
- •Тема 10. Лекция
- •Подготовка методического инструментария профессионального психологического отбора
- •Тема 11. Лекция
- •Тема 12. Лекция
- •Показатели качества систем "человек - машина" (счм).
- •1. Важнейшей характеристикой счм является ее "эргономичность".
- •2. Основные показатели работы систем "человек - машина":
- •Тема 13. Лекция
- •Тема 14. Лекция
- •14.1 Субъект и время
- •14.3 Время в анализе трудового процесса
- •14.4 Временной объект
- •14.5 Структуры опыта как модели временных объектов
- •14.6 Временные операции: упорядочение и синхронизация
- •14.7 Сфера настоящего
- •14.8 Временные синтезы
- •Тема 15. Лекция
- •1. Перцептивный мир специалиста
- •2. Перцептивный мир оператора
- •3. Информационная и концептуальная модели
- •4. Перцептивный мир, действие и структуры опыта
- •6. Мышление оператора
- •7. Решение сложных задач штурманами и пилотами
- •8. Принятие решения как горячий когнитивный процесс
- •9. Принятие решения штурманом и пилотом
- •Тема 16. Лекция
- •1. Эмоции и потребности в труде
- •2. Эмоциональные дифференциации в перцептивном мире
- •3. Эмоции и когнитивные карты
- •4. Ожидание в труде оператора
- •Тема 17. Лекция
- •Системно-антропоцентрическая концепция инженерно-психологического проектирования
- •I. Разработка локальной подсистемы
- •II. Разработка главной подсистемы.
- •Методы инженерно-психологического проектирования деятельности качественные методы
- •Количественные методы
- •Метод математического моделирования деятельности при инженерно-психологическом проектировании
- •Тема 20. Лекция
- •Тема 21. Лекция
- •1. Факторы удовлетворенности трудом
- •2. Преданность организации
- •3. Завоевание преданности работников
- •4. Формы преданности
6. Мышление оператора
В труде опытного специалиста велика доля рутинного элемента. Представители профессий иногда утверждают, что оператор не должен думать, он обязан действовать — быстро и четко. Мыслит ли оператор? Требует ли мышления операторский труд? О необходимости мышления в операторском труде мы вынуждены заговорить в связи с рассмотрением сложных задач.
Но есть и другие основания. Сложность и условность знаковых систем, применяемых для описания устройства и правил работы системы, ограничения возможностей применения системы — все это должен освоить оператор и учитывать при решении любой сложной задачи. Решение задачи — это процесс преобразований выполняемых на основе анализа ситуации, совершаемого в терминах усвоенной знаковой системы. Преобразования практические предваряются преобразованиями в систем значений, два типа преобразований могут происходить и одновременно, важно то, что они неотрывны друг от друга. Назовем некоторые основные ситуации, которые не могут быть решены без мышления:
освоение системы,
анализ необычных ситуаций при разборе,
построение новых режимов эксплуатации техники,
возвращение системы из неустойчивого, переходного состояния в режим нормального функционирования,
определение сложности задания,
сроков исполнения,
экономической цены,
физиологической стоимости работ,
решение человеческих задач.
Особенности решение задач специалистами-энергетиками изучал В.И. Третьяков. Мышление инженеров и руководителей на предприятиях изучали Ю.К.Корнилов, М.В.Максимовская и другие. Мы проводили изучение решения пространственных задач различными специалистами, работающими в транспортных системах: пилотами, штурманами, авиадиспетчерами.
Необходимость мышления в операторском труде обнаруживается при всяком техническом нововведении. Особенно ярко это показывает тот новый круг проблем, возникший при внедрении интеллектуальных дисплеев в авиации. Освоение системы в процессе обучения (при переходе на другой тип техники или при изменении условий и правил работы) требует немалых усилий, которые связаны также с переделкой хорошо заученных схем мышления. Применяя автоматически старые схемы и принципы специалист оказывается в тупике. Это заставляет его искать правильное решение, объяснять причины ошибки заставляет строить мета схемы — заставляет мыслить. Сложность новых знаковых систем, которые должен заучить оператор, и особенно их условность, необходимость многое понять и запомнить — все это делает процесс переучивания еще более трудным, чем повседневная работа на прежней установке.
7. Решение сложных задач штурманами и пилотами
Анализ решения навигационных задач проводился с помощью комплекса методик, среди которых интервью, вопросники, лабораторные задачи, наблюдения за действиями специалистов на тренажере и в реальном полете. Установлено, что сложные действия штурманов имеют двухуровневую структуру. В первом уровне расположены простые действия, где значительную роль играют исполнительные операции, синхрония обеспечивается автоматически, за счет адаптивности и сенсомоторной гибкости. Во втором уровне преобладает мыслительная компонента. Для этого уровня характерна антиципация результатов и изменений обстоятельств действия. Мыслительные процессы обеспечивают точное решение задачи. Иначе не может быть, поскольку в условиях полета события могут развиваться очень быстро и нестандартным путем. Сложность определяется большой эмоциональной напряженностью ситуации и особенностями социальных условий работы: тесно сидящие в узком пространстве кабины пилоты работают в условиях взаимного социального давления и обязательно контролируют друг друга.
Суть мыслительных процессов: анализ информации, выделение наиболее важных, ”горячих” точек, выбор варианта действия и оценка последствий решения.