3. По сфере действия:
- за работу
- за особые трудовые заслуги
ТК не требует внесения записи о поощрении в трудовую книжку, но по инструкции о трудовой книжке от 10.10.2003 вносятся сведения о награждениях за успехи в работе, обязательно отражаются в личной карточке работника Т-2. Взыскание не вносится в трудовую книжку кроме увольнения. Перечень мер поощрения не исчерпывающий.
Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Уставами и положениями могут быть установлены другие дисциплинарные взыскания.
Порядок применения – ст.193.
Материальная ответственность сторон.
МО – это самостоятельный вид наряду с дисциплинарной ответственностью.
Сторона трудового договора, причинившая материальный вред, обязана возместить его в полном объеме в силу ТК и иных ФЗ. Трудовым договором и дополнительными письменными соглашениями к нему она может быть конкретизирована, но при этом МО работника не может быть выше, а работодателя ниже, чем предусмотренная кодексом. Каждая сторона должна дать доказать размер причиненного ущерба (ст.232). Ущерб возмещается в денежной форме, а с согласия сторон – в натуре.
Условия материальной ответственности (ст.233):
1. прямой действительный ущерб (ст.238) – это утрата, повреждение, ухудшение состояния имущества, излишние денежные выплаты на приобретение, восстановление имущества, уплата штрафов. Упущенная выгода не взыскивается (ст.15 ГК РФ). Взыскание убытков возможно только в случаях, прямо указанных в законах (ст.277).
2. противоправность поведения – неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Исключается ст.239 в случае необходимой обороны, крайней необходимости (УК РФ), действия непреодолимой силы (Пленум ВС РФ от 16.11.2006), вследствие нормального хозяйственного риска (ГК РФ), при необеспечении надлежащих условий хранения, ряд иных случаев, указанный в УК и ГК РФ
3. прямая причинная связь между действием и наступившим последствием.
4. вина работника (умышленная или неосторожная) – влияет только на размер ответственности. Может быть полная или ограниченная.
Ответственность работодателя перед работником:
1. ст.234 – во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться: в случае незаконного отстранения от работы (ст.76 ТК, 114 УПК), незаконное увольнение (ст.394), незаконный перевод на другую работу (ст.394)
2. отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора о восстановлении работника
3. в случае задержки выдачи трудовой книжки (ст.84.1), внесение в нее неправильной или несоответствующей ТК записи.
Ущерб причинен имуществу работника – либо самим работодателем, другими работниками, третьими лицами. По общему правилу хранение имущества работника должно быть в специально отведенных местах. Возмещается в полном объеме. Размер определяется по рыночным ценам, действующим на день возмещения. С согласия может быть в натуре. Поступившее заявление работника должно быть рассмотрено в течение 10 дней. При отказе или неполучении ответа- в судебном порядке.
Ст.236 – материальная ответственность за задержку ЗП и причитающихся работнику денежных сумм. Выплачивается компенсация, если иного нет в трудовом, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, компенсация не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. производится автоматически без заявления работника.
Ст.237 – компенсация морального вреда – в случае установления факта нарушения прав работника независимо от размера имущественного ущерба работнику возмещается моральный вред. Размер определяется соглашением сторон. В случае спора – судом. Даная норма является общей, в отличии от ст.394 ТК РФ. О компенсации в случае дискриминации – ст.3 ТК РФ.
Материальная ответственность работника перед работодателем.
Должны быть условия материальной ответственности. Дисциплинарная – это всегда односторонняя ответственность, рассчитанная на сознание. А материальная – двухсторонняя.
Виды МО работника:
ущерб возмещается в полном объеме, но не свыше:
1) СМЗ – во всех случаях, когда нет полной МО
2) полная МО – в полном объеме – может быть только в силу ТК и иных ФЗ (ст.241 ТК РФ). Между тем по ст.243 по трудовому договору может быть предусмотрена полная МО заместителю директора и главному бухгалтеру. Случаи названы в ст. 242, 243. По общему правилу только с 18 лет (искл. ст.242 – лица до 18 в случае причинение ущерба в состоянии опьянения, совершение преступления или административного правонарушения). Ст.243 исчерпывающим образом перечислены 8 случаев полной материальной ответственности, она может быть предусмотрена для заместителя директора и главного бухгалтера. Полная МО прямо предусмотрена для руководителя организации (ст.277 ТК РФ). Согласно п.2 ст.243 может быть письменный договор о индивидуальной полной материальной ответственности (ст.244), о коллективной (бригадной) полной материальной ответственности (ст.245). Для заключения данных договоров необходимо: возраст с 18 лет, работа связана с непосредственным обслуживанием и использованием денежных, товарных и материальных ценностей (перечень утвержден Министерством труда 30.12.2002 и Типовые формы данных договоров). Для коллективной полной МО – нельзя разграничить, заключить индивидуальный договор о полной материальной ответственности, поскольку требуется совместное выполнение работы. Договор о полной МО заключается с бригадой не менее, чем в двух экземплярах. Если меняется более 50% бригады – договор переоформляется. При добровольном возмещении бригады степень вины каждого определяется по соглашению членов бригады. В противном случае при отказе добровольного возмещения степень вины каждого определяется судом. Учитывается время работы каждого, время работы с момента последней инвентаризации и месячной ставки (оклада) работника.
12.10.2012 утверждено Положение о проведении кассовых операций с банкнотами и монетами, в силу которого в качестве оператора могут выступать юридическое лицо, где руководитель и главный бухгалтер должны иметь высшее юридическое, экономическое образование и/или в сфере информационных технологий, не иметь судимости, не иметь расторжения договора по п.7 ст. 81 в течение 2х лет, предшествующих подаче заявки в банк.
Порядок взыскания материального ущерба.
Ст.243
размер ущерба не является объектом индексации, рассчитывается на день причинения ущерба. По ч.2 ст.246 ТК РФ может быть особый порядок определения размера ущерба в связи с хищением, умышленной порчей, недостачей, утратой, либо, когда фактический размер превышает номинальную стоимость (драгоценные металлы, спирт и т.д.) п.13 Пленума №52, ФЗ от 26.03.1998 «О драгоценных металлах и драгоценных камнях».
По ст.247 до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения, для чего вправе создать комиссию. Необходимо истребовать от работника письменное объяснение. Отказ оформляется актом. Работник вправе знакомиться со всеми материалами проверки, при несогласии обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Может быть добровольный и принудительный порядок. Принудительный по распоряжению работодателя или в судебном порядке.
По ч.1 ст.248 для взыскания с работника нужны следующие условия:
1.со дня установления окончательный размер ущерба не прошло более 1 месяца
2. работник в письменной форме согласен на такое удержание
3. сумма взыскания не превышает СМЗ работника.
В противном случае по ст.392 ТК РФ работодатель может взыскать ущерб через суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.
В любое время работник вправе отказаться от возмещения ущерба, оформленного приказом.
Работник может добровольно возместить полностью или частично, по соглашению сторон - с отсрочкой платежа. Представить работодателю письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежа. В случае увольнения при отказе возмещать добровольно, то невыплаченные суммы взыскиваются в судебном порядке. С согласия работодателя может быть замена равноценным имуществом или восстановление повреденного.
По ст.250 суд с учетом степени и вины, материального положения и других конкретных обстоятельств, может снизить размер, но не освободить. Не вправе снизить, если ущерб причинен преступлением в течение указанного срока. Впервые в силу ст.240, п.6 Пленума №52 работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств отказаться от взыскания с виновного работника ущерба, за исключением, если иного не предусмотрено в учредительных документах и иными правовыми актами.
Трудовые споры.
Индивидуальные и коллективные
Индивидуальные ст.381 – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, между работодателем и бывшим работником, между работодателем и соисктелем
Органы: ктс, суд, рассмотрении спора в вышестоящем органе. Работник самостоятельно или с помощью доверителя может обратиться в ктс или суд. В ряде случаев только в судебном порядке – увольнения, переводы на другую работу, при нарушении персональных данных, взыскание материального ущерба с работника, при отказе в приеме на работу, работодателей-физических лиц, не являющихся ИП, работники религиозной организации, и если лицо подверглось дискриминации.
Ктс состоит из работников.
Заявление рассматривается в ктс в присутсвии работника, при неявке откладывается, если нет письменного заявления о рассмотрении в его отсутствии. При вторичной неявке без уважительной причины снимается с рассмотрения. Заседание правомочно, если не менее половины с каждой стороны. Ведется протокол, подписывается председателем. Решение принимается тайным голосованием большинством голосов. В течение 3х дней со дня вынесения решения выдается копия решения ктс. Выдается удостоверение, если решение добровольно не исполнено, срок обращения за ним – 1 месяц со дня принятия решения ктс. В течение 3х месяцев судебный пристав привоит его в исолнение со дня его получения. Удостоверение не выдается, если спор перенесен работником в суд. Работники освобождены от судебных издержек.
Вынесение решения судом определяется согласно ст.394 ТК РФ. решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Коллективные трудовые споры (ст.398) – это неурегулированные разногласия между работниками по поводу установления и изменению условий труда, включая ЗП, по поводу КД, отказ работодателя от учета мнения выборного представительно органа при принятии локальных нормативных актов.
Нормативная база по охране труда: ТК РФ, ФЗ от 24.07.1998 №125-ФЗ, Постановление Минтруда от 24.10.2002 «Об утверждении положения об особенностях расследования несчатных случаев на производстве», Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 «Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда», Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 «Перечень работ, где проводятся обязательные, предварительные и периодические мед осмотры», Постановление Правительства от 20.07.2013 «О федеральном госэнергетическом надзоре». Постановление Пленума ВС РФ от 10.03.2011, ст.1085 ГК РФ, Пленум от 26.01.2010,